În ciuda diferitelor motive de concediere, această procedură urmează, în toate cazurile, același model. Eliberarea voluntară este una dintre părțile importante ale unui contract de muncă. Angajații care au primit concediu pentru abordarea sarcinii și îngrijirea adecvată a copilului, de multe ori există situații neprevăzute, potrivit cărora trebuie să renunțe la locul lor de muncă anterior. În conformitate cu legislația actuală, nu există motive reale pentru concedierea salariaților aflați în concediu de maternitate. Pentru a face acest lucru ea poate doar pe cont propriu.
Actuala bază legislativă pentru gestionarea relațiilor de muncă create
- ea are dreptul să treacă la o zi redusă incompletă, să intre cu normă întreagă, poate, dacă dorește, în orice moment înainte de ora specificată;
- acest angajat nu este supus unei reduceri inutile. Numai cu lichidarea completă a întreprinderii existente o puteți reduce, dar după aceea este recomandabil ca aceasta să ofere un loc de muncă suplimentar sau să ofere asistență strânsă în stabilirea unui schimb de experiență în muncă. Cu două luni înainte de lichidarea completă, angajatorul oficial trebuie să calculeze plățile compensatorii prevăzute în acest caz;
- dacă o femeie însărcinată încheie un contract oficial pe durată determinată, atunci este prelungită până la debutul concediului de maternitate. Există o nuanță importantă: după livrarea imediată, angajatorul nu este obligat să prelungească contractul pe durată determinată cu angajații care au dat naștere angajaților, după expirarea termenului stabilit, el poate rezilia complet contractele de muncă stabilite cu aceștia.
Plecarea rapidă de la locul de muncă în timpul unui decret legal din proprie inițiativă
Un tânăr angajat care se află în mod legal în decret are dreptul să rezilieze contractul cu angajatorul său oficial. Este necesar să se notifice organizației existente această intenție prin trimiterea unei cereri corespunzătoare acolo prin poștă. Cu acest tip de concediu, salariatul este scutit de a trebui să lucreze în aceste zile timp de 14 zile, dacă mesajul scris a ajuns la timp, atunci aceste două săptămâni intră în perioada generală a decretului.
Angajatorul oficial nu are dreptul rezonabil să concedieze un angajat valoros care se află într-un decret juridic, el nu are niciun motiv real pentru a face acest lucru. Drepturile personale trebuie să fie cunoscute fiecărui lucrător activ.
Dacă angajatorul forțează să semneze o declarație adecvată într-un mod amenințător, este mai bine să nu ezitați și să vă adresați unei instanțe locale, acțiunile sale fiind ilegale.
Retragerea din munca propusă a propriei voințe libere trebuie să se realizeze pe baza voinței personale a angajatului angajat.
Cum să renunțați după finalizarea imediată a unui decret legal?
O femeie gravidă are drepturi egale la retragerea voluntară de la locul de muncă, la fel ca toți ceilalți angajați activi. Zilele calendaristice alocate pentru sarcină în sine și îngrijirea adecvată a copilului sunt luate în considerare la calcularea duratei de muncă acumulate. Un angajat care intenționează să demisioneze după un concediu de maternitate anterioară are dreptul la o anumită compensație monetară pentru acele zile de concediu de odihnă pe care nu le-a utilizat anterior, durata totală a acestora fiind de 140 de zile calendaristice.
Pentru a evita posibilele amenzi și pedepse severe, este necesar să treceți prin întreaga procedură de concediere voluntară. Această procedură constă în următorii pași consecutivi:
- în timp util pentru a scrie o declarație de confirmare, dacă o scrie, când copilul devine 3 ani, atunci va trebui să lucreze 2 săptămâni. Dacă miezul a împlinit vârsta de un an și femeia lucrătoare intenționează să renunțe, ea poate să scrie o altă cerere de extindere voluntară a concediului necesar pentru îngrijire;
- după aceea, se emite o comandă specifică, care reflectă data exactă a încetării raportului de muncă actual, motivul exact al concedierii, datele personale ale salariatului pensionar;
- apoi se înregistrează o înregistrare corespunzătoare în muncă deschisă, motivele pentru o astfel de acțiune sunt doar 3: inițiativă proprie, rezilierea contractului pe durată determinată, lichidarea completă a organizației de exploatare.
Procedura de concediere după concediu pentru îngrijire
Mulți angajați sunt interesați dacă este necesară compensarea monetară în cazul concedierii forțate după concediul pentru îngrijirea necesară a unui copil de până la 3 ani. Această perioadă lungă de timp în care o femeie se afla într-o astfel de vacanță nu este luată în considerare la calcularea duratei totale a serviciului. Pe baza acestei perioade de acumulare acumulate, se formează dreptul la primirea legală a următorului concediu plătit. Zilele de ședere la domiciliu nu sunt luate în considerare atunci când se calculează zilele rămase ale unei vacanțe meritate.
În cazul lichidării prompte a întreprinderii de exploatare, angajatul este înștiințat în prealabil cu privire la acest moment important. Ea are dreptul la o anumită restituire, la o singură dată.
Plata la reziliere în decretul oficial
Compensarea legală înseamnă o anumită sumă de bani acumulată atunci când un angajat actual își părăsește în mod voluntar un concediu legal neutilizat, utilizând coeficientul stabilit de codul actual, în funcție de zilele lucrate. Încheierea finală a sumei totale se efectuează pe baza numărului exact de zile calendaristice din perioada de concediu, cu perioada exactă de calcul bazată pe plățile luate în considerare. Dacă concedierea voluntară are loc în ultima zi a lunii calendaristice, atunci el se alătură perioadei contabile.
Cum poți obține o despăgubire bine meritată pentru concedierea voluntară după un concediu de maternitate? Codul actual specifică în mod clar tipul de concediu care trebuie eliberat la apariția sarcinii, ca un interval de timp în care angajații sunt incapabili. Motivul legal pentru acordarea acestui concediu este documentul original care confirmă faptul de sarcină și o declarație personală scrisă de angajat într-o formă arbitrară. La decretul stabilit se emite 140 de zile calendaristice de odihnă legală. Numărul de astfel de zile crește în cazuri unice, de exemplu, cu debutul sarcinilor multiple.
În practica legală există adesea cazuri în care actualul angajator forțează femeia însărcinată să plece la nevoie. Toate instanțele judecătorești din acest caz se opun complet protecției femeii însărcinate, deoarece concedierea forțată este interzisă de legislația federală. Excepție sunt doar cazuri speciale prevăzute de lege, de exemplu, o apariție deschisă într-un loc de muncă personal într-o stare de intoxicare, furt de material mare.
Există anumite condiții care specifică motivele plății compensației datorate. Este important să se înțeleagă că concediul de maternitate și concediul necesar pentru îngrijirea copiilor nou-născuți nu sunt aceleași concepte. Sunt termeni complet diferiti. De exemplu, o fată poate fi într-un decret și să lase să aibă grijă de un copil. Aceste două perioade specificate sunt reglementate de diferite norme ale legislației. Procesul de plată a compensațiilor rambursabile este reglementat aici în moduri complet diferite. Perioada de ședere într-un decret legal este inclusă în vechimea în muncă. După terminarea contractului de muncă încheiat, durata totală a serviciului este luată în considerare pentru calcularea corectă a valorii rambursării.
Conform codului actual al muncii, o femeie care a decis să renunțe în timpul unui concediu de maternitate lung trebuie să vină în mod personal la organizație, să ia cartea personală și să completeze calculul plăților obligatorii. Dacă, din anumite motive obiective, nu poate veni personal la angajatorul oficial, atunci ruda pentru care a eliberat împuternicirea inițială o poate face pentru ea. În baza legislației, angajatorul oficial nu are dreptul legal de a refuza angajatului actual în concediere voluntară.
Calcularea exactă a compensației pentru vacanța neutilizată
Un decret, pentru care sunt alocate 140 de zile sau 5 luni, este inclus în durata totală a serviciului, ceea ce conferă dreptul legal de a solicita concediu plătit. Dacă femeia a decis să-și lase slujba la sfârșitul imediat al concediului legal de maternitate, ea trebuie să compenseze pe deplin nu numai acele zile pe care nu le-a folosit anterior, ci și 11 zile calendaristice de concediu ca urmare a unui decret specific. Calculul general al zilelor în care trebuie să se odihnească se efectuează în conformitate cu aceeași formulă simplă care este utilizată pentru concedierea tuturor celorlalți angajați.
Pentru aceste calcule precise, numărul total de zile de concediu plătit anual, care este stabilit pe baza contractului oficial de muncă al unui angajat specific, este împărțit în 12 luni calendaristice, după care suma totală este înmulțită cu 5 luni de concediu. Formula adoptată este simplă și accesibilă pentru înțelegerea generală.
Dacă actualul angajat este în concediu legal pentru îngrijirea adecvată a nou-născutului
Calculul compensației prevăzute pentru concedierea voluntară a unui angajat în timpul concediului de îngrijire a copilului depinde de mărimea exactă a perioadei de sărbătoare legală plătită anual pe baza contractului de muncă dintre angajatorul oficial și salariatul angajat. Legislația actuală prevede o compensație obligatorie, dar nu ia în considerare motivele concedierii și înregistrările anterioare la locul de muncă.
În acest caz, se acordă compensații numai pentru o anumită vacanță nefolosită, ținând cont de timpul exact pe care angajatul la realizat într-o anumită organizație din momentul imediat al încheierii unui contract oficial de muncă. Dacă numărul de zile lucrate este mai mic decât o lună calendaristică, atunci ele nu sunt luate în considerare, dacă numărul acestora este mai mare de jumătate, ele sunt egale cu luna calendaristică completă. Fiecare angajat trebuie să cunoască punctele importante ale drepturilor sale legitime de muncă, tot ceea ce privește procedura de concediere voluntară în timpul decretului și dreptul de a primi următoarea despăgubire pe care are dreptul în această situație. Aceste cunoștințe importante vă vor ajuta să vă protejați de acțiunile ilegale din partea conducerii.
La calcularea unei vacanțe neutilizate, angajatorul calculează următoarele:
- valoarea totală a experienței de lucru;
- numărul exact de zile calendaristice excluse din experiența totală lucrată;
- zile de concediu, stabilite în timpul concedierii voluntare, care sunt folosite în acest moment.
Primirea calculului după concedierea voluntară în timpul concediului pentru îngrijirea copilului
Orice angajat care este acasă să îngrijească un copil mic sub vârsta de 3 ani poate pleca în mod voluntar. În timpul calculului exact al sumelor plăților rambursabile, se iau în considerare zilele rămase de concediu neutilizat. În conformitate cu normele actualei legislații în domeniul muncii, aceste zile calendaristice trebuie compensate în termeni monetari în timpul concedierii angajatului actual, indiferent de motivele acestei retrageri din funcție sau formularea exactă înscrisă în registrul de lucru.
Este important să ne amintim că timpul alocat pentru îngrijirea adecvată a unui copil mic nu merge la durata totală a serviciului și se ia în considerare o scurtă ședere în decret înainte de naștere. Aceste două concepte trebuie să poată fi distinse. După ce a scris cererea corespunzătoare, angajatul trebuie să apară în termen de 2 săptămâni la locul de muncă pentru primirea fișei originale a cărților de lucru și a setului de compensații. În 2 săptămâni de la primirea cererii de îngrijire voluntară a unui angajat valoros, angajatorul este obligat să emită un ordin de concediere. Dacă la acea dată angajatul nu vine să primească documentația, angajatorul îi trimite o notificare de confirmare a necesității de a apărea pentru documente și o compensație legală.
Nu numai mama biologică, dar și tatăl copilului, propria bunică, pot pleca la următoarea vacanță pentru îngrijirea adecvată a unui copil neajutorat sub vârsta de 3 ani. Acest lucru ia în considerare starea acestei persoane, indiferent dacă este abilitatea sa fizică de a face față unui copil mic. Multe companii în curs de dezvoltare nu iau mult timp să se afle la spitalul obișnuit sau la concediul de maternitate prescris, prin urmare tatăl său, bunicul său nativ, poate avea grijă de copil.
Metodă de calcul a concedierii voluntare imediat după următorul concediu de îngrijire a copilului
În timp ce femeia este acasă, îi pasă de copil, până la 1,5 ani îi este plătită o alocație lunară de 40% din salariu. În cazul concedierii voluntare, ea nu mai are dreptul să primească prestații de la angajatorul său. Nu este prevăzută primirea legală a unei singure plăți compensatorii pentru concediere în voie.
În cazul lichidării complete a societății înșelătoare, angajatul actual trebuie să primească o notificare de confirmare a acestui fapt. În același timp, salariatul redus trebuie să primească o compensație legală pentru concediul neutilizat și suma integrală a plății următoare. Managerul notifică lichidarea întreprinderii timp de 2 luni calendaristice, cu excepția cazului în care acest lucru se datorează falimentului neașteptat. Printre primele plăți ale acestor întreprinderi ar trebui să existe un salariu împreună cu despăgubirile despăgubite.
Dacă o tânără femeie a început să lucreze și a decis să demisioneze, ea trebuie să facă un calcul în ultima zi de muncă. Există momente în care un angajat refuză să fie concediat din cauza transferului companiei într-un alt oraș, la schimbarea locației actuale.
Dacă, la sfârșitul contractului oficial de muncă, salariatul devine gravidă, angajatorul nu are dreptul legal de a-și concedia dreptul până la livrarea imediată. Dar dacă este în concediu legal pentru o îngrijire corespunzătoare a copilului și termenul contractului încheiat a expirat, angajatorul oficial poate să o concedieze în acel moment. Cu un contract care nu sa terminat, nu va fi capabil să facă acest lucru. Acesta este singurul motiv rezonabil pentru concedierea legală a cadrelor într-un decret îndelungat.
Obligații obligatorii pentru separarea voluntară
Fiecare angajator cu experiență ar trebui să știe cum să calculeze compensația datorată femeilor care decid să renunțe în timpul concediului pentru îngrijirea copilului. Orice femeie este susținută de sprijin pentru sarcină și naștere. Când plecați, angajatorul oficial trebuie să știe cum să calculeze plata legală a compensației. Acest calcul obligatoriu include următorii indicatori:
- Plata compensatorie se plătește numai dacă întreprinderea de dezvoltare este complet lichidată. Aici sunt luate câștigurile medii lunare pentru 3 luni calendaristice;
- compensare legală pentru vacanțe neutilizate;
- dacă o femeie care a născut un copil după vacanță a lucrat puțin, atunci are dreptul la un anumit salariu;
- Compensațiile suplimentare pot fi luate în considerare individual, pe baza unui acord reciproc între părțile implicate în afaceri.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: