Informații despre funcționarea site-ului.
"P O D B D O R R S R A N A L A"
Blocul de informații se axează, în principal, pe serviciile de personal ale întreprinderilor care caută noi angajați. Pentru a asigura sarcinile stabilite, blocul include următoarele secțiuni:
Înregistrați o întreprindere pe site
Informațiile sunt citite de pe Internet. Specialistul CPC pentru compania de informații de contact specifică îl contactează și specifică atât datele specificate, cât și alte date care lipsesc despre companie. După aceasta, înregistrarea întreprinderii este confirmată sau refuzată.
Informațiile despre rezultatul înregistrării companiei în mod automat (următoarea sesiune de schimb) sunt transmise înapoi la site.
În cazul în care DZN a confirmat înregistrarea întreprinderii, atunci indicând datele de conectare și parola la intrarea pe site, compania primește acces la funcțiile avansate ale site-ului. În caz contrar, primiți un mesaj despre refuzul înregistrării.
Perioada de confirmare a înregistrării unei întreprinderi depinde de periodicitatea schimbului de informații cu site-ul stabilit în CP.
La intrarea pe site-ul întreprinderii înregistrate (o intrare cu mențiunea: login + password), numele său va fi afișat în colțul din dreapta sus al ecranului.
Trimiteți și gestionați propriile locuri de muncă vacante
Înregistrați pe site-ul întreprinderii au posibilitatea de a prezenta în mod independent informații despre posturile vacante existente. În același timp, la cererea acestora, aceste informații pot rămâne fie numai pe Internet, fie pot fi transferate și în baza de date a CP.
Întreprinderea precizează parametrii de bază ai postului vacant (pe ecran sunt marcate cu un asterisc) și cerințele sale suplimentare față de solicitantul de locuri de muncă.
Angajatorul determină în mod independent "vacanța de numire" cu abilitatea de a specifica următoarele valori:
- dacă specificați „Pentru a partaja (care urmează să fie introduse în centrele generale de ocupare de bază)“, atunci un astfel de post vacant în timpul unei partajare sesiune va fi transferat la centrul de muncă și care este destinat pentru a fi incluse în baza de date de neocupare pentru selecția ulterioară pe centrul său de muncă angajaților de personal.
- dacă specificați „Pentru recrutarea independentă pe Internet“, atunci un astfel de post vacant nu este transmis la baza de date de ansamblu centru ocuparea forței de muncă, iar angajatorul este „șablon“ pentru auto-recrutare a numărului de cetățeni înregistrați în modul automat (vezi. de mai jos).
După introducerea informațiilor despre un nou post vacant, acesta intră imediat în lista locurilor vacante depuse de întreprindere, cu statutul "nu este confirmat".
Starea postului vacant va varia în funcție de schimbarea statutului său în timpul procesului contabil.
La primirea noilor posturi vacante, specialistul (dacă este necesar) comunică cu întreprinderea și precizează atât informațiile specificate, cât și celelalte informații despre postul vacant. În consecință, înregistrarea unui post vacant este fie confirmată, fie refuzată.
Datele privind starea postului automat (cu următoarea sesiune de schimb) sunt transmise înapoi la site.
În lista propriilor posturi vacante, compania monitorizează statutul acestora cu valoarea semnului "Statutul locului de muncă":
Sunt indicate mai multe criterii de bază, pe care trebuie să le îndeplinească solicitanții de locuri de muncă.
Lista afișată după apăsarea „REZUMATUL SHOW“, conține un rezumat al acelor cetățeni care le-a lăsat pe informațiile sale în centrul de muncă site-ul, ale cărui date și să îndeplinească criteriile de căutare.
Sunt indicate mai multe criterii de bază, pe care trebuie să le îndeplinească solicitanții de locuri de muncă.
Lista afișată pe ecran după ce ați făcut clic pe butonul "EXECUTE SEARCH" conține informații succinte despre cetățenii înregistrați în CPD ca solicitanți de locuri de muncă.
Dacă este necesar, face ajustări cetățenilor din criteriile de selecție, selectați modul „Modificați căutarea“ și să facă modificările necesare pentru a extinde / restrânge căutarea.
În acest mod, angajatorul poate face o cerere numai fără a specifica un post vacant specific care va fi oferit cetățeanului chemat.
Cererea pentru un anumit post vacant, care se desfășoară în modul de "depunere și gestionare a locurilor vacante" - este de preferat.
Trimiteți-le prietenilor: