Cuvinte cheie. interviu de locuri de muncă, căutare de locuri de muncă, exemple de interviu, traducător
Cum se comportă în timpul interviului? Cum să treci cu succes? Ce întrebări vor apărea? Aceasta este sarcina solicitantului de locuri de muncă.
Cum să conduci un interviu? Ce întrebări să întrebați? Ce să întrebi? Acesta este un obstacol pentru angajator.
Realizarea unui interviu este o parte importantă și responsabilă a procesului de plasare a forței de muncă, un fel de interogare a afacerilor în care ambele părți joacă un rol la fel de important. Pentru ambele, această problemă complicată este facilitată de faptul că procedura de intervievare este standard. Întrebările interviului vor fi tipice, le cereți mai întâi de toate să fie un intervievator profesionist sau un viitor angajator. Răspunsul va fi, în principiu, un solicitant de locuri de muncă, deși nu este privat de dreptul de a pune întrebări.
Această parte a temei noastre este dedicată studierii specificului întrebărilor adresate de angajator solicitantului. Ce întrebări pot apărea și cum poate solicitantul să le răspundă? Care sunt regulile interviului? Să analizăm împreună 12 întrebări ale angajatorului:
Exemplu de interviu pentru un interpret (absolut real)
Angajator: Добрый день!
Concurentul: Bună.
R: Scaun, te rog.
S: Mulțumesc.
R: Nu sunteți rece de la aparatul de aer condiționat?
C: Nu, e în regulă.
Întrebarea cu privire la un subiect abstract din partea angajatorului va contribui la dezamorsarea atmosferei și la plasarea interlocutorului pe sine.
R: Atunci începem. Care este limba dvs. principală?
Cu: engleză.
R: Aveți vreo experiență de muncă?
S: Da. Am lucrat timp de doi ani în (numele organizației). Am făcut traduceri scrise și am lucrat oral la recepția delegațiilor. Specialiștii și șefii companiilor străine au venit să ne viziteze. Am efectuat interpretări consecutive orale în timpul întâlnirilor și excursiilor. În prezent lucrez ca traducător independent, efectuează traduceri scrise într-o agenție de traduceri (numele organizației).
Solicitantul în formă scurtă, accesibilă, dar răspunde în mod exhaustiv la întrebarea angajatorului, folosind strategia de vinificație
R: Cu ce manager lucrați?
C: (numele angajaților)
Angajatorul poate fi familiarizat cu organizațiile pe care le numiți și poate adresa întrebări clarificatoare. Nu vă grăbiți să mințiți
Cele 6 întrebări anterioare au o valoare de cunoștință de fapt în conformitate cu CV-ul reclamantului.
R: De ce ați părăsit locul de muncă anterior?
C: Sunt angajat să dobândesc experiență și să dezvolte abilități speciale. La locul de muncă anterior, această ocazie mi sa părut epuizată. Prin urmare, am ales un program mai liber și un loc de muncă mai bine plătit pentru freelancer.
Poate start au fost motive mai puțin euphonious, cum ar fi un conflict cu autoritățile, dar interviul nu este necesar să se sublinieze punctele slabe, preferând-le la răspunsurile pe care se bazează pe transferul de mai pozitive și nu contravin realității de motive.
R: Puteți lucra pentru o audiență? Ai? Câți oameni au fost acolo?
C: Da, pot. Am lucrat cu audiența, am tradus prelegerea profesorului canadian de imobiliar pentru 70 de persoane.
R: Puteți vorbi tare?
S: Da.
R: Cum iti pasa de corzile voastre?
C: În momentul transferului, trebuie să vă furnizați apă. Înainte de a merge la culcare este util să beți ceai cu miere.
Cele 3 întrebări anterioare privesc abilitățile și competențele profesionale ale solicitantului.
R: Cum vă simțiți în legătură cu călătoriile de afaceri și plecările?
C: Pozitiv.
Întrebarea anterioară este de natură organizațională și operațională.
Ultima întrebare se referă la experiența depășirii dificultăților specifice asociate unui anumit domeniu de activitate.
R: Mulțumesc! Vom lua în considerare candidatura ta! Vă vom informa despre rezultatele interviului.
P.S. Likbez: Scrieți corect cuvântul SURROUNDING.
Acestea sunt opțiunile greșite: co-partajarea. sobesedyvanie.
În cea de-a doua parte a acestui subiect, ne vom concentra pe ce întrebări poate solicita reclamantul și cum ar trebui să reacționeze la angajator.
Trimiteți-le prietenilor: