În conformitate cu art. 128 din Codul muncii, angajatorul este obligat de o declarație scrisă din partea unui angajat să-i dea un concediu fără plată în caz de căsătorie sau nașterea unui copil. Durata unei astfel de vacanțe poate fi de până la cinci zile calendaristice.
Andrey, din nefericire, Codul Muncii al Federației Ruse nu obligă angajatorul să-l ofere salariatului fără concediu în cazul înregistrării căsătoriei copiilor săi. Cu toate acestea, o astfel de condiție poate fi stipulată în convenția colectivă a organizației dumneavoastră.
Sunt de acord cu Vladimir, pentru că nu vă înregistrați căsătoria, și fiul tău, atunci concediul este un drept, nu o obligație a angajatorului.
Din motive familiale și din alte motive valabile, unui lucrător i se poate acorda concediu fără plată pentru cererea sa scrisă. a căror durată se stabilește prin acord între angajat și angajator.
Angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise a angajatului, să acorde concediu fără plată:
participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;
pensionari care lucrează pentru bătrânețe (în funcție de vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
părinții și soțiile (soții) de militari care au murit sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea funcțiilor militare sau ca urmare a unor boli asociate cu serviciul militar, - până la 14 de zile calendaristice într-un an;
persoanele cu handicap - până la 60 de zile calendaristice pe an;
angajații în cazurile de naștere, înregistrarea căsătoriei, moartea rudelor apropiate - până la cinci zile calendaristice;
în alte cazuri prevăzute de prezentul Cod, alte legi federale sau un contract colectiv.
Sper că te pot ajuta. Dacă aveți nevoie de sfaturi sau asistență detaliată în redactarea documentelor - vă rugăm să ne contactați, vă voi ajuta cu plăcere.
Dacă ți-a plăcut răspunsul - lăsați feedback.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: