O soluție este unul dintre documentele necesare pe care un angajat trebuie să le îndeplinească la concediere.
O foaie de lucru pentru demitere este necesară pentru:
- dovedește că angajatul a returnat toate bunurile, documentația companiei;
- dovedi că toate cazurile au fost transferate succesorului;
- pentru a remedia încetarea dreptului de utilizare a resurselor corporative.
Ordinea de înregistrare a foii de lucru este determinată de regulile organizației.
Întreaga procedură are următoarea semnificație:
- unui angajat i se dă o foaie;
- sunt incluse și informații privind lipsa datoriilor la locul de muncă;
- foaia este semnată de angajator;
- se emite ordinul de concediere.
Fișa însăși trebuie trimisă la departamentul de personal, unde este stocată în fișiere personale. Termenul limită este stabilit în conformitate cu standardele de evidență. De obicei nu depășește 3 ani.
Ce este?
Un registru de lucru este un fel de documentație care conține o listă de persoane responsabile. Ei sunt cei care semnează.
Concluzia este că, atunci când angajatul responsabil semnează lucrarea, înseamnă că angajatul nu a confiscat proprietatea companiei, ci a returnat-o.
Procesul concedierii nu se va face fără semnarea completă a documentului.
Semnarea înseamnă că fiecare angajat responsabil pentru anumite valori confirmă returnarea proprietății și documentația companiei.
Managementul definește acest lucru ca o garanție a integrității și siguranței proprietății întreprinderii și că angajatul nu a încălcat regulamentul intern al societății.
Ce spune legea?
Managerul nu poate solicita neapărat semnarea foii de lucru. Legea nu dispune de date care să concedieze fără ca această procedură să nu poată fi efectuată.
În urma practicii, se poate spune că este mai ușor pentru un angajat să ocolească toți responsabilii responsabili și să semneze un document decât să intre în litigii cu angajatorul.
Semnătura foii de bypass poate fi considerată parte a sistemului neoficial de tragere din Rusia. Dacă angajatul nu semnează foaia, concedierea va fi amânată și calculul nu va fi emis, ceea ce reprezintă o încălcare directă a art. 84,1 din RF RF.
Soluție pentru concedierea unui angajat
Nu toate organizațiile cer semnarea unei foi de lucru la demitere. Dar dacă capul cere să umple glisorul, este mai bine să o faci. Va fi mult mai rapid decât să aflați cine are dreptate și cine nu este în instanță.
Până în prezent, unii angajați care nu doresc să semneze un document sunt interesați dacă este necesar să se completeze deloc.
Este obligatoriu?
Prin lege, nu este nevoie să finalizați o soluție. Nu există un eșantion uniform, forma este arbitrară pentru toate organizațiile. Fiecare companie determină dacă este posibil să se solicite completarea unei fișe de la angajați.
Trebuie remarcat faptul că, în caz contrar, totul este același cu acei angajați care părăsesc compania pentru articol, adică fără voință.
Ei pot refuza în mod rezonabil să completeze documentul. Și dacă angajatorul nu eliberează muncă și calcul, atunci este posibilă depunerea unui proces în instanță și recurs împotriva acțiunilor conducerii.
Este legal?
Pe de o parte, este ilegal să solicită angajatului să completeze soluția.
Codul Muncii reglementează în mod clar procedura de concediere și nu se menționează completarea obligatorie a documentului.
Dar în regulamentul organizației se poate indica faptul că angajatul trebuie să semneze documentul la concediere. Prin urmare, cerințele sunt considerate legitime. Dar, în același timp, există o altă parte - dacă liderul nu emite forță de muncă și calcul, atunci aceasta este o încălcare a RF TC.
Dovediți că acest lucru este posibil numai prin intermediul instanței. Timpul petrecut în litigiu poate fi mai lung decât ocolirea și semnarea documentului.
Ce fel de certificate trebuie eliberate la demiterea de la locul de muncă? Uită-te aici.
Reguli de proiectare
Registrul de lucru trebuie să includă următoarele informații:
- numele companiei;
- care este un angajat - numele și funcția completă;
- când a fost angajat și când și-a încetat activitatea;
- toate datele despre funcționari, de la care angajatul trebuie să semneze documentul.
În caz de concediere, fișa de eșantion stabilită de legislație nu are o foaie de lucru.
În formă este un document, cu date și un tabel, care include următoarele secțiuni:
- modul în care este amenajat locul de muncă - toate proprietățile;
- care au fost utilizarea de echipamente de birou, mobilier și consumabile;
- ce software, sigilii erau în uz;
- ce materiale și instrumente au fost emise;
- ce informații au fost disponibile;
- ce fel de transport a fost dat angajatului.
Cum îmi completez?
Umplerea se face într-o formă arbitrară sau conform formularului stabilit de angajator. În fața fiecărui nume al funcționarului este necesar să se pună o dată și o notă, o listă.
Ce semne le pun?
Marcile sunt stabilite in functie de cine este responsabil pentru aceasta sau acea proprietate.
Lista funcționarilor este de obicei după cum urmează:
- un membru al personalului care conduce afacerile unui membru al personalului;
- Șef de departament;
- serviciul responsabil pentru securitatea companiei;
- Contabilitate.
Următoarele persoane și-au pus semnăturile:
- Director;
- specialist al departamentului de personal.
Se pun următoarele semne:
Toate semnele pot dura ceva timp.
Și dacă nu semnez?
Dacă soluția nu este semnată, ar trebui să aflați motivul. În cazul în care dificultatea de returnare a oricărei valori materiale, atunci puteți repara daunele și documentul va fi semnat.
Dacă angajatorul, fără nici un motiv, refuză să completeze, trebuie să depuneți o cerere la instanța de judecată.
În cele mai multe cazuri, judecătorii îndeplinesc criteriile și angajatul pleacă, după ce a primit calculul.
Perioada de stocare a documentului
Perioada de valabilitate este de obicei de 3 ani. Documentul este păstrat tot timpul în arhivă sau în departamentul de personal al companiei.
Este posibil pensionarul să fie concediat pentru reducerea personalului? Informațiile sunt aici.
Cum se calculează plata compensației? Vedeți detaliile din acest articol.
efecte
Deoarece nu există reguli de drept care să reglementeze procedura de completare a alergătorului, atunci măsurile de responsabilitate nu sunt definite. Un alt lucru este că capul însuși poate întârzia emiterea de muncă și de calcul. Dar acest lucru este deja ilegal. Situația este rareori adusă la litigiu.
În cazul în care angajatul refuză să completeze documentul, angajatorul nu-l poate amenda. Se va efectua însă o verificare detaliată a disponibilității și returnării tuturor valorilor materiale și documentare.
Dacă ceva lipsește sau este deteriorat, angajatorul poate depune cereri de restituire sau de compensare a daunelor. Prin urmare, refuzul de a semna o foaie nu este o modalitate de a scăpa de pedeapsă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: