De curând, un număr semnificativ de cazuri în producerea Companiei de Drept ADN sunt legate de litigiile de muncă, în sensul acestui articol, vom înțelege prejudiciile morale cauzate unui lucrător direct în cadrul relațiilor de muncă.
Deci, în primul rând, să definim daune morale.
Răul moral este înțeles ca suferință morală sau fizică provocată de acțiuni sau inacțiuni, care încalcă bunurile necorporale aparținând cetățeanului.
În ceea ce privește litigiile de muncă privind recuperarea de la angajator a datoriilor cu privire la plata salariilor, la refacerea la locul de muncă. despre aplicarea de pedepse disciplinare, stabilirea faptului de relații de muncă, un angajat poate suferi, de asemenea, un prejudiciu moral, care este supus la compensarea de către angajator.
Dreptul salariatului la despăgubiri pentru prejudicii morale rezultă direct din Codul Muncii al Federației Ruse, conform art. 237 a căror prejudiciu moral cauzat angajatului prin acțiuni ilegale sau inacțiunea angajatorului este rambursat salariatului în numerar. Suma prejudiciului moral poate fi stabilită prin acordul părților la contractul de muncă.
În consecință, în cazul în care părțile la contractul de muncă nu sunt de acord cu privire la valoarea prejudiciului moral, precum și faptul de a provoca daune morale angajatului, astfel de litigii sunt soluționate de către instanța de judecată.
Determinarea cuantumului compensației pentru daune morale
În astfel de cazuri, de multe ori, se pune întrebarea: cum să evaluăm și, în special, să exprimăm în termeni monetari suferința morală pe care muncitorul a suferit-o într-o anumită situație de conflict?
Există un stereotip potrivit căruia cu cât afirmați mai mult în revendicare, cu atât mai bine, dar nu atât de simplu. Puteți pretinde și cinci milioane de ruble, dar curtea, cu o mare probabilitate, nu va împărți poziția reclamantului. Trebuie remarcat faptul că înregistrarea cuantumului maxim de despăgubire pentru prejudiciile morale este de un milion de ruble, dar aceste cazuri sunt excepția de la regulă.
Practica judiciară privind compensarea daunelor morale va ajuta la înțelegerea acestei probleme. care cu această ocazie sa dezvoltat abundent. Încercăm să generalizăm în mod sistematic practicile judiciare privind litigiile de muncă, inclusiv cu privire la cuantumul daunelor morale recuperate de instanțe. În consecință, aceste informații sunt convertite în numere.
În ciuda faptului că a cauzat suferințe psihice (ca și în conflictele de muncă, pentru cea mai mare parte, a fost suferința morală) care nu sunt legate direct de drepturi de proprietate, cu alte cuvinte, faptul de a provoca daune-angajat material și mărimea compensației sale stabilite de instanță, indiferent de pagube materiale rambursabile poate să urmeze tendința că instanțele, care determină caracterul rezonabil al sumei solicitate pentru prejudiciul moral, încă mai vin doar pe dimensiunea revendicărilor de proprietate revendicate.
Deci, dacă prețul creanței nu depășește 200.000 de ruble și valoarea declarată a despăgubirii pentru daune morale în valoare de 30.000 de ruble:
- în 8 cazuri din 10, instanța a îndeplinit în parte cererea de recuperare a despăgubirii pentru prejudiciul moral, și anume suma de 20.000 de ruble;
- în 2 cazuri din 10, instanța a îndeplinit integral cererea, în ceea ce privește încasarea despăgubirii pentru daune morale.
Prin urmare, dacă presupunem că valoarea prejudiciului moral depinde de mărimea creanțelor de proprietate, se poate concluziona că mărimea probabilă a prejudiciului moral ca procent va fi de aproximativ 20% din valoarea creanței.
Ca regulă generală, invocând decizia sa în ceea ce privește pedeapsa pentru daune morale, instanțele indică faptul că suma stabilită de instanță pe baza propriilor merite, ținând cont de volumul și natura cauzate de o măsură angajat care suferă din vina angajatorului, precum și alte circumstanțe relevante, precum și caracterul rezonabil al cerințelor și justiție. Asta e doar nu de multe ori a deciziei sau a dosarului, precum și din faptele cazului, puteți înțelege ce fel de „alte circumstanțe relevante“, și în special „cerințele de rezonabilitate și corectitudine.“
Instanța determină cuantumul despăgubirii pentru prejudiciul moral, judecând după hotărâri judecătorești, rezonabil, care este proporțional cu natura prejudiciului și nu duce la îmbogățirea fără justă cauză a reclamantului.
Dacă această poziție nu este pe placul dumneavoastră, și insistă asupra faptului că, în declarația de cerere trebuie să precizeze valoarea maximă a compensației pentru prejudiciul moral, ar trebui să fie atent la posibilitatea ca instanța poate considera această poziție ca un abuz de drept.
Determinarea prejudiciului moral
Acum, că ați decis cu privire la valoarea compensației pentru prejudiciul moral, să încercăm să o justificăm.
Pentru a pretinde despăgubiri de către angajator pentru prejudiciul moral cauzat salariatului, era justificat să dovedească, în primul rând, ea însăși provocând angajat suferință morală și fizică, și în al doilea rând, Comisia angajatorului vinovat de acțiuni ilegale (sau inacțiune), și în al treilea rând - de cauzalitate comunicarea între angajator a spus acțiuni ilegale și defecte (sau inacțiune) și suferința (mentală sau fizică) a angajatului.
Adică, trebuie să specificați în declarația de cerere exact ceea ce suferă. Dacă suferința fizică, cum tot mai mult sau mai puțin clare - trebuie doar pentru a lista leziuni și alte probleme de sănătate, certificate de profesioniști de îngrijire a sănătății, justificarea suferinței morale, uneori, cauzează probleme, deoarece este foarte dificil de a documenta suferința mentală. De fapt, reclamantul suficient de declarație că el a simțit o astfel de durere.
Puteți specifica în declarația de cerere, de exemplu, că „ca urmare a restanțelor salariale reclamant simțit un sentiment de amărăciune, resentimente și frustrare, nu am dormit, nervos, îngrijorat, a pierdut pofta de mâncare ...“. Abstract? Da, dar e mai bine decât nimic pentru a scrie, mai ales în cazul în care instanța solicită să justifice ceea ce au fost suferința, poți doar să-l anunțe simptomele.
Prin dovada de a provoca daune morale angajatului include documente care confirmă constatarea lucrătorului soți care nu este dependent de lucru și copiii minori care sunt dependenți de lucrător, și plata cu întârziere a salariilor a pus familia într-o situație financiară dificilă. Va fi un bun instrument de dovada de droguri de cumpărare (valeriană, Percy, etc.).
Îndeplinirea de către angajator a unor acțiuni ilegale decurge, de regulă, direct din declarație.
În ceea ce privește relația de cauzalitate dintre acțiunile angajatorului și suferințele angajatului, atunci există și probleme, pentru a dovedi existența unei astfel de conexiuni este foarte problematică - totul depinde de fapte și împrejurări specifice.
În concluzie, observăm că să renunțe la nu ar trebui să fie, mult depinde în mod direct de circumstanțele specifice ale cazului, și în funcție de care se poate construi o poziție în așa fel încât instanța este mai probabil să-l solicite despăgubiri pentru daune morale, astfel cum se menționează în proces.
La rândul său, compania de drept "ADN" vă va ajuta să pregătiți în mod corespunzător poziția asupra cauzei, să întocmiți o declarație de revendicare și, dacă este necesar, la un nivel înalt, să vă reprezinte interesele în instanță.
Vă oferim, de asemenea, să citiți următoarele articole privind conflictele de muncă:
Navigare după înregistrări
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: