Salariu (salariul unui salariat) - remunerația pentru muncă, în funcție de calificarea salariatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii efectuate, precum și plățile compensatorii și stimulentele (articolul 129 din TC al Rusiei).
Când angajați un muncitor, salariul este negociat, dar cu excepția lui, atunci când se calculează salariul pe o lună, sunt luați în considerare factorii, numărul de zile lucrate și alți factori care pot afecta mărimea finală. Vă vom spune cum să calculați salariul prin salariu în articol.
Metodologia de bază pentru calcularea salariului salarial
Această plată este fixă, obligatorie pentru plată și reprezintă garanția minimă de plată pentru un angajat, sub care nu poate primi, cu condiția îndeplinirii îndatoririlor sale oficiale.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, rata tarifară (salariu) este fixat în lucrătorul contract de muncă, împreună cu alte condiții obligatorii de angajare, cum ar fi sarcinile de serviciu, și așa mai departe.
Sistemul de salarizare este un fel de salarizare pe bază de timp. Un astfel de sistem implică prin sine că, dacă angajatul a lucrat pe deplin o lună, el va primi o sumă fixă. O astfel de sumă de bani va fi un salariu. În aceste condiții, de regulă, aproape toți lucrătorii lucrează la programul cinci în două.
În cazul în care luna nu a fost complet elaborată, salariatului specific se plătește partea salariului datorată pentru zilele lucrate.
În general, pentru aceasta, trebuie să aplicăm o formulă foarte simplă, care include doar 2 puncte:
Salariul este egal cu valoarea salariului după deducerea impozitului pe venit, care în Rusia este de 13%.
Exemplu: Citizen N are un salariu de 38.000 de ruble, acest element fiind înregistrat clar în contractul său. În ultima lună, el a lucrat sincer toate zilele necesare, nu a avut amenzi sau sancțiuni, dar nici nu a câștigat un bonus.
Astfel, la sfârșitul lunii N va primi: 38.000 - 13% = 38.000 - 4.940 = 33.060 ruble.
Tipuri de plată
- Plata de bază. Aceste plăți includ:
- plata plătită salariatului direct pentru toată perioada de timp lucrat de el, cuantumul tuturor lucrărilor efectuate de acesta;
- plata pentru toate tarifele tarifare existente include, de asemenea, salariul și toate tipurile de bonusuri;
- plăți suplimentare efectuate în legătură cu prezența oricăror abateri semnificative de la condițiile normale de muncă stabilite, de exemplu pentru munca pe timp de noapte sau pentru orice posibilă muncă suplimentară;
- Cel de-al doilea tip de plată este unul suplimentar. Acesta include:
- plata pentru perioada de timp neprelucrată, care este prevăzută de legislația în vigoare în țară;
- plata diferitelor sărbători regulate, precum și pauze individuale în timp ce lucrați pentru o mamă care alăptează;
- plata pentru orele preferențiale speciale prevăzute pentru adolescenții care își desfășoară activitatea;
- plata plății compensatorii;
Documente pentru calcularea salariilor
Toate categoriile atribuite angajatului și salariile sale sunt specificate în toate tipurile de contracte, contracte și ordine. Aceste documente, precum și documentele privind utilizarea timpului dat, oferă contabilului o bază completă pentru efectuarea calculului necesar pentru calculul direct al plății datorate pentru un angajat individual.
- Odată cu admiterea directă a unui astfel de angajat în conformitate cu contractul, se emite o comandă specială de admitere. Această ordine prevede, de asemenea:
- Numele complet al acestei unități.
- Poziție pentru care un anumit angajat este acceptat.
- Durata perioadei de probă, dacă este stabilită pentru acest angajat.
- Condiții pentru admiterea la un anumit loc de muncă a acestui angajat direct.
- Condiții complete și natura tuturor lucrărilor viitoare.
- În unele contracte trebuie să fie indicate tot felul de lucrători. precum și salariile lor oficiale. Ordinul trebuie să conțină referințe la acest contract, un contract sau un calendar furnizat într-o astfel de organizație.
- Pe baza ordinului semnat, se va face o intrare specială în cartea de lucru curentă. și este completat și un card personal special al acestui angajat. Pe baza acestei ordine, contabilul va putea să determine în mod independent de la care dată va avea loc plata angajatului specific.
- Dacă lucrătorul imediat este transferat într-un loc de muncă complet diferit sau într-o localitate complet diferită, împreună cu întreaga organizație, traducerea lui este formalizată în mod similar printr-o comandă specială. Copii ale acestei comenzi sunt trimise, de asemenea, departamentului contabil, unde specialistul va face o plată datorată, bazată deja pe noile funcții și responsabilități de serviciu.
- Pentru a calcula concediul corespunzător, trebuie, de asemenea, să acordați atenție unei ordine specială pentru acordarea concediului și a permisului de ședere în cadrul organizației.
- Contabilului i sa putut efectua în mod corect calculul final al unui angajat specific în cazul concedierii sale, el trebuie, de asemenea, să acorde o atenție deosebită unui ordin specific de încetare a locurilor de muncă. De asemenea, el va putea să știe exact când ultima zi a funcțiilor de muncă va fi efectuată de acest angajat.
- Dacă pentru calcul este necesar să se determine timpul exact lucrat de specialist. șefii organizației au stabilit o foaie de parcurs specială.
Toate aceste documente sunt primare pentru a calcula valoarea corectă a salariilor.
Cum se calculează salariul cu un sistem de tarifare a salariilor
Un astfel de sistem aparține categoriei sistemului de plăți pe bază de timp. Esența salariilor este aceea că lucrătorul imediat este plătit pentru timpul petrecut:
Prin calcul direct, este necesar să ne amintim că plata pe timp de noapte trebuie să fie mai mult decât în timpul zilei. Taxa minimă este de douăzeci la sută.
Pentru a afla salariul, trebuie să înmulțiți numărul de ore lucrate cu rata dobânzii existentă. Deja după aceasta se plătesc diverse bonusuri suplimentare.
Cum se calculează un lucrător de vacanță
Cum, atunci, calculul lucrătorului de vacanță care se bazează, care nu a fost bolnav pentru un an întreg, își petrece zilele și nu a avut nici o schimbare în salariile sale.
- Formula generală, standard pentru calcularea corectă a salariului de vacanță aplicabil este următoarea: câștigurile medii rezultate vor trebui multiplicate cu numărul de zile de concediu acordat.
- Pentru a calcula corect plata medie zilnică. va fi necesar să se împartă întreaga sumă primită în ultimele douăsprezece luni cu 352,8.
- De exemplu, dacă salariul angajatului pentru această lună este de douăzeci de mii și el a lucrat exact un an în această organizație, se pare că într-un an calendaristic el a câștigat deja două sute patruzeci de mii de ruble. Acum trebuie să se calculeze în mod corespunzător salariul mediu zilnic, adică a primit 240,000 împărțit în 352,8.
Total, pentru o zi lucrat, acest angajat primește o sumă de 680.27 ruble. Astfel, dacă concediul va fi de douăzeci și opt de zile, atunci acesta va primi suma de 19047.56.
La calculul câștigurilor, nu contează dacă persoana lucrează cinci sau șase zile pe săptămână.
De asemenea, din perioada completă de calcul, în nici un caz nu trebuie să scăpați următoarele zile:
Desigur, dacă fiecare angajat și-a îndeplinit funcțiile, în acest fel, acumularea plății de concediu pentru contabil nu ar provoca absolut nici o dificultate. Cu toate acestea, există situații de viață complet diferite, deci este mai bine să luați în considerare toate evenimentele care au avut loc în timpul calculului.
Cum se calculează un concediu medical pentru un angajat
Calculul salariilor pentru o lună incompletă
Dacă un anumit angajat a lucrat în această locație pentru o lună cu fracțiune de normă, atunci salariul său va fi calculat pe baza tuturor orelor importante lucrate.
- Plata datorată este plătită angajaților imediate pe baza ratei orare a acestora. din rata zilnică acceptată într-o astfel de organizație sau din salariul lunar stabilit. Plata acestor fonduri poate fi efectuată în mod continuu din suma totală a generației actuale a acestui angajat direct.
- Dacă se efectuează o plată la cursul orar existent, suma totală de ore lucrate pentru pariul existent este necesară pentru calcularea plății. Bonusul din luna calendaristică, care nu a fost complet elaborat, nu este deseori plătit integral sau parțial.
- În cazul în care organizația are o rată zilnică specială, atunci va fi necesar să se multiplice zilele efective petrecute pentru rata actuală și acceptată aici. Prima este plătită și pentru zilele efectiv lucrate - suma totală a primei este împărțită la numărul total de zile acceptate ca bază pentru plata primei complete și înmulțită direct cu numărul de zile efectiv lucrate.
- Dacă salariul salariatului este plătit sub formă de salariu, va trebui calculată suma medie. Suma primită va fi înmulțită cu numărul total de zile efectiv lucrate pentru luna calendaristică.
Calculul salariilor cu coeficientul nordic și regional
În timpul procedurii de auto-calculare a plății, puteți întâlni un coeficient. Un indicator similar se aplică atunci când lucrătorii plătesc salarii direct lucrătorilor din zonele cu condiții climatice diferite.
- Un astfel de coeficient se calculează direct pe baza locului de executare a funcțiilor de către un anumit angajat și nu depinde deloc de amplasarea imediată a unei astfel de organizații.
- Coeficientul nu afectează salariul și nu trebuie să se reflecte în nici un fel. Dacă contractul specifică valoarea salariului, acesta nu trebuie să includă un coeficient.
- Coeficientul este, de asemenea, luat în considerare la calcularea indemnizației de invaliditate și al alocațiilor pentru îngrijirea copilului și la calcularea diferitelor cheltuieli de pensie.
- Dimensiunea coeficientului de bază pentru toți lucrătorii din Nordul Nordului este stabilită direct la nivel federal. Unele organizații stabilesc separat și independent un coeficient crescut pentru angajați, această lege este permisă în întregime.
Impozitarea și reținerea la sursă a veniturilor personale
În producția de angajamente a salariilor bazate pe salariu, se deduce un impozit special din totalul veniturilor sale. Rata acestui impozit depinde direct de tipul primit de acest venit al angajatului.
Dacă aceste venituri sunt obținute la locul de muncă principal și după tipul activității sale principale, atunci rata dobânzii stabilită pentru un astfel de impozit este un standard de 13%.
Atunci când veniturile provin din toate posibilele dividende, rata dobânzii va fi de 9%. Veniturile care sunt direct legate de tot felul de activități riscante, cum ar fi o loterie, atunci rata de impozitare va fi de 35%.
Pe locul primar direct al muncii, o persoană care îndeplinește funcțiile lor de lucru, la cererea scrisă se va acorda deduceri specificate, ceea ce va reduce în mod semnificativ baza de impozitare.
Există patru tipuri de deduceri fiscale:
Verificați autocontrolul corectitudinii calculului
Cea mai obișnuită modalitate de a furniza informații este emiterea "calculelor". Acest document conține un rezumat al tuturor operațiunilor de bază care au fost efectuate pentru a calcula salariul.
Din "calcul" puteți înțelege modul în care salariul este calculat prin salariul angajatorului. Apoi trebuie să faceți calculele și să comparați rezultatele. Dacă sumele nu converg, ar trebui să cereți contabilului companiei să meargă cu dvs. prin toate etapele de calcul pentru a înțelege în ce etapă a avut loc divergența cifrelor.
Astfel, suma salariului și suma primită de mână nu poate coincide. Nu ar trebui să coincidă. Angajatorul trebuie să plătească 13% din impozitul pe venit pentru a plăti salariul fără greș. Și dacă sumele sunt încă egale, înseamnă că angajatului i se plătesc plăți suplimentare - de exemplu, li se plătește un bonus.
Pentru a calcula în mod independent salariul, trebuie să știți despre toate deducerile și indemnizațiile în fiecare caz specific. În caz contrar, rezultatele vor fi aproximative.
Obțineți consultanță juridică gratuită chiar acum
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: