- Documente de plată
- Documentele de numerar
- Forme tipice de contracte
- Documente pentru transportul mărfurilor
- Documente pentru înregistrarea mărfurilor
- Documentele KKM și KKT
- Descrierea posturilor
- Scrisori de afaceri
- Materiale documente contabile
- Forme și forme de împuterniciri
Forma programului de vacanțe este unificată și aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse.
Programul este elaborat la începutul anului, de luni, conform normelor legislative, necesității de producție și ținând seama de dorințele tuturor angajaților.
După ce a fost de acord cu toți șefii departamentelor și sindicatul (dacă există), programul este întocmit și semnat de ofițerul de personal, iar șeful organizației (sau persoana autorizată prin Carta organizației) o aprobă.
Fiecare angajat al întreprinderii trebuie familiarizat cu versiunea aprobată a programului de vacanță cel târziu cu două săptămâni înainte de concediul anticipat.
Este de dorit să se respecte procedura de părăsire a angajaților în concediu, dar se întâmplă că din anumite motive vacanța ar trebui reprogramată pentru o altă dată. În acest caz:
- angajatul își dă consimțământul pentru transferul concediului (în cazul în care inițiativa de amânare a timpului nu vine de la el) și scrie o cerere de amânare a concediului;
- se emite un ordin de modificare a concediului de plecare al angajatului;
- cu permisiunea persoanei care a semnat programul de sărbători, se fac modificări.
Cum se face un program de sărbători
Forma unificată a lui T-7 conține:
în "cap" -
- numele organizației, codul său de către OKPO,
- data acordului calendarului cu uniunea (dacă există),
- numărul, data întocmirii calendarului, perioada în care se face calendarul (anul);
- viza șefului organizației (sau persoanei autorizate), data aprobării;
în secțiunea tabelă -
- numele unității structurale (departament),
- postul unui angajat conform programului personalului,
- Numele complet al angajatului, numărul său de personal (dacă este repartizat la întreprindere,
- informații privind zilele de sărbătoare: numărul de zile, data estimată a plecării, data efectivă a plecării, informații privind transferul concediului, dacă a fost, notă (de exemplu, concediul nu a fost utilizat sau permisul a fost acordat pentru anul precedent etc.);
- Semnătura persoanei care completează programul (de obicei șeful departamentului de personal).
Coloanele de la primul la cel de-al șaselea sunt completate la întocmirea graficului; capitolele de la al șaptelea la al nouălea - în procesul de părăsire a angajaților în vacanță.
Program pentru magazine cu amanuntul, en-gros, magazine online si servicii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: