Furnizarea în timp util a compensațiilor angajaților întreprinderii este datoria angajatorului. Amânarea este calculată din ziua următoare pentru plata stabilită și trebuie compensată de către angajator. Determinați cât de mult este pus și cum să calculați compensația pentru întârzierea salariilor, puteți să vă faceți singuri. Pentru a calcula, aveți nevoie de informații despre rata actuală de refinanțare.
Determinarea perioadei de întârziere a plății compensată de către angajator
Amânarea este determinată din ziua următoare datei plății datorate:
- Pentru salarii - ziua calculului stabilit cu angajații.
- Pentru a calcula perioada de vacanță este stabilită cu cel puțin 3 zile înainte de începerea sărbătorii.
- Pentru sumele datorate concedierii - în ultima zi lucrătoare.
Întreprinderile stabilesc o perioadă (de la 3 la 5 zile lucrătoare), furnizate casierului pentru plata salariilor. Pentru a calcula compensația pentru întârzierea efectuării plăților, perioada de plată nu contează. Calculul se face din ziua următoare datei plății planificate și până la primirea efectivă a fondurilor. Caracteristicile primirii compensației:
- Calcularea sumei și plata se efectuează chiar și în absența vina angajatorului.
- Pentru a primi o compensație, trebuie să contactați angajatorul.
Fiți atenți! Perioada de întârziere se calculează în zile calendaristice, inclusiv în weekend-uri și sărbători.
Mărimea plății compensației în cazul întârzierii plăților către salariați
Actele locale stabilesc ordinea în care se plătesc compensații pentru întârzierea salariilor și pentru valoarea ratei de întârziere a plății. Valoarea ratei poate fi egală cu sau mai mare decât rata de refinanțare, care este stabilită prin legea prevăzută la art. 236 din LC RF. Dacă mărimea documentului nu este fixată la întreprindere, valoarea este determinată de rata de refinanțare.
Rata de refinanțare este setată și modificată de CBR. Pentru calcul, se utilizează rata aplicabilă în ziua determinării compensației. Dacă indicatorul a suferit modificări în perioada de așteptare, calculul se face pentru fiecare rată separat. Dimensiunea exactă a parametrului poate fi găsită pe site-ul oficial al băncii.
Calcularea despăgubirii este stabilită pentru fiecare zi.
Formula de calculare a sumei:
Comp = Split x Dn x 1/300 Stref
- Comp - suma plăților compensatorii;
- Zpl - suma salariilor neachitate la timp;
- DN - numărul de zile de întârziere;
- Stref este rata de refinanțare stabilită de Banca Centrală a Federației Ruse.
În plus, angajatul poate dovedi daunele morale ale angajatorului și poate primi suma de despăgubire. Dimensiunea este determinată de autoritatea judiciară după depunerea cererii salariatului.
Fiți atenți! Plățile compensatorii nu sunt supuse impozitării veniturilor (clauza 3, articolul 217).
Calculul aproximativ al compensației pentru plata cu întârziere a salariilor
Pentru a calcula compensația pentru întârzierea plății salariilor, se utilizează indicatorii - perioada de întârziere, valoarea plății datorate și mărimea ratei de refinanțare.
Definiți suma care compensează:
5,000 * 31 * 8,25 / 100/300 = 42,63 (frecare);
- Plata soldului salariilor.
10 000 * 21 * 8,25 / 100/300 = 57,75 (ruble).
Compensația totală a fost de 100,38 ruble. Dimensiunea nu este semnificativă, dar pe o scară a întreprinderii poate avea o expresie solidă. Calculul se face de către angajatul departamentului contabil al întreprinderii, însă angajatul însuși trebuie să cunoască procedura de determinare a sumelor pentru compararea sau aplicarea în fața instanței.
Atenție vă rog! Ziua plății efective este luată în considerare la determinarea compensației.
Cum primește un salariat compensații pentru plata cu întârziere a salariilor
- Contactați angajatorul cu o cerere scrisă;
- Suspendați activitatea în cazul depășirii întârzierii de mai mult de 15 zile. Timpul de întrerupere forțată este plătit în suma câștigurilor medii. Angajatorul este informat în scris despre încetarea temporară a îndeplinirii sarcinilor;
- Aplicați la organul sindical al întreprinderii și la Comisia pentru litigiile de muncă (CCC). Dacă nu există o comisie la întreprindere, este necesar să se ofere angajatorului crearea unui organism pentru litigiile de muncă. Comisia include cel puțin 3 angajați, inclusiv președintele. Circulația documentelor la circulație în КТС se face în scris. Termen de circulație - nu mai târziu de 3 luni de la data încălcării drepturilor;
- În absența unui rezultat pozitiv, un angajat ale cărui drepturi sunt încălcate are dreptul să le apere la nivelul următor - Inspectoratul Muncii. Autoritatea examinează cererea persoanei în termen de 30 de zile cu decizia ulterioară de plată. Pentru examinarea materialelor, va fi obligată să furnizeze dovezi scrise despre încălcarea drepturilor;
- O autoritate superioară pentru apărarea drepturilor este un organism judiciar. În plus, puteți depune o cerere de daune morale (articolul 237 din LC RF). Pentru a contesta drepturile în instanță, salariatul are la dispoziție 3 luni. Perioada se calculează de la data începerii întârzierii.
Angajatorii care au încălcat drepturile angajaților pot fi admiși la administrație și, în caz de nerespectare sistematică a îndatoririlor, răspundere penală.
Alăturați-vă discuției în secțiunea Question-Answer. Dacă nu găsiți subiectul potrivit, adresați-vă întrebarea.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: