Acasă | Despre noi | feedback-ul
În prezent, întreprinderile utilizează un sistem de standarde de muncă care reflectă diferitele aspecte ale muncii. Rata muncii determină amploarea și structura costurilor forței de muncă necesare pentru realizarea acestei lucrări. Acesta este punctul de referință în comparație cu care costurile reale ale forței de muncă sunt comparate pentru a-și stabili raționalitatea. Standardele de muncă - un sistem care constă în normele costului forței de muncă și normele rezultatelor muncii. Astfel, normele muncii sunt un set de prescripții, reguli, măsuri stabilite pentru activitatea de muncă. Structura standardelor de muncă este prezentată în figură.
Orice proces de muncă este caracterizat de costurile și rezultatele muncii. Relația dintre ele determină eficiența procesului de lucru. Norma costurilor forței de muncă este cantitatea de forță de muncă care trebuie să fie cheltuită pentru performanța calității unui anumit loc de muncă în anumite condiții organizatorice și tehnice. Norma rezultatelor muncii este compoziția și volumul muncii efectuate în perioada de lucru corespunzătoare în anumite condiții organizatorice și tehnice. Clasificarea normelor costurilor și rezultatelor muncii este prezentată în figură.
Standardele de lucru sunt aplicate pe scară largă la întreprinderi, reflectând diferite aspecte ale activității de lucru - acestea sunt normele timpului, serviciului, numărului, controlabilității, rezultatelor și rezultatelor muncii.
Norma de timp (Nvp) este perioada de timp petrecută pentru a efectua o unitate de lucru pentru un angajat sau o echipă cu profesia și calificarea corespunzătoare în anumite condiții organizatorice și tehnice. Rata de timp stabilită pentru o operațiune sau o unitate a unui produs se numește norma de timp a unității:
unde Tm este unitatea de timp;
Тп.з - timpul pregătitor-final.
standarde de servicii (Nobs) - este numărul de unități de producție (unități de echipament, locuri de muncă, etc.) pe care angajatul sau echipa profesiei și calificările relevante necesare pentru a servi în anumite condiții organizatorice și tehnice pentru o unitate de timp. Aceste reguli se aplică pentru normarea muncii principale de operare mai multe mașini, precum și personal auxiliar. De exemplu, pentru instalator, rata de întreținere este numărul de mașini atașate la acesta.
unde Tcm - durata schimbării de lucru;
Tobes este timpul de service pentru unitatea de parametri.
Norma timpului de serviciu (Nvr.o) este perioada de timp necesară în anumite condiții organizatorice și tehnice pentru întreținere în timpul unei schimbări de echipament, 1 m 2 de spațiu de producție etc.
Norma cantitativă (NH) este numărul stabilit de angajați ai unei anumite structuri de calificare profesională necesar pentru a îndeplini funcții specifice de producție sau domeniul de activitate în anumite condiții organizatorice și tehnice:
unde Tp total - totalul forței de muncă;
Tcm este durata schimbării de lucru.
Regula de administrare (Nupr) determină numărul de angajați care trebuie să fie subordonați direct unui singur manager.
Rata de producție (Nvyr) este cantitatea stabilită de muncă pe care un angajat sau o echipă din profesia și calificarea relevantă trebuie să o realizeze pe unitate de timp de lucru în anumite condiții organizatorice și tehnice. Astfel, rata de producție este o cantitate invers proporțională cu rata de timp:
unde Tcm - durata schimbării de lucru;
Tsht este norma timpului bucății.
În ceea ce privește conținutul său, o altă normă a rezultatelor muncii se apropie de rata de dezvoltare - o sarcină standardizată. Se înțelege compoziția și sfera de activitate stabilită, care trebuie îndeplinită de un angajat sau de un grup de angajați pentru o anumită perioadă de timp (schimbare, lună). În cazul general, valoarea sarcinii standardizate depinde de rata de producție pe schimb, mărimea brigăzii și durata perioadei de lucru.
Нп = Нвр. cm Чбр Трдн,
unde Nvir cm - schimbarea ratei de producție;
Чрр-numărul brigăzii;
Тндн - număr de zile lucrătoare.
Trimiteți-le prietenilor: