Motivul încetării relațiilor de muncă poate fi atât dorința angajatului, cât și inițiativa angajatorului. Acordul de muncă urgent, de regulă, își pierde forța după expirarea perioadei de valabilitate. Cu toate acestea, un contract de urgență poate fi încheiat înainte de termen într-o serie de cazuri.
Din acest articol veți afla:
- dacă este posibilă încetarea relațiilor de muncă urgente la inițiativa angajatului;
- procedura de încetare a contractului de muncă pe durată determinată la cererea angajatului;
- Încetarea contractului de muncă pe durată determinată la inițiativa angajatului: ceea ce este important de luat în considerare.
Este posibil să se rezilieze un contract pe durată determinată la inițiativa angajatului?
Un contract de muncă expres este un contract de muncă încheiat pentru o anumită perioadă de timp sau pentru îndeplinirea unui loc de muncă specific, în cazul în care nu poate fi utilizat un contract de muncă pe durată nedeterminată. Astfel de contracte de muncă pot fi încheiate pentru o perioadă foarte scurtă de timp, de exemplu, pentru câteva luni sau câteva săptămâni. Un exemplu este munca sezonieră, înlocuirea temporară a unui angajat absent, lucrul într-un birou ales, etc. De regulă, un contract pe durată determinată expiră în legătură cu expirarea valabilității sale sau cu finalizarea lucrării pentru care a fost încheiată.
Cu toate acestea, în multe cazuri, una dintre părțile care au încheiat contracte de muncă ar putea dori să rezilieze contractul de muncă înainte de termen. Legislația muncii din Rusia nu împiedică încetarea anticipată a unui contract pe durată determinată, fie la inițiativa angajatorului, fie la inițiativa angajatului.
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Procedura de reziliere a unui contract de muncă pe durată determinată la inițiativa salariatului
Trebuie remarcat faptul că, cu consimțământul angajatorului, perioada de la depunerea unei cereri la concedierea directă poate fi redusă. Prin urmare, la încheierea unui acord, vă puteți retrage chiar și în ziua în care aplicați. În plus, în anumite cazuri, concedierea trebuie să aibă loc în ziua în care angajatul va indica în cererea sa (de exemplu, la pensionare).
Pe baza cererii angajatului, șeful organizației emite un ordin de concediere și îi înștiințează pe angajat cu privire la acest ordin împotriva semnării. În caz de imposibilitate de familiarizare, se pune o notă corespunzătoare la comandă.
Registrul de lucru, în conformitate cu normele sale de umplere o intrare cu privire la concedierea unui angajat, la cererea sa, în conformitate cu articolul 77 h. 1 p. 3 Codul muncii cu data încetării contractului. Cu toate acestea, atunci când se utilizează normele articolelor 71, 80, 282, 296, 348 din RF RF, unii experți recomandă specificarea referințelor la aceste articole.
Rezilierea unui contract de muncă pe durată determinată la inițiativa salariatului: ce este important de luat în considerare?
După depunerea cererii de concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment pe întreaga perioadă de avertizare. Apoi, concedierea unui angajat care nu se face, dar numai în cazul în care locul lui nu a fost invitat în scris un alt angajat, care în conformitate cu normele legislației nu poate fi negată un contract de muncă.
Odată ce perioada de avertizare a expirat, angajatul are dreptul să nu meargă la lucru. În ultima zi a activității sale, angajatorul trebuie să dea angajatului o carte de lucru și să facă un calcul final cu el.
Dar când, la sfârșitul perioadei de preaviz contractul nu a fost de fapt dizolvat, iar angajatul nu mai este insistă asupra concedierii, contractul de muncă continuă.
Dacă un lucrător concediat are un concediu nefolosit, acesta poate scrie angajatorului o cerere pentru o parte din concediu neutilizată, cu concediere ulterioară. În acest caz, ziua încetării concediului este considerată ziua concedierii angajatului.
Vă recomandăm materiale pe tema:
Fișiere atașate
- Formularul nr. T-8. Ordinea de încetare a contractului de muncă cu angajatul (eșantion) .doc
- Acord privind încetarea contractului de muncă (eșantion) .doc
Rezervat numai pentru abonați
- Formularul nr. T-8. Ordinul de încetare a contractului de muncă cu angajatul (necompletat) .doc
- Acord privind încetarea contractului de muncă (necompletat) .doc
Anunțuri privind problemele viitoare
Trimiteți-le prietenilor: