Condiționarea practicilor contabile prin tradițiile culturale conduce la unicitatea sistemelor contabile naționale și creează anumite dificultăți în căutarea metodelor și metodelor unificate de contabilitate.
Întreruperea modelelor contabile este de natură globală și este cunoscută ca fiind problema unificării contabilității.
Până în prezent, două abordări pentru soluționarea acestei probleme au devenit cele mai renumite: armonizarea și standardizarea. Inițial, aceste concepte sunt diferite, în esență, și a primit-tsipam punerea lor în aplicare, dar acestea sunt utilizate fie ca sinonime sau concepte complementare în ultimii ani.
Ideea de armonizare a diferitelor sisteme contabile este pusă în aplicare în cadrul Comunității Europene. Logica sa este aceasta: în fiecare țară poate exista propriul sistem contabil și sistemul de standarde care o reglementează. Principalul lucru este că aceste standarde nu se contrazic reciproc, adică erau în armonie. Realizarea practică a ideii de armonizare se bazează pe acordul politic al statelor membre ale UE, prin urmare principalele prevederi ale directivelor contabile sunt incluse în legislația națională a acestor țări.
Ideea standardizării procedurilor contabile se realizează în cadrul unificării contabilității, efectuată de Comitetul pentru Standarde Internaționale de Contabilitate. Logica acestei abordări este aceasta: trebuie să existe un set unic de standarde aplicabile oricărei situații, în orice țară. Prin urmare, devine inutilă elaborarea unor standarde naționale. În ceea ce privește standardele uniforme, spre deosebire de UE, adoptarea lor ar trebui să se realizeze ca rezultat al unui acord voluntar între organizațiile profesionale ale țărilor.
Unul dintre cheie probleme de contabilitate Ency - mennosti Standarde Consiliul consultativ (KCC), la Comitetul Consiliului Director privind standardele internaționale de raportare financiară-urlați (IASB) a identificat problema de convergență, sau, cu alte cuvinte, convergența maximă a standardelor internaționale de contabilitate cu standarde în diferite țări. După cum se știe, conform noii Constituții a Comitetului IFRS, convergența este unul dintre obiectivele sale, precum și dezvoltarea standardelor globale de raportare financiară și asigurarea aplicării corecte a acestora. Cu toate acestea, opiniile de astăzi cu privire la ceea ce este de fapt o convergență și cum poate fi realizată, chiar și în cadrul IASB, diferă semnificativ.
Principala dificultate în discutarea problemei convergenței sa datorat faptului că ideea apropierii de standardele naționale nu a fost rezolvată conceptual.
În acest context, dezvoltarea unor cerințe de raportare diferențiate este foarte în timp util, pentru că pe de o parte, normele naționale Pipeline organisme contabile pentru contabilitate și raportare pentru toate companiile, inclusiv mici și mijlocii. Pe de altă parte, în cazul în care ideea konvergen-TION este o organizație internațională, nu pro-american, caracterul, implicarea în procesul de aplicare a IFRS cu piața globală în țările în dezvoltare-yuschimsya este, de asemenea, o sarcină foarte importantă pentru IASB Drepturile-ment.
noi direcții în contabilitate
Una dintre aceste domenii este luarea în considerare a resurselor umane. Importanța acestei direcții crește în legătură cu apariția unei forțe de muncă mai calificate și educate, formarea conceptului de "etică corporativă". Oamenii devin o resursă valoroasă a firmei, însă doar contabilitatea le reflectă doar salariile, costurile de ridicare a calificărilor, formarea unui stil corporativ. Toate aceste cheltuieli sunt considerate curente și nu capitalizate ca active.
Dacă vorbim despre resursele umane, putem sistematiza datele privind costurile în contabilitate, dar este practic imposibil să estimăm beneficiile economice viitoare. Prin urmare, convingerea conducerii de a investi în dezvoltarea personalului este destul de dificilă.
Dezvăluirea informațiilor despre resursele umane afectează deciziile investitorilor cu privire la investiții. Investițiile în resursele umane sunt prezentate ca costuri, nu ca active, ceea ce distorsionează rentabilitatea capitalului investit. Întrucât randamentul capitalului este calculat ca raportul dintre profitul net și valoarea activelor, acesta se modifică dacă numitorul reflectă valoarea resurselor umane.
Din partea organizațiilor comerciale, compania se așteaptă ca respectarea din ce în ce mai riguroasă a anumitor standarde ale responsabilității corporative în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și protejarea intereselor angajaților. Contabilizarea resurselor umane poate oferi informații valoroase pentru controlul formării și utilizării capitalului uman în economie.
Din punct de vedere juridic formal, normele legale ale multor țări care interzic operațiunile de tip insider asigură definirea și clasificarea insidentelor. Acestea includ angajații emitenților, persoanele care au acces la informații confidențiale (auditori, angajați ai unei bănci de service etc.).
Pentru a limita frauda pe piata de capital, legile Statelor Unite, Regatului Unit, Australiei, Noua Zeelanda au limite pentru cei din interior. Astfel, în SUA, acționarii care dețin mai mult de 10% din acțiuni trebuie să prezinte Burselor și Comisiei de Valori Mobiliare rapoarte privind numărul de acțiuni și orice modificări ale pachetelor. Insiderii sunt interzise de orice tranzacții pe termen scurt cu titluri (care au fost în mâinile de mai puțin de șase luni). Încălcarea acestor restricții prevede răspunderea civilă și penală.
Piața de valori din Rusia este în curs de dezvoltare, iar reglementarea tranzacționării privilegiate nu a fost reflectată în legislație. Cu toate acestea, există conceptul de secrete comerciale în Codul Civil al Federației Ruse, conceptul de intimitate în Codul de etică al Contabililor și Auditorilor Profesioniști, conceptul de afiliate (în dreptul societăților comerciale și alocația-contabil enologic) și interdependente (în impozitare) funcționari. Dar abordările privind divulgarea sau nedivulgarea informațiilor care pot afecta rata de piață a acțiunilor societății nu au fost încă sistematizate.
În cele din urmă, nu se poate ignora un altul, departe de noul (cunoscut de la sfârșitul secolului al XIX-lea.) Direcția - creativă (creativă). O abordare creativă poate duce la consecințe pozitive și negative. Pe de o parte, de a crea-CAL înregistrări promovează metode contabile atunci când sunt utilizate pentru a reprezenta o imagine fidelă și corectă a stării de lucruri, iar pe de altă parte - aceasta este un pro-proces de date „montaj“, reflectate în conturi, în scopul de a valorilor de raportare într-o lumină mai favorabilă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: