Încurajarea angajaților care îndeplinesc în mod conștiincios îndatoririle lor oficiale este prevăzută la articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse. De regulă, cele mai frecvente tipuri de încurajări sunt o diplomă, un cadou valoros, un bonus sau acordarea unui titlu. Pentru a documenta oportunitatea promovării, persoana responsabilă trebuie să scrie mai întâi o scrisoare șefului companiei în care lucrează angajatul.
instrucție
Determinați ce tip de scrisoare trebuie încurajat să faceți. Acesta poate fi un memorandum, o prezentare sau o caracteristică. În memorandum, indicați sugestiile dvs. pentru promovarea angajatului. În prezentare, descrieți calificările persoanei care va fi acordată și nivelul de calificare al acesteia. În descriere, descrieți biografia de lucru a persoanei prezentate la promovare.
Scrieți o scrisoare pentru promovare conform standardului acceptat. Pe foaie A4 în antet scrie numele complet al întreprinderii în care lucrează angajatul, precum și numele și poziția capului în cazul dativ, „directorul general AA Ivanov.“ Introduceți numărul și data literei. Mai jos, tipul de scris, de exemplu: prezentarea de promovare, memo, pentru a promova, pentru a încuraja caracterizarea.
Complet descrie poziția prezentată la promovarea angajaților introduceți numele, prenumele și patronimicul său. Corpul scrisorii stabilește toate informațiile necesare: cât timp compania are ca angajat sa stabilit la locul de muncă, indiferent dacă a prezentat anterior premiile, indiferent dacă educația, precum și un certificat de participare la cursuri de formare specializate. Incrementala scrie despre ofițer de avansare în carieră, indicând fiecare poziție a avut loc în cadrul companiei și, în cazul în care angajatul a fost promovat sau transferat într-un alt departament.
Când caracterizați calitățile personale, folosiți principalele criterii: rezistență la stres, inițiativă, angajare, capacitatea de a lucra într-o echipă. Dacă considerați că este necesar, descrieți în detaliu o parte din meritul de muncă care caracterizează angajatul, de exemplu, depășirea planului sau victoria în competiția de competențe profesionale.
În concluzie, scrisoarea indică motivul pentru promovarea: „Pentru munca sârguincios de mai mulți ani și în legătură cu aniversarea a angajatului“ sau „Pentru rezultate profesionale ridicate la sfârșitul anului“, „Pentru reducerea costurilor întreprinderii“, precum și un fel de perspectivă de atribuire: o contrapartidă în numerar, cadou prețios , pachet de vacanță și așa mai departe.
Puneți semnătura în fața numelui și poziției și aprobați scrisoarea în departamentul de personal sau de la contabilul-șef. Apoi trimiteți scrisoarea conducătorului întreprinderii. După asigurarea de sine, "aprobez", scrisoarea de încurajare devine baza pentru ordinea încurajării.
Știri asociate
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: