De ce am nevoie de un fond de asigurări sociale?

Structura FSS

Obiectivele FSS

Raportarea către FSC

Termen de transfer al contribuțiilor FSS și valoarea acestora

Pe lângă raportare, asigurătorii trebuie să transfere contribuții la FSS. Trebuie transferate două tipuri de contribuții:

contribuții la FSS pentru incapacitate temporară de muncă și în legătură cu maternitatea;
contribuții la FSS pentru leziuni.

Suma contribuțiilor la FSS pentru incapacitate temporară de muncă și în legătură cu maternitatea este de 2,9% din salariu.

Suma contribuțiilor la FSS pentru vătămări este de la 0,2% la 8,5% din salariu. După ce vă confirmați activitatea principală, Fondul va aloca organizației dvs. o clasă de risc profesional, conform căreia veți transfera dobânda.

Dacă rapoartele sunt trimise trimestrial, contribuțiile vor fi transferate bugetului lunar, până în a 15-a zi a lunii următoare.

FSS Amenzi

Fondul utilizează fondurile colectate pentru a plăti următoarele beneficii:

indemnizație pentru incapacitate temporară de muncă;
prestație de maternitate;
o indemnizație unică pentru femeile înregistrate în clinica antenatală la începutul sarcinii (până la 12 săptămâni);
alocație pentru naștere;
alocație lunară pentru îngrijirea copiilor;
plata unor zile libere suplimentare unuia dintre părinți pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și invalizilor din copilărie până la împlinirea vârstei de 18 ani;
alocația de înmormântare și alte beneficii.

Să ne ocupăm în mod mai detaliat de cele mai frecvente, după părerea noastră, plăți.

1. Indemnizația de invaliditate temporară

1.3. Manualul la invaliditate din cauza bolii sau a prejudiciului, în cazul în carantină pentru protezele medicale si de ingrijire follow-up în facilități de spa direct după tratament în spital de plătit, în următoarele cantități:

1) o persoană asigurată care are un raport de asigurare de 8 ani sau mai mult, 100% din câștigurile medii;

2) o persoană asigurată care are o perioadă de asigurare de 5 până la 8 ani - 80% din câștigul mediu;

3) 60% din câștigul salarial mediu al asiguratului cu o perioadă de asigurare de până la 5 ani.

Persoana asigurată cu perioada de asigurare de mai puțin de șase luni, alocația se plătește la o rată care să nu depășească o lună calendaristică întreagă a salariului minim stabilit prin lege federală, precum și în regiunile și localitățile în care regimul stabilit ratele regionale aplicabile salariilor, în valoare de , care nu depășesc salariul minim, ținând seama de acești coeficienți.

Pentru atribuirea și plata prestațiilor, persoana asigurată reprezintă:

- fișa de dizabilități eliberată de o organizație medicală

- certificat (referință) privind valoarea câștigurilor.

2. Prestații de maternitate

Alocația este plătită unei femei asigurate pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate de 70 (în cazul sarcinilor multiple - 84) de zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul complicațiilor la naștere - 86, la nașterea a doi sau mai mulți copii - 110) de zile calendaristice de la livrare.

3. Indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului

prestația se plătește din ziua acordării concediului pentru îngrijirea copilului în ziua execuției copilului timp de un an și jumătate.

Beneficiul este plătit la o rată de 40 la suta din veniturile medii pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului evenimentului asigurat persoanei asigurate.

Documente necesare pentru cesionarea și plata prestațiilor:

- cererea de alocare a prestațiilor;

- certificatul de naștere (adopție) al copilului pentru care se acordă îngrijirea și o copie sau extras din decizia de înființare a custodiei copilului;

- certificatul de naștere (adopție, deces) al copilului anterior (copii) și copia sa;

4. Indemnizație de naștere unică

Principalele documente necesare pentru numirea și plata prestațiilor:

- cererea de alocare a prestațiilor;

- certificatul de naștere a unui copil (copii);

Dacă observați o eroare, selectați fragmentul de text și apăsați Ctrl + Enter

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare