- superMAMA
- (Utilizator)
- În afara site-ului
- nou venit
- Mesaje: 11
- Reputația: 1
Prestații de muncă și pensii pentru părinții copiilor cu handicap.
Eu, _____________ (Nume), aduc un copil cu handicap. Pe baza art. 93 TC RF pentru îngrijirea copilului.
dați-mi un loc de muncă pe fracțiune de normă (lucrul cu jumătate de normă) după cum urmează: (specificați programul de lucru).
Aplic la cerere:
1. Un certificat privind handicapul copilului.
2. Lucrătorii care îngrijesc un copil cu dizabilități și care lucrează cu jumătate de normă au drepturi de muncă pe o bază egală cu persoanele care lucrează cu normă întreagă. Acestea au dreptul: un concediu anual și educațional total; timpul de lucru este considerat ca durată de serviciu ca durată de lucru completă; bonusurile pentru munca efectuată sunt acumulate în mod general; weekend-urile și sărbătorile sunt furnizate în conformitate cu legislația muncii. În registrele de lucru ale unor astfel de angajați, faptul de a lucra cu jumătate de normă nu este fix. Remunerația forței de muncă în aceste cazuri se face în funcție de timpul lucrat sau în funcție de ieșire.
Regimurile care pot fi stabilite pentru lucrătorii care îngrijesc un copil cu dizabilități care lucrează cu fracțiune de normă:
reducerea duratei muncii zilnice pentru un anumit număr de ore de lucru;
Reduceți durata muncii zilnice, menținând în același timp un număr normal de zile lucrătoare pe săptămână;
Reduceți durata muncii zilnice pentru un anumit număr de ore de lucru, reducând în același timp numărul de zile lucrătoare pe săptămână.
Durata zilei de lucru nu trebuie să fie mai mică de 4, iar săptămâna de lucru 20 (cu o săptămână de lucru de cinci zile).
Eu, _____________ (Nume), aduc un copil cu handicap. În baza art.262 din RF RF.
Dați 4 zile suplimentare pe care mă bazez
Aplic la cerere:
1. Un certificat privind handicapul copilului.
3. Un certificat de la locul de muncă al soțului meu că nu primește un weekend suplimentar
Un părinte care lucrează trebuie să furnizeze un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte, care la momentul tratamentului a plătit zile libere plătite în aceeași lună calendaristică în care nu au fost utilizate. Un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte este furnizat pentru fiecare cerere lunară pentru sărbători plătite în plus. În cazul probelor documentare a divorțului dintre părinții unui copil cu handicap, precum și moartea, privarea de drepturi părintești ale unui părinte, în celelalte cazuri, lipsa de îngrijire părintească (închisoare, călătorii de afaceri de mai mult de o lună calendaristică, unul dintre părinți, etc.) ascendenți de lucru , ridicarea unui copil cu dizabilități, se acordă patru zile suplimentare plătite fără a prezenta un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte. În același mod, patru zile suplimentare plătite sunt acordate mamelor singure.
Puteți rezuma aceste zile pentru o lună, dar nu vă puteți aduna timp de câteva luni, și, de asemenea, atașați la sărbători.
5. Negarea concedierii și a angajării obligatorii a angajaților cu copii cu dizabilități atunci când întreprinderea este lichidată.
Potrivit art. 261 TC RF nu poate fi respinsă de către angajator a lucrătorilor cu copii cu handicap sau a copiilor cu handicap până la vârsta de 18 ani, aducerea acestor copii fără mamă, cu excepția concediere în conformitate cu paragraful 1, lit. „a“ alineatul 3, articolele 5-8 , Articolul 10 și articolul 11 din articolul 81 din Codul Muncii).
despre reintegrarea la locul de muncă și plata pentru timpul absenței forțate
Am lucrat (a) la întreprindere ________ din oficiu ________ de la __ (data).
Dați 4 zile suplimentare pe care mă bazez
Pe baza celor de mai sus,
VA RUGAM SA:
1. să mă reinstaleze la locul de muncă _____________ (numele organizației) în postul ___________________________;
2. Să colecteze în favoarea mea veniturile medii în timpul absenței forțate din ziua __ de recuperare la locul de muncă.
1. o copie a ordinului de angajare;
2. o copie a ordinului de concediere;
3. Certificat privind handicapul copilului;
4. Copia certificatului de naștere al copilului.
- ir-ina
- (Administrator)
- În afara site-ului
- administrator
- Mesaje: 975
- Reputație: 0
• protecția drepturilor lor și a intereselor legitime, inclusiv în instanță.
1) catering, inclusiv livrarea de alimente la domiciliu;
2) asistență în achiziționarea de medicamente, produse alimentare și bunuri industriale esențiale;
3) asistență în obținerea îngrijirilor medicale, inclusiv escorta la o instituție medicală;
4) menținerea condițiilor de viață în conformitate cu cerințele de igienă;
5) asistență în organizarea asistenței juridice și a altor servicii juridice;
6) asistență în furnizarea de combustibil și / sau apă (în raport cu cetățenii care locuiesc în locuințe fără încălzire centrală și (sau) apă;
7) asistență în organizarea serviciilor funerare;
- ir-ina
- (Administrator)
- În afara site-ului
- administrator
- Mesaje: 975
- Reputație: 0
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: