În situația dvs., concedierea prin înțelegere a părților este mai bună decât concedierea, deoarece, atunci când plecați pentru c / f, sunteți obligat doar să plătiți o compensație pentru o vacanță neutilizată.
La concediere, pierdeți doar plata compensațiilor pentru un copil în valoare de 50 de ruble.
În prezent, salariul mediu pentru determinarea cuantumului prestațiilor de șomaj se calculează în conformitate cu procedura aprobată prin Decretul Ministerului Muncii din Rusia de la 12.08.03 N 62.
1. Prestația de șomaj se plătește cetățenilor demis din orice motiv, cu excepția celor specificate în paragraful 2 al acestui articol, și este stabilit ca procent din veniturile medii, calculată în ultimele trei luni ale ultimului loc de muncă, în cazul în care acestea sunt în intervalul de 12 luni care preced începutul șomaj, au plătit muncă de cel puțin 26 de săptămâni, pe un full-time (full-time) sau într-o fracțiune de normă (săptămâna de lucru de scurtă durată), cu conversie la 26 de săptămâni de o zi completă de lucru (n săptămână de lucru complet).
Cetățenii care locuiesc în Extremul Nord și zonele echivalente, precum și în regiunile și localitățile în care coeficienții regionale aplicate salariilor, ajutoarelor de șomaj, stabilit la valoarea minimă a ajutoarelor de șomaj, crește dimensiunea factorului regional.
1. Prestațiile de șomaj se plătesc cetățenilor care sunt recunoscuți ca șomeri în conformitate cu procedura stabilită.
2. Decizia de acordare a prestațiilor de șomaj este luată simultan cu decizia de recunoaștere a cetățeanului ca șomer.
3. Prestația de șomaj este acumulată cetățenilor din prima zi de recunoaștere a acestora ca șomeri.
Cetățenii evacuați în salariul mediu este reținut datorită lichidării sau încetării activității unui întreprinzător individual, reduceri de personal sau angajați ai personalului organizației, un întreprinzător individual, recunoscut în modul stabilit în șomaj, dar nu a fost folosită în perioada în ele, care la ultimul loc de muncă ( prin compensare a plăților compensatorii), indemnizația de șomaj se calculează din prima zi după expirarea termenului menționat.
4. Fiecare perioadă de plată a prestațiilor de șomaj nu poate depăși 12 luni în calculul total în termen de 18 luni, cu excepția cazurilor prevăzute de prezenta lege.
1. cetățeni de șomaj respins pentru orice motiv (cu excepția celor specificate la articolul 34 din Legea) în timpul celor 12 luni anterioare începerii șomajului, care a avut loc în această perioadă de muncă plătit de cel puțin 26 de săptămâni, pe un full-time (full-time) sau part-time (part-time săptămâni de lucru) cu termene de 26 de săptămâni cu normă întreagă (full-time) și recunoscute în modul stabilit în șomaj, calculat:
în prima perioadă de plată (de 12 luni):
în primele trei luni - în mărime de 75 la sută din salariul lor mediu lunar (alocație de bani), calculat pentru ultimele trei luni de ultimul loc de muncă (serviciu);
în următoarele patru luni - la o rată de 60%;
în continuare - la o rată de 45 la sută, dar în toate cazurile nu mai mare decât valoarea maximă a șomajului și nu mai mică decât valoarea minimă a ajutoarelor de șomaj, a crescut dimensiunea coeficientului regional;
în cea de-a doua perioadă de plată (de 12 luni) - în cuantumul minim al prestației de șomaj, majorat cu mărimea coeficientului districtual.
(2) Valoarea minimă și maximă a prestațiilor de șomaj se stabilesc anual de către Guvernul Federației Ruse.
Parlamentarii doresc modificarea procedurii de plată a impozitului pe venit de către agenții fiscali. Transferul impozitului pe veniturile persoanelor fizice este oferit în bugetul regiunii în care lucrătorul este înregistrat. Cu toate acestea, Serviciul Federal Federal al Rusiei sa opus acestei inițiative. Autoritățile fiscale consideră că acest lucru va duce la consecințe negative pentru angajatori.
Senatorii și funcționarii cred că povara bugetului poate fi redusă dacă toți cetățenii șomeri de vârstă activă își vor plăti în mod independent contribuțiile la MHIF. Deși data introducerii unei astfel de taxe nu este anunțată de autorități, mărimea plății viitoare pe care o au deja calculată.
Una dintre parohiile Episcopiei de Saratov Biserica Ortodoxă Rusă a reușit să evite responsabilitatea administrativă pentru încălcarea ordinului de concediere a angajaților. Deși preotul, suspendat de la minister și derivate din personalul Episcopiei de Saratov, a fost cartea de lucru, cu un record de concediere, instanțele două instanțe au decis că Codul Muncii nu se aplica.
Vladimir Putin a semnat o lege care prevede schimbări semnificative în desfășurarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Se va institui controlul statului asupra experților, va fi introdusă declarația de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare și va fi extinsă lista informațiilor privind organizațiile care efectuează o evaluare specială.
Biografie:
Gafarov Rashid
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
Articole similare
-
Mărimea beneficiului schimbului de forță de muncă cu demiterea prin acord a părților
-
Cum să intrați în schimbul de muncă după concediere, cu acordul părților 2019
-
Mărimea prestațiilor de șomaj în cazul în care au fost concediați prin acordul părților în 2019
Trimiteți-le prietenilor: