1. OBIECTUL CONTRACTULUI
1.1. Angajatorul este obligat să ofere angajaților să lucreze la un handler post-____________ (numele unității structurale), pentru a asigura condițiile de muncă, prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, reglementările locale și conform contractului, în timp util și în întregime Să plătească angajatului un salariu în cuantumul stabilit de lista angajaților pentru această funcție, iar Angajatul se angajează să îndeplinească funcția de muncă, să respecte regulile reglementărilor interne privind munca, care sunt în vigoare pentru acest Angajator.
1.2. Lucrul în cadrul acestui contract este pentru Principal.
1.4. Angajatul raportează direct la _____________.
1.5. Obligațiile Angajatului nu sunt legate de performanța muncii grele, lucrul în zone cu condiții climatice speciale.
1.6. Atunci când folosiți un câine de serviciu la posturi staționare, Angajatorul va echipa un loc de cazare temporară.
1.7. Angajatul își desfășoară activitatea în baza acestui acord cu câinele său.
1.8. Angajatorul în timpul programului de lucru asigură satisfacerea câinelui de serviciu conform standardelor stabilite. Baza pentru stabilirea sau scoaterea câinelui din alocație este un act aprobat de șeful Angajatorului. (anexa N ____ la prezentul contract)
2. TERMENUL ACORDULUI
2.1. Angajatul trebuie să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu de la "___" _____________.
2.2. Acest acord este încheiat pe o perioadă nedeterminată.
3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAȚI
3.1. Pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă, angajatului i se atribuie un salariu oficial de __________ ________ (________) ruble pe lună.
3.2. Angajatorul stabilește plăți de stimulare și compensare (suprataxe, indemnizații, bonusuri etc.). Suma și termenii acestor plăți sunt definite în Regulamentele privind bonusurile plătite angajaților Angajatorului cu care Angajatul este familiarizat la semnarea acestui contract.
În plus, Angajatul este încurajat:
a) pentru a obține cele mai bune rezultate în utilizarea câinilor de serviciu;
b) introducerea de noi metode și de bune practici în practica folosirii câinilor de serviciu;
c) manifestarea creativității, a inițiativei și a inventivității, precum și respectarea disciplinei și a legalității în îndeplinirea sarcinilor oficiale;
d) asigurarea disponibilității permanente a câinelui de serviciu pentru a fi folosit în condiții dificile pentru a rezolva infracțiunile, a căuta și a reține un infractor.
3.3. În cazul membrului personalului, împreună cu locul lor de muncă principal de mai mult de lucru la o altă poziție sau îndatoririle unui angajat temporar absente, fără eliberarea personalului său operațiuni de bază pentru a produce plăți suplimentare în valoare de __% din salariu pentru poziții de împerechere.
3.4. Lucrările de ore suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă într-o mărime și jumătate, pentru următoarele ore - într-o dimensiune dublă. La cererea angajatului, munca suplimentară în locul plății în plus poate fi compensată prin acordarea unui timp suplimentar de odihnă, dar nu mai puțin de timpul lucrat în plus.
3.5. De lucru week-end și plata de vacanță publice în valoare de o singură parte a salariului pentru o zi sau pe oră de muncă în plus față de salariul, în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în norma lunară a timpului de lucru, iar la dublul salariului pe zi sau pe oră să lucreze dincolo de salariul oficial, dacă munca a fost efectuată în exces față de standardul lunar al timpului de lucru. La cererea angajatului care a lucrat la un weekend sau la o sărbătoare de lucru, el poate primi o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrul la un weekend sau o vacanță fără serviciu este plătit într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.
3.6. Angajatul salarial se plătește prin emiterea de numerar în casieria Angajatorului (prin transfer la contul angajatului la bancă).
3.7. Din salariul angajatului, se pot deduce în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.
4. TIMPUL DE LUCRU ȘI TIMPUL DE REST
4.1. Angajatului i se acordă o săptămână de lucru ______-zi cu o durată de 40 (patruzeci) de ore. Zilele sunt ____________ și duminica.
(Varianta: particularitățile timpului de lucru și timpul de odihnă al Angajatului sunt determinate de Angajator în ordinea stabilită de Guvernul Federației Ruse.)
4.2. Angajatului i se acordă un concediu plătit anual cu o durată de ___ (cel puțin 28) de zile calendaristice.
4.3. Din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive valabile în baza declarației scrise a angajatului se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și regulamentele interne ale Beneficiarului.
5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJAȚIEI
5.1. Angajatul este obligat:
5.1.1. Conduceți în mod conștiincios următoarele atribuții pentru:
prevenirea, depistarea, suprimarea, divulgarea infracțiunilor, prevenirea și suprimarea infracțiunilor administrative;
asigurarea siguranței personale a angajaților Angajatorului și a siguranței publice, protecția ordinelor;
protecția obiectelor și teritoriilor Angajatorului, protecția și convoaierea persoanelor suspectate și acuzate în comiterea de infracțiuni;
căutarea și detenția persoanelor care au săvârșit o infracțiune împotriva Angajatorului sau a angajaților săi la locul de muncă;
Detectarea stupefiantelor și a substanțelor psihotrope, explozivilor, armelor și munițiilor la sediile Angajatorului;
inspecția și dezvoltarea locurilor de posibil adăpost pentru infractori, cadavre ascunse (rămășițe umane);
Căutarea elementelor care pot servi drept mijloc de detectare a unei infracțiuni și de stabilire a circumstanțelor acesteia.
5.1.2. Respectați reglementările interne ale muncii și alte reglementări locale ale Angajatorului.
5.1.3. Respectați disciplina de muncă.
5.1.4. Respectați cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii.
5.1.5. Trebuie acordată atenție proprietății Angajatorului și altor angajați.
5.1.6. Informați imediat Angajatorul sau supraveghetorul imediat al apariției unei situații care reprezintă o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului.
5.1.7. Nu acordați interviuri, nu țineți întâlniri și negocieri cu privire la activitățile Angajatorului, fără permisiunea prealabilă a conducerii.
5.1.8. Nu divulga informații care constituie secrete oficiale.
5.1.9. La ordinul Angajatorului de a face afaceri oficiale pe teritoriul Rusiei și în străinătate.
5.1.10. Nu permiteți cazurile de implicare în probleme externe în timpul programului de lucru. Demonstrați o abordare creativă a responsabilităților dvs. imediate. Să arate o inițiativă constructivă rezonabilă;
5.1.11. Să promoveze crearea unui climat favorabil al afacerilor și moral în serviciu.
5.2. Angajatul are dreptul la:
5.2.1. Furnizarea de lucrări pentru el, stipulate în prezentul contract.
5.2.2. Plata în timp util și integral a salariilor în funcție de aptitudinile lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii efectuate.
5.2.3. Restul, inclusiv concediul anual plătit, săptămânile săptămânale, sărbătorile fără serviciu.
5.2.5. Alte drepturi stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.
5.3. Nu este permisă utilizarea unui câine de serviciu care să nu corespundă profilului pregătirii acestuia.
6. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI
6.1. Angajatorul este obligat:
6.1.1. Respectați legile și alte acte normative, reglementările locale, termenii acestui acord.
6.1.2. Furnizați Angajatului munca prevăzută de acest contract.
6.1.3. Furnizați angajatului echipamentele, documentația și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă.
6.1.4. Să plătească integral salariul datorat angajatului în termenul stabilit de Normele programului intern de muncă cel puțin de două ori pe lună.
6.1.5. Asigurați-vă nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă.
6.1.7. Efectuați alte sarcini stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.
6.2. Angajatorul are dreptul:
6.2.1. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.
6.2.2. Solicitați angajatului să îndeplinească sarcinile de muncă specificate în acest contract și descrierea postului, atitudinea atentă la proprietatea Angajatorului și a altor angajați, respectarea Regulamentului intern al muncii.
6.2.3. Implicarea angajatului în răspundere disciplinară și materială în conformitate cu procedura stabilită de legislația actuală a Federației Ruse.
6.2.4. Acceptați reglementările locale.
6.2.5. Pentru a exercita alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse, actele normative locale.
8. GARANȚII ȘI COMPENSĂRI
8.1. Pentru perioada prezentului acord, Angajatul este acoperit de toate garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord.
9. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR
9.1. În cazul în care neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a atribuțiilor lor prevăzute în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, reglementările interne ale Beneficiarului, alte reglementări locale ale Beneficiarului, precum și provocând angajatorului prejudiciu material, el poartă disciplinară, materială și alte responsabilități în conformitate cu legislația muncii din Federația Rusă .
9.2. Angajatorul are răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
9.3. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să despăgubească Angajatul pentru daune morale cauzate de acțiuni ilegale și / sau de inactivitate a Angajatorului.
10. ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI
10.1. Prezentul contract de muncă se încheie pe motive și în conformitate cu capitolul 13 din Codul muncii al Federației Ruse.
10.2. Angajatorul oferă angajaților garanții și despăgubiri legate de rezilierea acestui contract de muncă, prevăzut în capitolul 27 din Codul muncii al Federației Ruse.
11. DISPOZIȚII FINALE
11.1. Termenii acestui contract de muncă sunt confidențiali și nu fac obiectul divulgării.
11.2. Condițiile acestui contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți de la momentul semnării de către părți. Toate modificările și completările aduse acestui contract de muncă sunt executate printr-un acord scris în scris.
11.3. Litigiile dintre părți care decurg din executarea contractului de muncă sunt considerate în ordinea stabilită de legislația actuală a Federației Ruse.
11.4. În toate celelalte privințe, care nu sunt stipulate în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.
11.5. Contractul se întocmește în două exemplare care au o forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către Angajator și celălalt de către Angajat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: