Ce este foaia de concediu medical? Acesta este un document care confirmă faptul că un cetățean al Federației Ruse este dezactivat pentru o anumită perioadă de timp și nu are ocazia să intre în locul de muncă până când nu este recuperat pe deplin. Fișa concediilor medicale este o garanție că organizația în care lucrează cetățeanul va plăti imediat beneficii pentru absența forțată la locul de muncă, egală cu salariul primit.
Cum arata lista bolnava?
Până în prezent, sistemul de sănătate al Federației Ruse a suferit anumite modificări. Aceasta se face pentru a facilita contabilitatea și pentru a exclude orice eroare.
La ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă sa decis modificarea și stabilirea unui nou formular pentru completarea unei foi de concediu medical (carte de invaliditate temporară).
• un cod de bare unic dintr-o combinație de 12 cifre;
• un cod PIN binar;
• filigrane și grile de fundal de mai multe tipuri.
Forma foii de concediu medical se completează din două părți. Pe formular există celule special desemnate pentru completarea tuturor datelor despre cetățean. În aceste celule, informațiile necesare sunt imprimate cu majuscule. Este necesar să fie extrem de precisă, deoarece toate informațiile sunt citite automat și stocate în baza de date FSS.
Forma foii de concediu medical nu poate fi umplută cu un pix, deoarece fiecare literă nu trebuie să depășească câmpurile celulei retrase. Dacă scrisoarea părăsește câmpurile, atunci scanerul nu poate citi informațiile. Aceste reguli de umplere nu sunt atât de complicate și ușor de implementat.
Caracteristicile înregistrării concediului medical
Înainte de a trece la finalizarea foii, citiți cu atenție informațiile de pe partea din spate.
Aici veți găsi toate codurile necesare, care determină cauza incapacității temporare de muncă, recomandări generale de tratament, informații despre concediul acordat, calculul beneficiilor și totul într-un spirit similar.
În ceea ce privește partea din față a formularului, este necesar să se acorde atenție următoarelor aspecte:
1. prima treime este ocupată direct de angajatul instituției medicale;
2. A doua treime este destinată pentru ocuparea de către angajator;
3. Partea a treia este un stomac de spital, umplut și detașat de răspundere de către furnizorul de servicii medicale.
Formularul, caracteristicile umplerii și verificării acestuia
Procedura de completare de către angajator
În timp ce angajatorul nu a început să completeze foaia de concediu medical, trebuie să citiți cu atenție datele introduse de ofițerul medical. Pentru prestațiile destinate angajatului - o datorie directă a angajatorului, și acesta este cel care este responsabil pentru toate acestea.
Este necesar să se indice în mod clar pentru ce perioadă angajatul este excomunicarea de la locul de muncă. De obicei, angajatul este absent de la 3 zile sau mai mult. Acum despre asta mai mult:
• până la 15 zile pentru îngrijirea unui copil sau a unei rude, în ultimul caz fiind plătite doar 3 zile de concediu;
• nu mai mult de 30 de zile înainte de recuperarea completă (în cazul în care angajatul a fost tratat mai mult de 30 de zile, raportul spitalului ar trebui să indice suplimentar opinia comisiei medicale);
• Concediul de boală pentru sarcină și naștere se eliberează imediat timp de 140 de zile. Dacă este necesar (în cazul complicațiilor în timpul nașterii sau în cazul prezenței mai multor sarcini) este prelungită.
De asemenea, trebuie să acordați o atenție deosebită unui astfel de punct de ortografie. După cum știți, chiar și în instituțiile medicale există angajați analfabeți, bine, sau tocmai au făcut o greșeală gramaticală în grabă. Se întâmplă, dar de aceea trebuie să verificați cu atenție totul.
Nu permiteți corecții în foaia de spital. Dacă există erori gramaticale, ar fi mai bine să contactați furnizorul de servicii medicale, să indicați unde a greșit și să solicitați o nouă formă a foii de concediu medical sau un duplicat.
Dacă formularul a fost completat incorect sau dacă există corecții grave, scanerul FSS nu va putea pur și simplu să verifice aceste date și, ca urmare, angajatul nu va putea să primească beneficii.
Pentru întrebări despre concediul medical, vă rugăm să consultați gratuit avocații noștri!
Articole similare
-
Exemplu de corecție în lista bolnavă de către exemplul angajatorului a unui nou eșantion
-
Eșantionul de umplere a formularului p14001 la schimbare (adaos) okvyd 2019
Trimiteți-le prietenilor: