Alexey Petrov. Director de metodologie și servicii
contabilitate online "Afacerea mea"
Teoria practicii studenților
Din păcate, reglementările menționate nu iau în considerare toate caracteristicile posibile ale practicii industriale a studenților, și unele lucruri cu totul sunt date instituțiilor și companiilor (antreprenorilor), oferă un loc pentru a practica. Dar firmelor (oamenilor de afaceri), în cazul atragerii studenților de orice pentru ao face, nu este necesară. Instituțiile educaționale dezvoltă independent cerințe pentru organizarea generală a practicii, stabilesc regulile acțiunilor elevului, rapoarte pe care stagiarul trebuie să le elaboreze pe baza practicii.
Contractul cu instituția de învățământ
Compania sau un antreprenor individual care a decis să atragă studenții este necesar să se adreseze unei instituții de învățământ (institute, școală) care corespunde profilului activității și să încheie un contract. În distribuția către dvs. veți trimite stagiarii, în funcție de aranjament.
Studentul vă poate adresa în mod independent solicitarea unui loc pentru trecerea practicilor de producție. În acest caz, trebuie să contactați universitatea și să încheiați un contract. De regulă, universitatea oferă un șablon gata făcut. Dacă nu există, dar universitatea este pregătită să semneze versiunea dvs. de acord, atunci trageți singur documentul. Ar trebui să reflecte următoarele puncte:
- perioada în care studentul va practica;
- procedura de înregistrare a unui student (de exemplu, necesitatea de a încheia un contract de muncă sau admiterea unui student în baza acestui acord cu o universitate etc.);
- timp (modul de funcționare, numărul de ore pe săptămână, zile libere);
- plata (dacă este cazul);
- numirea curatorului (capului) de practică. De regulă, șeful este numit de institut. Dacă supraveghetorul (managerul) este necesar din partea organizației, aceasta va implica necesitatea de a plăti suplimentar pentru îndeplinirea funcțiilor suplimentare, reflectând cerințele relevante din descrierea postului, și anume, să stabilească ordinea unei astfel de supravegheri de către companie (antreprenor), care oferă un loc de practică.
- documentele care vor formula rezultatele practicii și cine le va face (jurnal, raport, caracteristici stagiari);
Desigur, contractul prescrie numele societății (antreprenor individual) și rechizitele sale, numele, prenumele și patronimicul. student, locul educației sale (institut).
Un student poate fi eliberat fără un acord cu o instituție de învățământ, care a încheiat un contract cu stagiarul însuși. Dar, în acest caz, cel puțin este necesar să se solicite de la universitate un certificat că studentul este instruit și într-o anumită perioadă trebuie să treacă la practica de producție. Adică trebuie să aveți un document care să confirme faptul că elevul este student și practică. Cu toate acestea, într-o astfel de situație este necesar să se încheie un acord cu studentul însuși, astfel încât să existe un document care să reglementeze relația dintre organizație (antreprenor) și stagiar.
Tipuri de practici industriale
Practica de student este de două tipuri: educație și producție. Acest moment este important pentru designul elevului. O dată vom observa că practica industrială va cere elaborarea contractului de muncă cu elevul.
Practica de instruire (sau familiarizare) nu implică îndeplinirea oricăror funcții. Este vorba doar de familiarizarea studenților cu procesul de producție, de obținerea oricărei abilități profesionale generale, efectuarea de acțiuni simple.
Practica de producție (sau muncă) implică, de regulă, participarea elevului la procesul de producție, adică, de fapt, îndeplinirea anumitor funcții ca angajat.
Instituțiile educaționale dezvoltă și aprobă programe de practică pentru studenții lor. Lista de etape incluse în fiecare dintre aceste practici, inclusiv în funcție de profilul de formare, este dezvoltată de universitate. Astfel, dacă acceptați un student, nu este nevoie să faceți nicio prevedere cu privire la specificul lucrării, despre ce și cum veți învăța elevul. Informațiile relevante ar trebui să fie solicitate de la universitate și, dacă este furnizată, trebuie respectate.
Acordul cu stagiarul
Trebuie să semnez un acord independent cu elevul? Răspunsul depinde de termenii contractului cu institutul și de natura practicii.
În majoritatea cazurilor, un contract de student este suficient cu instituția de învățământ. Afirmă că studentul este trimis la practică, sunt prescrise drepturile și obligațiile de bază. De modul în care contractul poate fi trilateral, adică între instituție, organizație (antreprenor) și student.
Un acord separat cu elevul va avea nevoie în cazurile enumerate în tabelul 1. Din lista ar trebui să acorde o atenție la cazul în care studentul nu este student și practica industrială, sau în cazul în care cursantul efectua de fapt, ofițerul de serviciu. În aceste cazuri, este necesar să se încheie un contract de muncă cu elevul.
În plus, în cazul în care contractul cu universitatea lipsește sau nu este prevăzută necesitatea unui acord separat cu elevul sau studentul face de lucru, pentru care un post vacant (de fapt, îndeplinește funcțiile unui angajat cu drepturi depline), atunci este necesar să se încheie un acord. Apoi, vom decide ce contract trebuie încheiat cu elevul.
Tabelul 1. Cazul, în cazul în care cu un student trece practică este necesar să se încheie un contract separat
nu mai mult de 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din LC RF)
În același timp, există și alte cerințe privind activitățile minorilor, care trebuie amintite, mai ales atunci când contractul de muncă este încheiat cu stagiarul. De exemplu, în cazul în care elevul este mai mică de 18 ani, în plus față de normele privind reducerea zi de lucru, trebuie amintit faptul că un angajat nu ar trebui să aibă loc la munca de noapte (art. 96 din RF LC), pentru a atrage la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale (Art. 268 din LC RF), ore suplimentare de muncă (art. 99 din LC RF), lucrul cu munca periculoase în condiții nocive sau periculoase (art. 265 al LC RF), o lucrare care ar putea aduce prejudicii sănătății și dezvoltării studentului (de exemplu, care lucrează în cluburi de noapte, transportul și vânzarea băuturilor alcoolice băuturi, produse din tutun etc.).
În plus, la încheierea unui contract de muncă cu o persoană sub 18 ani, salariatul trebuie să facă obiectul unui examen medical obligatoriu pe cheltuiala angajatorului (articolul 69 din LC RF).
Contracte contracte de servicii
O altă opțiune posibilă pentru înregistrarea studenților este un contract de servicii încheiat cu o universitate. Instituția educațională încheie cu organizația (antreprenor) un acord, conform căruia se angajează să realizeze anumite lucrări ale forțelor studenților săi. Lista acestor lucrări (servicii) coincide cu lista funcțiilor pe care elevul trebuie să le stăpânească în timpul practicării. La rândul său, compania (antreprenorul) transferă la universitate o anumită taxă pentru serviciu (care este furnizarea de servicii pentru studenți). Astfel de contracte pot fi pe termen lung, iar studenții cărora li se oferă o diplomă de învățământ superior pot fi trimise nu numai în timpul perioadei de practică, ci și în timpul anului, de exemplu, în timpul sărbătorilor. Plata pentru serviciile prestate este transferată direct institutului. Înregistrarea relațiilor contractuale cu studenții se înscrie pe umerii instituției de învățământ. Acestea pot fi atât contracte de muncă, cât și contracte contractuale.
Din punct de vedere juridic, această opțiune ridică îndoieli, însă în practică aceasta are loc și nu au existat dispute privind astfel de acorduri. Cu toate acestea, dacă instituția vă oferă o astfel de opțiune, ar trebui abandonată.
O altă opțiune este formalizarea contractului nu cu universitatea, ci cu studentul. Conform contractului, stagiarul nu efectuează anumite lucrări (servicii) pentru organizație (antreprenor), ci, dimpotrivă, compania oferă stagiarului un serviciu, oferindu-i un loc de practică. În acest caz, obiectul contractului este "organizarea practicilor industriale". Bineînțeles, nu se pot plăti studenților un astfel de acord. De fapt, acest contract pentru furnizarea de servicii cu plată - elevul îndeplinește anumite funcții, compania - oferă un loc de practică. Această opțiune este mai acceptabilă decât contractul cu universitatea și nu necesită plata unei recompense cursantului. Dar astfel de tranzacții nu sunt practicate în practică și cum inspectorii se uită la ele, este dificil de spus în avans. Nu se poate exclude faptul că inspectorii, într-un astfel de contract, vor vedea un contract ascuns sau un contract de muncă și vor cere ca elevului să i se plătească o anumită răsplată pentru acțiunile pe care le-a întreprins.
Recomanda articolul colegilor:
Trimiteți-le prietenilor: