Trimiteți o notificare dacă angajatul este absent de la locul de muncă în ziua concedierii.
Când părăsiți angajatul, trebuie să emiteți o carte de lucru. Angajatorii care le stochează la sediul central nu au întotdeauna timp să o facă la timp. Atunci angajații merg în instanță. Ei solicită să plătească câștigurile medii pentru întârzierea cărții de lucru și să modifice data concedierii. Principalul lor argument este că nu pot găsi muncă fără o carte de lucru. Practica judiciară în litigiile asupra cărții de lucru nu este uniformă. Există exemple de soluții, unde fiecare parte a câștigat.
Notificarea carnetului de lucru
Unele instanțe consideră că este o normă atunci când un angajator trimite un anunț unui angajat la distanță în ziua concedierii. În acesta, angajatului i se oferă să se raporteze la locul de depozitare al cărții de lucru sau să fie de acord să o primească prin poștă. Astfel de instanțe interpretează în mare parte partea 6 din art. 84,1 din RF RF. Ei resping cerințele lucrătorilor ale căror cărți ale angajatorului sunt ținute într-o altă așezare. Angajatorul nu trebuie să plătească.
Astfel, într-un caz, angajatorul a câștigat din cauza unor astfel de circumstanțe:
- angajatul a îndeplinit funcția de muncă din ramură, iar ofițerii de personal au realizat cărți de muncă la sediul central;
- în ziua concedierii, angajatorul a trimis un anunț angajatului. Și încă unul - atunci;
- compania a ținut o listă de anexe și o chitanță pentru expediere;
- angajatul a ignorat notificarea și nu a solicitat angajatorului pentru carnetul de lucru;
- în instanță, angajatul nu a dovedit că, fără o carte de muncă, nu și-a găsit un loc de muncă.
Și aceasta nu este singura instanță care consideră că problema emiterii cărții de lucru este decisă prin notificare. În opinia unor instanțe, responsabilitatea angajatorului nu depinde de notificarea sau nu a notificării. Și angajatorii individuali, chiar și la cererea angajatului de a trimite carnetul de lucru la sucursală, insistă pe opțiunea lor: să vină la locul de depozitare sau să fie de acord cu elementul poștal.
Întârzierea în problema muncii
Pentru alte nave, locul de depozitare a fișei de lucru nu contează. Un angajat al oricărei unități are dreptul să îl primească în ziua concedierii. În caz contrar, angajatorul trebuie să compenseze întârzierea în carnetul de lucru. Trimiterea unui anunț nu scutește angajatorul de răspundere.
Instanțele judecătorești văd o întârziere dacă angajatorul:
În astfel de cazuri, instanțele acordă angajaților compensații chiar și pentru 2 zile de întârziere a cărții de lucru.
Reducerea costurilor la concediere
Angajații cer să plătească câștigurile medii din ziua concedierii până la primirea cărții de muncă prin poștă. Uneori transferul durează mult, ceea ce înseamnă că suma crește. Pentru a reduce costurile, insistați că perioada de întârziere este limitată la următoarele:
Deci, anunțul de participare la un dosar de muncă nu este un panaceu. Instanța o poate evalua ca înlocuitor pentru eliberarea unui registru de muncă. Prin urmare, este necesar să se organizeze emiterea unei cărți de lucru. Acest lucru va ajuta serviciul de curierat sau o călătorie de afaceri a unui ofițer de personal.
Citiți despre asta
Citiți de asemenea
Curând în revista "Litigiile de muncă"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: