- Cum să aplici pentru vacanța unui director general
- Cum să economisiți bani în vacanță
- În vacanță, trimiteți o călătorie de afaceri
- Sărbători academice în Belarus
Un exemplu de auto-calcul al concediului de maternitate (prestații de maternitate). Ce fel de indemnizație pentru sarcină și naștere este acordată muncitorilor, șomerilor, studenților, notarilor antreprenorilor individuali?
Astfel, concediul de maternitate (concediul de maternitate) este o perioadă plătită de incapacitate temporară de muncă cu o durată totală.
- 140 de zile pentru o singură sarcină gravidă cu naștere necomplicată,
- 156 zile în cazul unei singure sarcini cu livrare complicată
- și 194 de zile pentru sarcini multiple.
În experiența de muncă, dând dreptul la o vacanță plătită anual, timpul nu include:
- absența unui angajat la locul de muncă fără motive întemeiate, inclusiv din cauza scoaterii sale din muncă în cazurile prevăzute la art. 76 din LC RF;
- să îngrijească copilul până la vârsta legală.
Pe baza art. 139 din Codul muncii calculul salariului mediu al angajatului se face pe baza salariilor efectiv acumulate și a timpului efectiv lucrat timp de 12 luni calendaristice care preced perioada în care salariul mediu a rămas pentru salariat.
Pentru a calcula salariul mediu, se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de salarizare, aplicate de angajatorul respectiv, indiferent de sursa lor. Procedura de calculare a salariului mediu este aprobată prin Regulamentul nr. 922 [2].
Punctul 5 din Regulamentul nr. 922 definește perioadele, precum și sumele calculate în acest timp, care sunt excluse din calcul, de exemplu, atunci când angajatul:
- a primit venituri medii în conformitate cu legislația Federației Ruse, cu excepția pauzelor pentru hrănirea copilului;
- a primit beneficii pentru invaliditate temporară sau pentru sarcină și naștere;
- a fost eliberat din muncă cu reținerea integrală sau parțială a salariilor;
- era în concediu fără plată (îngrijiți copilul până la vârsta prevăzută de lege).
În acest sens, Regulamentul nr. 922 stabilește o procedură specială pentru calcularea salariului mediu în cazurile în care salariatul nu a acumulat efectiv salarii sau zile efectiv lucrate pentru perioada de facturare:
- pentru o perioadă mai mare de plată, sau în cazul în care această perioadă a constat din timp, sunt excluse din perioada de calcul în conformitate cu revendicarea. 5 regulamente № 922. Salariul mediu determinat pe baza sumei salariilor efectiv evaluate pentru precedent egală cu perioada estimată (n. 6 Regulamentul № 922);
- pentru perioada de facturare și înainte de începerea perioadei de facturare. Veniturile medii sunt determinate pe baza valorii salariilor efectiv acumulate pentru zilele lucrate efectiv în luna în care a avut loc cazul, cu care este legată păstrarea câștigului salarial mediu (clauza 7 din Regulamentul nr. 922);
- pentru perioada de facturare, înainte de începerea perioadei de facturare și înainte de producerea cazului, cu care este legată păstrarea veniturilor medii. Câștigul mediu se calculează pe baza ratei tarifare stabilite, a salariului (salariul oficial) (clauza 8 din Regulamentul nr. 922).
Potrivit alin. 10 din numărul Regulamentului 922 în plata compensației pentru zilele de concediu nefolosite, folosind un salariu mediu zilnic, care se calculează prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate în perioada de facturare, de 12 și de numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4).
Despăgubirea pentru vacanțe neutilizate este acordată angajatului în ziua concedierii sau în ziua următoare după ce a solicitat decontarea în conformitate cu art. 140 din LC RF.
Astfel, în cazul în care angajatul a avut salarii de fapt, acumulate și zile efectiv lucrate în perioada de facturare, înainte de perioada de decontare, salariul mediu se calculează pe baza salariului, acumulate pentru zilele efectiv lucrate în luna de apariție a evenimentului, care este asociat cu păstrarea câștigului mediu (p. 7 număr de comandă 922), care este folosit pentru a calcula salariile efectiv acumulate și orele lucrate până la data înregistrării beneficii pentru sarcina si nastere, ca perioada în care puteți lua pentru calcularea perioadei efective lucrate și, prin urmare, salariile acumulate nu sunt limitate din punct de vedere juridic. Legislația stabilește că perioada de facturare este luată în considerare de la data angajării.
Atunci când se calculează durata serviciului, trebuie luate în considerare dispozițiile articolului 121 din LC RF. Această normă enumeră perioadele care sunt incluse în durata serviciului și perioadele care sunt excluse din acesta.
Pentru femeile care au fost înainte de a se retrage în vacanță de „copii“, este important ca perioada concediului de maternitate este inclusă în experiența de vacanță, iar perioada de concediu pentru îngrijirea copilului până la un an și jumătate (trei) ani de la ea este exclusă. Astfel, în timpul concediului de maternitate (140 de zile calendaristice sau 5 luni), angajatul va câștiga 11,67 zile calendaristice din concediul anual plătit de bază (28 de zile calendaristice, 12 luni × 5 luni). Și pentru perioada de îngrijire a copilului, nu va câștiga nimic.
Cu toate acestea, în anumite condiții, chiar și în timpul concediului parental, angajatul poate crește durata serviciului. De exemplu, ea va câștiga zile de concediu dacă lucrează cu normă redusă.
Salariul zilnic mediu al unui angajat
Procedura de calculare a salariului mediu zilnic pentru calculul compensației pentru concediul neutilizat depinde de faptul dacă perioada de decontare a fost complet sau nu a fost complet elaborată.
Perioada de decontare nu a fost complet elaborată. În acest caz, numitorul va fi suma termenilor:
În formula, n este numărul de luni care nu au fost complet elaborate.
Dacă în perioada de facturare sunt elaborate integral câteva luni, ele se vor reflecta în numitor ca un produs al numărului de astfel de luni și al numărului mediu lunar de zile calendaristice (29,4). Alți termeni - valorile calculate ale numărului de zile calendaristice luate în considerare în fiecare lună care nu a fost integral calculată.
Valoarea compensației pentru concediul neutilizat se determină prin înmulțirea salariului mediu zilnic al unui angajat cu numărul de zile calendaristice de concediu neutilizat.
Astfel, atunci când se calculează valoarea compensației pentru vacanța neutilizată, calculul se face prin nu rotunjirea cifrelor.
Fie să plătească o compensație pentru o vacanță neutilizată unui angajat care pleacă imediat după concediul "copil"
Răspunsul la această întrebare depinde de o serie de circumstanțe. Luați în considerare trei situații în care un angajat care a avut un copil "pleacă" pleacă imediat după terminarea uneia dintre ele.
Angajatul pleacă imediat după decret
Oferind angajatului un concediu anual de 28 de zile calendaristice înaintea decretului, angajatorul își asumă riscul de a se afla într-o situație în care salariatul, în caz de concediere, va trebui să restituie concediile eliberate prea mult pentru zilele de vacanță nerecuperate. Nu întotdeauna salvează situația și 11,67 zile calendaristice, pe care le-a câștigat în timpul concediului de maternitate.
În funcție de vechimea în muncă (8 luni), salariatul are dreptul la 18,67 zile calendaristice de concediu (28 de zile calendaristice, 12 luni × 8 luni). Având în vedere faptul că, înainte de concediul de maternitate, ea a utilizat 28 de zile calendaristice de concediu, concedierea lui Yu.M. Negru ar trebui să se întoarcă la concediu angajator pentru 9.33 ore de concediu calendaristic neplătit (28 de zile calendaristice - 18.67 calendare), în valoare de 8543.76 ruble. (915,73 ruble × 9,33 zile calendaristice).
Angajatul pleacă imediat după concediul pentru îngrijirea copilului
Dacă, în timpul părăsirii copilului, salariatul nu a lucrat cu fracțiune de normă, această dată nu este inclusă în durata serviciului care îi dă dreptul la o concediu de odihnă de bază anuală. În perioada de serviciu, angajatul va intra doar în perioada de concediu de maternitate.
Soluția. Definirea vechimii angajatului:
Pentru primul an de lucru AI # 8197, Berestova are dreptul la toate zilele de concediu plătit anual, deoarece perioada de concediu de maternitate este inclusă în vechimea în muncă. Având în vedere că, înainte de concediul de maternitate, a beneficiat de 13 zile calendaristice de concediu, au rămas 15 zile calendaristice (28 de zile calendaristice - 13 zile calendaristice).
Pentru cel de-al doilea și al treilea an de lucru de la serviciu, salariatul nu are, deoarece în acel moment era în concediu parental de până la un an și jumătate.
La concediere suma de despăgubire pentru 15 zile de vacanță neutilizată va face 11 # 8197; 844,75 rbl. (789,65 ruble × 15 zile calendaristice).
Angajatul pleacă după un concediu pentru îngrijirea copilului, parte din care a lucrat cu fracțiune de normă
În timpul concediului de îngrijire a copilului, angajatul poate lucra cu jumătate de normă sau acasă cu dreptul de a primi prestații. Pentru a face acest lucru, ea trebuie să scrie o cerere corespunzătoare (partea 3 a articolului 256 din TC # 8197; RF).
Această perioadă, precum și perioada de concediu de maternitate, sunt incluse în experiența de muncă, care dă dreptul la concediu anual.
Soluția. Determinați durata serviciului angajatului. Pentru primul an de lucru AI # 8197, Berestova are dreptul la toate zilele de concediu anual, deoarece perioada de concediu de maternitate este inclusă în vechimea în muncă. Având în vedere că, înainte de concediul de maternitate, a beneficiat de 13 zile calendaristice de concediu, au rămas 15 zile calendaristice (28 de zile calendaristice - 13 zile calendaristice).
Astfel, concedierea AI # 8197; compensare Berestovoy fi acumulat pentru 45,33 zile calendaristice de concediu (15 zile + 14 calendelor calende calendelor zile + 16,33 zile ......) în valoare de 35 # 8197; 794,83 ruble. (789,65 ruble × 45,33 zile calendaristice).
Când să plătească despăgubiri
Angajatorul trebuie să plătească salariatului compensația în ziua concedierii și dacă nu a lucrat în acea zi - nu mai târziu de a doua zi după cererea sa de plată (articolul 140 din TC # 8197; RF).
În cazul unui litigiu privind valoarea despăgubirii, angajatorul este obligat să plătească suma nerambursabilă în ziua concedierii sau în ziua în care salariatul solicită decontarea.
În cazul în care angajatorul nu plătește compensații pentru concediu neutilizate într-un timp specificat, acesta va fi obligat să plătească lucrătorului cu plata dobânzii la o rată de 1/300 a ratei de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere (articolul 236 TC # 8197 ;. Federația Rusă).
Impozite și contribuții din compensație
Valoarea compensației pentru vacanța neutilizată este impozitată:
- # 8197; Impozitul pe venit în conformitate cu articolul 217 din Codul Fiscal;
- # 8197; este inclusă în costurile forței de muncă la calculul impozitului pe venit (articolul 255 din articolul 255 din Codul fiscal # 8197; RF).
Vă recomandăm să citiți
În luna mai, începe sezonul de aliaje.
______________________________________________________________
Articole similare
-
Calcularea concediilor pentru concediul anual după concediul de maternitate
-
Concediere după concediul de îngrijire a copiilor de până la 3 ani - avizul avocaților
Trimiteți-le prietenilor: