Toată lumea are șanse egale de a-și exercita drepturile de muncă.
Persoanele care consideră că au fost discriminate în sfera muncii au dreptul să se adreseze instanței pentru restabilirea drepturilor încălcate, compensarea daunelor materiale și compensarea prejudiciului moral.
Principiul interzicerii discriminării este specificat în toate instituțiile dreptului muncii. Convenția ILO nr. 111 (1958) privind discriminarea în domeniul muncii și al ocupării forței de muncă prevede eliminarea oricărei discriminări la locul de muncă și la locul de muncă.
13. Concepția și clasificarea subiecților dreptului muncii. Statutul juridic al subiectului dreptului muncii: general și special.
Personalitatea juridică a personalului este capacitatea recunoscută a statului de a avea și exercita personal drepturile și obligațiile muncii, precum și capacitatea de a purta în mod independent răspunderea juridică pentru infracțiunile din lumea muncii.
1) capacitatea juridică a forței de muncă (recunoscută de stat și legislația muncii capacitatea de a avea drepturi și obligații de muncă);
2) capacitatea de muncă (capacitatea de a exercita drepturile și obligațiile muncii în conformitate cu legea prin acțiunile lor);
3) delicatețea muncii (abilitatea de a fi responsabil pentru săvârșirea infracțiunilor în lumea muncii).
Subiectul dreptului muncii este o parte a relațiilor de muncă direct legate de acestea, care are statut juridic (inclusiv personalitate juridică) fie personal, fie prin reprezentare, dacă le permite legislația care implementează drepturile și obligațiile subiective ale muncii.
Subiectele dreptului muncii sunt clasificate în funcție de obiectul ramurii dreptului muncii. În domeniul științei, sunt luate în considerare două tipuri de subiecte ale dreptului muncii: subiecții sunt de bază (angajatul și angajatorul ca părți în relațiile de muncă), iar subiecții sunt auxiliari sau derivați, adică părțile direct legate de relațiile de muncă (șomeri, studenți, state, sindicate etc.)
Statutul juridic al subiectului dreptului muncii: general și special.
Statutul juridic al subiectului dreptului muncii este principala sa poziție juridică în domeniul muncii conform dreptului muncii.
Statutul juridic general prevede pentru fiecare tip de entități drepturi și responsabilități comune (aproape identice, de bază). Statutul juridic special este o concretizare a statutului juridic general în raport cu sfera de activitate, poziția deținută.
Articole similare
-
Principiul interzicerii muncii forțate și a discriminării în lumea muncii - stadopedie
-
Pot să rămân, după demiterea prin acordul părților, la schimbul de forță de muncă
Trimiteți-le prietenilor: