Persoanele fizice ca subiecți ai dreptului muncii, statutul juridic al acestora
În general, termenul „angajat“ este folosit pentru a desemna o persoană fizică care face obiectul dreptului muncii și a aplica propria lor capacitate de a lucra în formă de non-auto-forței de muncă, spre deosebire de, de exemplu, de către o astfel de persoană fizică - obiectul dreptului muncii, un angajator folosind munca altora și realizarea capacității sale de a antreprenoriatului. În sensul strict al termenului „angajat“ este o persoană care a avut loc deja în relațiile de muncă cu un anumit angajator [51, c. 80].
În economia de piață de astăzi, aproape toți indivizii au un statut dublu, obținând o posibilitate legală de a participa la relațiile de muncă, fie ca angajat, fie ca angajator și chiar simultan ca ambii. Prin urmare, în conținutul personalității juridice a unei persoane fizice, este necesar să se distingă atât posibilitățile legale, cât și condiția prealabilă pentru existența lor simultană, adică spre deosebire de interpretarea tradițională a personalității juridice a forței de muncă a persoanelor ca o oportunitate de a participa la relațiile de muncă ca angajat, ar trebui să vorbim acum despre personalitatea juridică a indivizilor. Din păcate, această problemă complexă nu a fost suficient dezvoltată în literatura științifică și educațională privind dreptul muncii [19, p. 39].
Din ceea ce sa spus, putem concluziona că există de fapt trei soiuri ale statutului juridic al indivizilor ca subiecți ai dreptului muncii sau, mai degrabă, subiecți ai relațiilor de muncă.
Primul este statutul juridic general al unei persoane, care determină poziția sa juridică ca potențial angajat.
În conformitate cu ea posibilitatea de a fi supus dreptului muncii este legată de realizarea unei anumite vârste, atunci când o persoană este legal recunoscută ca având capacitatea de a regulate de muncă și capacitatea de a fi responsabil pentru comportamentul și atitudinea lor de a lucra. Conform Convenției Organizației Internaționale a Muncii (BIM), numărul 138 (1973), „La vârsta minimă de încadrare în muncă“ vârsta la care debutul unei persoane fizice recunoscute cu personalitate juridică generală a muncii, ar trebui să nu fie sub 15 ani sau la vârsta de școlarizare obligatorie. Odată cu apariția vârsta unui individ recunoscut ca proprietar al drepturilor de a dispune de abilitățile lor de a lucra. Actuala legislație a muncii din Rusia, care să permită, pe o oportunitate excepțională de angajare a tinerilor care studiază în instituțiile de învățământ, atunci când ajung la vârsta de 14 ani, cu acordul părinților, părinții adoptivi sau tutorii, se îndepărtează de la normele internaționale.
Trebuie menționat faptul că principiul de bază al interzicerii muncii forțate, consacrat în Constituția Federației Ruse [1, art. 37] și RF TC [2, art. 4] nu obligă persoanele fizice capabile să intre în relații de muncă, întrucât principiul libertății forței de muncă face posibilă alegerea tipului de activitate, profesie, tip de angajare.
În special, furnizarea de astfel de oportunități și a condus la o schimbare în regulile contractului de muncă, ca individ, pentru a intra în afaceri și a fost înregistrat în calitate de întreprinzător individual, fără o entitate juridică, nu mai apare ca un angajat (munca sa - afaceri) și angajator .
În cele din urmă, o persoană fizică care are personalitate juridică poate fi atât un angajat, cât și un angajator. De exemplu, prin realizarea posibilității de a intra într-o relație de muncă, o persoană poate încheia un contract de muncă cu privire la desfășurarea unui loc de muncă înalt calificat și foarte bine plătit într-o anumită organizație, acționând în calitate de potențial angajat.
În acest caz, părțile au posibilitatea de a folosi toate mijloacele de protecție a drepturilor încălcate și a măsurilor de executare (sancțiuni) stabilite prin legislația privind răspunderea disciplinară și materială.
Un cetățean devine angajat, de la intrarea în vigoare a contractului de muncă. Astfel, acesta dobândește drepturi și îndatoriri legate de desfășurarea activității. Drepturile de bază în lumea muncii sunt stabilite în art. 37 din Constituția Federației Ruse și partea 1 din Art. 21 din Cod. Acestea sunt completate de anumite drepturi și obligații prevăzute de alte legi, alte acte normative care conțin norme de muncă, convenție colectivă, acorduri. Drepturile angajatului pot fi prevăzute în contractul de muncă.
Principalele îndatoriri ale angajatului sunt prevăzute în partea a doua a art. 21 din Cod. Obligațiile angajatului sunt specificate, de obicei, în fișa postului, instrucțiunile de siguranță, reglementările interne ale muncii, alte reglementări locale, contractele de muncă. Este important să ne amintim că îndatoririle angajatului nu trebuie să depășească îndeplinirea funcției de muncă [30, c. 84].
Acordurile colective și acordurile nu prevăd obligații suplimentare pentru salariați, ele pot conține doar drepturile de a beneficia de beneficii suplimentare și de beneficii.
Articole similare
-
Subiectele dreptului comercial - subiectul, semnificația și subiectele dreptului comercial
-
Protecția și obiecția față de revendicare - pretențiile legii romane, clasificarea lor
Trimiteți-le prietenilor: