Asistență materială: definiție, motive, contabilitate și impozitare, impozite
Primirea de asistență materială din partea șefului pentru angajat este fericire, iar pentru contabil, acestea sunt probleme suplimentare, deoarece asistența materială în cadrul organizației nu este un eveniment frecvent. Este necesar să se înțeleagă definițiile de bază, consecințele fiscale și contabile.
Conceptul strict de "asistență materială" nu este fixat în nici un act legislativ. "Dictionarul Economic Modern" caracterizează asistența materială ca asistență acordată angajaților nevoiași ai întreprinderii, instituției sau altor persoane în formă materială sau monetară.
La prima vedere, două definiții absolut identice, dar, de fapt, ele caracterizează două forme de ajutor absolut diferite. Prin urmare, vom analiza în detaliu clasificarea asistenței materiale (a se vedea figura).
Procedura de acordare a asistenței materiale pentru angajați este stipulată într-o convenție colectivă și / sau într-un contract de muncă. În același timp, angajatorul trebuie să stabilească motivele, procedura și condițiile de acordare, precum și tipurile și volumul asistenței materiale.
Plata se face pe baza unei cereri personale a angajatului, la care se anexează documente care confirmă circumstanțele speciale care permit acordarea asistenței materiale:
- certificatul de moarte al unei rude sau o copie a acesteia;
- certificatul de căsătorie sau o copie a acesteia;
- un certificat care confirmă nașterea unui copil / copii sau o copie a acestuia;
- un certificat din partea agențiilor de aplicare a legii privind apariția unui incendiu, inundații și alte situații de urgență, care au generat pierderi materiale;
- un certificat din partea autorităților sanitare despre prejudiciul cauzat sănătății, vătămarea;
- alte documente care confirmă situația de urgență emergentă, care poate deveni baza pentru plata asistenței materiale.
Atunci când conducătorul organizației ia o hotărâre pozitivă, se emite un ordin prin care se precizează valoarea asistenței materiale primite de salariat și perioada în care acesta urmează să fie plătit.
Reflecția asistenței financiare în contabilitate depinde de faptul dacă este înregistrată în documentele locale.
Dacă, de exemplu, plata asistenței materiale este prevăzută în regulamentul privind remunerația de muncă, atunci acesta trebuie creditat în contul 70 "Salarizare cu personalul în schimbul unei remunerații".
În cazul în care asistența financiară se plătește la cererea angajatului și organizația nu oferă acte locale, este necesar să se încarce 73 „Decontări cu personal pentru alte tranzacții“ pe contul de împrumut.
Atunci când furnizează asistență materială foștilor angajați sau rudelor angajatului, decontările cu acestea se reflectă în contul 76 "Decontări cu diferiți debitori și creditori".
trebuie să fie sursa de plată specificată în ordinul pentru furnizarea de asistență materială. În cazul în care acest profit de anii anteriori, se utilizează contul de debit 84 „Rezultatul reportat (pierdere neacoperit),“ în cazul în care profitul curent - „Alte venituri și cheltuieli“ cont de debit 91 (sub-cont „Alte cheltuieli“) sau conturi de contabilitate a costurilor de debit - 20, 26, 44 (în cazul în care datoriile sunt recunoscute ca parte a salariului).
Practica judiciară arată că unele instanțe de arbitraj, totuși, achitate în cazul unor astfel de situații, cu toate acestea, sunt cazuri speciale, care au fost abordate într-o ordine separată, cu toate condițiile inerente.
"Simplierii", care au ales baza de calcul a impozitului unic venituri-cheltuieli, nu pot include asistență materială în cheltuielile lor.
Datorită faptului că valoarea cheltuielilor este obținută mai mult decât în contabilitatea fiscală, apare o diferență constantă. Pe baza acestei diferențe, este necesar să se formeze o obligație fiscală permanentă (punctul 7 din PBU 18/02):
Decontarea 99 sub-cont "datorie fiscală permanentă"
Credit 68 subcontul "Calcularea impozitului pe venit".
În ceea ce privește deducerea la fondurile de asigurări din Federația Rusă, acestea nu vor face obiectul următoarelor sume de plăți materiale:
- Pierderea unui membru al familiei unui angajat al companiei;
- legate de furnizarea de asistență unui angajat afectat de dezastre naturale și alte situații de urgență;
- angajații care sunt gardienii oficiali ai copilului la nașterea sa, precum și adopția.
Primele de asigurare nu vor fi plătite din sumele asistenței materiale de mai sus, dacă nu depășesc 4 mii de ruble pentru perioada fiscală. În cazul asistenței angajaților care sunt tutorii oficiale ai copilului la naștere, precum și adopția, suma se ridică la 50 mii ruble pentru perioada fiscală.
Următoarele plăți materiale nu sunt supuse impozitului pe venitul personal:
- Pierderea unui membru al familiei unui angajat al companiei;
- acordarea de asistență unui membru al personalului afectat de dezastre naturale;
- asistența acordată unui angajat care a suferit activități teroriste;
- angajații care sunt gardienii oficiali ai copilului la nașterea sa, precum și adopția.
Suma asistenței nu este impozitată până la 50 mii ruble inclusiv în ultimul caz. În toate celelalte situații, suma nu ar trebui să depășească 4 mii de ruble pentru perioada fiscală.
Impozitarea asistenței materiale
Trimiteți-le prietenilor: