Care este diferența dintre un card salarial și un card de salarizare obișnuit?
În exterior, cartea de salarizare nu diferă de cardul de debit obișnuit. Diferența constă în funcționalitatea acestui produs și beneficiile pe care le oferă clientului. Cardul de salariu al oricărei bănci permite:
- 24 de ore pentru a dispune de fondurile care se află pe sold. Uneori primești dobânzi la soldul banilor, cum ar fi depozitele bancare.
- Participați la programele de bonus ale băncii.
- Obțineți împrumuturi în condiții favorabile.
- Conectați programul de plată automată.
- Pentru a salva plata comisionului pentru întreținerea anuală a "plasticului".
- Utilizați un descoperit de cont în limita stabilită.
- Dacă este necesar, deschideți carduri suplimentare.
Care carte este mai bună pentru un salariu
Conform legislației muncii, angajatul întreprinderii are dreptul de a alege tipul de card pentru transferul câștigurilor. Același lucru este valabil și pentru alegerea băncii emitente "plastic". Dar, în practică, cel mai adesea participanții la proiectele salariale trebuie să fie mulțumiți de ceea ce preferă angajatorul.
Cele mai frecvente proiecte de salarizare sunt cardurile Visa Classic și MasterCard Standard. În funcție de faptul că posesorul "plastic" intenționează să îl folosească în străinătate sau nu, se fac cărți de un anumit tip.
Nivelul de securitate joacă un rol important atunci când alegeți un card de salariu. Banda magnetică de pe "plastic" este mai puțin sigură decât cipul. Uneori, băncile emite doar un anumit tip de card cu un cip. Întreținerea lor este de obicei mai scumpă decât alte carduri. Alegerea este lăsată pentru client.
În funcție de statutul angajaților, se eliberează cărți de diferite clase. De exemplu, angajații de nivel mediu primesc cărți clasice. Executivii folosesc cărți de aur sau platină. Astfel de produse din segmentul premium au un set mare de caracteristici și beneficii suplimentare, dar mai costisitoare de întreținut.
Unele bănci conectează automat un overdraft la cardurile salariale ale clientului. Dacă nu doriți să utilizați acest serviciu, titularul "plasticului" are în orice moment dreptul de al refuza în scris.
Cum să obțineți un card pentru un salariu
Un card de salariu plastic poate fi eliberat independent când vizitați banca sau centralizat prin intermediul angajatorului. În primul caz, clientul face apel la cel mai apropiat birou al organizației de credit, care a încheiat un contract cu întreprinderea pentru proiectul de salarizare. Trebuie să ai un pașaport cu tine.
Completarea unei cereri pentru o carte bancară durează câteva minute. În același timp, se întocmește un acord bancar. Acesta arată numărul contului personal al cardului, care trebuie raportat departamentului contabil al angajatorului.
Apoi procedura de emitere a cardului este pornită. După eliberarea "plasticului" vine la biroul băncii. Angajații instituției informează clientul despre necesitatea de ao primi. Cardul se află în plicul PIN și este activat de către suport atunci când este utilizat pentru codul inițial.
În cazul în care există o înregistrare centralizată a cardurilor, angajații nu trebuie să viziteze biroul băncii. Angajații instituției de credit întocmesc documentele necesare direct la întreprindere. Se face pregătirea "plasticului" acolo.
În conformitate cu legea, un angajat are dreptul de a alege o bancă pentru a deschide un card de salariu. De fapt, cel mai adesea angajatorul insistă asupra alegerii unei instituții de credit în care funcționează proiectul salarial.
Aplicarea pe card
Formularul de cerere pentru primirea unui card de salariu este similar în toate organizațiile de credit. Următoarele informații despre client sunt obligatorii:
Aplicație de probă pentru un card în Sberbank:
Acord de servicii
Atunci când înregistrează o carte bancară internațională, unele instituții de credit oferă clienților să încheie un acord de servicii bancare universale. Documentul conține reguli pentru emiterea și servirea cardurilor, menținerea unui cont personal, furnizarea de servicii suplimentare.
O versiune mai simplă a unui acord între o organizație de credit și un client este un contract de primire a unui card de salariu.
Termen de fabricare a carnetului de salariu
Perioada de fabricație a cardului de salariu depinde de banca emitentă și de îndepărtarea organizației de la sediul central:
Termenele specificate nu sunt respectate întotdeauna de bănci. Întârzierile în livrarea de "plastic" nu sunt neobișnuite. Clientul are nevoie de răbdare și începe să fie interesat de soarta cardului, dacă au trecut mai mult de 2 săptămâni de la depunerea cererii.
Care este particularitatea unui card electronic?
Cardurile electronice diferă de cardurile internaționale convenționale, deoarece sunt disponibile pentru utilizare numai în dispozitive de auto-service cu etichetă PRO100 și UEC. Nu toate site-urile de pe Internet acceptă carduri electronice pentru plată. Acestea sunt instrumente de plată la intrare, astfel încât acestea au o gamă limitată de oportunități.
În exterior, hărțile electronice diferă de celelalte în lipsa unui text embosat. Ele stabilesc limite mai mici la retragerea numerarului. Cardurile de emisiune nu sunt toate sistemele de plată.
O carte electronică salarială este populară pentru angajatori din cauza costului redus al întreținerii anuale. Dar titularii trebuie să-și amintească faptul că atunci când calculează o carte în străinătate, pot apărea probleme.
În ciuda unor dezavantaje ale acestor carduri, problema acestei facilități de plată continuă. Are următoarele opțiuni:
- Utilizarea unei bănci online.
- Ajungeți la portofelele electronice.
- Un fel de protecție împotriva escrocii. Cardurile electronice nu au limite de credit, inclusiv descoperitul de cont, atacatorii sunt mai puțin interesați de acestea.
- Deschiderea cardurilor suplimentare.
- Timpul scurt de producție al "plasticului".
- Un nivel bun de securitate: cardul nu poate fi utilizat fără un cod PIN.
Cum să aflați numărul cardului salarial
Orice carte bancară are două numere. Acesta este un număr de 16 cifre pentru "plastic" și un număr de cont personal de 20 de cifre. Găsirea primei nu este dificilă. E suficient să fii atenți la partea din față a cărții. Al doilea număr este înregistrat în contractul de întreținere a cardului și în interiorul plicului PIN.
Pentru a transfera fonduri către card prin sistemul de transferuri interbancare, expeditorul trebuie să cunoască numărul contului personal. Este indicat în ordinul de plată. Când transferați fonduri prin dispozitive de auto-service, trebuie să specificați numărul de "plastic".
Cum să obțineți un împrumut pentru un card
Majoritatea organizațiilor bancare oferă clienților plătiți un termen mai mic de creditare. Împrumutații pot deveni atât persoane fizice, cât și întreprinzători privați care au încheiat contracte cu banca cu privire la un proiect de salarizare.
În ciuda loialității creditorului față de debitori, cerințele de bază rămân constante:
- experiență continuă de lucru într-un loc de la 3-4 luni;
- restricții de vârstă;
- o reședință în prezența instituției financiare;
- disponibilitatea unui card de salar valabil în bancă;
- Cetățenia rusă;
- un nivel suficient de salarii.
Împrumutul este emis în mai multe etape:
- Completarea aplicației online sau pe suport de hârtie.
- Primirea unui răspuns de la instituția de credit care indică suma eligibilă pentru emitere.
- Semnarea unui contract de împrumut.
- Transfer de fonduri în cardul debitorului.
La întocmirea unui împrumut, participanții la un proiect de salarizare primesc un beneficiu indiscutabil:
- nu există comisioane suplimentare;
- rata împrumutului este redusă cu mai multe puncte;
- înregistrarea este accelerată semnificativ;
- pachetul de documente este minim;
- garanția nu este necesară.
Siguranța cardurilor salariale
Atunci când emiteți un card de salariu, un angajat al băncii informează pe scurt clientul cu privire la regulile de bază pentru utilizarea acestui produs. Informații mai detaliate despre acestea sunt disponibile pe site-urile instituțiilor.
Fiabilitatea unui card bancar internațional este garantată de sistemele de plată și de instituția de credit în sine. Dar există cazuri în care grupurile criminale intră în sistemele de securitate ale băncilor și fură fonduri din conturile de card. Garanția returnării fondurilor furate este aplicarea imediată către instituția de credit a unei creanțe.
Numărul acceptabil de carduri salariale
Numărul de carduri salariale de la un client nu este reglementat de regulile băncilor. Dacă un angajat se află în personalul mai multor organizații, atunci dacă dorește, poate avea mai multe carduri salariale în diferite organizații de credit. Utilizați mai mult de un card de salariu într-o singură bancă nu are sens.
Dar nimeni nu va interzice clientului să deschidă mai multe carduri de diferite tipuri, dacă fiecare dintre ei va primi un salariu de la diverși angajatori. În plus, regulile de utilizare a cardurilor bancare prevăd emiterea a până la 7 carduri suplimentare pentru rudele titularului și membrilor familiei sale.
Cine plătește pentru serviciul cardului salarial
La semnarea unui contract pentru un proiect de salarizare, angajatorul alege dacă el va plăti el însuși întreținerea anuală sau această povară va cădea pe umerii angajaților. În primul caz, angajatul nu știe când și în ce măsură se plătește comisionul. Întreaga sumă este transferată printr-un ordin de plată în contul bancar.
În al doilea caz, comisionul anual este anulat din soldul cardului salarial. În cazul în care nu există fonduri pe card în momentul scutirii, comisia este încă deținută, iar cardul "merge în negativ". După creditarea salariului următor, soldul pozitiv este restabilit.
Care sunt problemele cu cartea salarială?
Cardurile de salarizare sunt un produs foarte convenabil pentru gestionarea finanțelor personale. Nu este necesar să se înțeleagă bine în materie bancară posibilitatea de a dispune de fonduri de pe card pentru rambursarea împrumuturilor, plata facturilor la utilități, achiziții pe internet și puncte de vânzare.
- Blocarea cardurilor inițiată de bancă. Această măsură este prevăzută în cazul în care există suspiciuni de activitate frauduloasă.
- Conectarea pe contracord pe card fără notificarea titularului.
- Reducerea unilaterală a limitei de descoperit de cont.
- Lipsa de ATM-uri suficiente pentru a deservi cardul.
- Comisioanele sunt percepute la retragerea fondurilor de la dispozitivele de autoservire ale altor bănci.
- Conectarea serviciilor de informare prin SMS și a altor servicii fără cunoașterea clientului.
- Eliminarea fondurilor din card în contul de economii fără permisiunea titularului.
- O procedură lungă pentru închiderea unui cont de card.
- Blocarea cardului la demiterea proprietarului de la locul de muncă.
Dacă cardul de salariu este anulat
Numai titularul unui card de salariu poate șterge un card de salariu la cererea scrisă. În cazul în care, după părăsirea locului de muncă, clientul nu dorește să plătească independent serviciul de carduri, atunci nu există niciun motiv să îl lași inactiv.
În cazul în care clientul continuă să lucreze în altă parte, atunci cardul poate fi utilizat în scopul urmărit, și anume transferul salariului. Numărul cardului este transferat departamentului contabil al noului angajator.
Ce înseamnă un salariu individual?
Fiecare angajat are dreptul să deschidă individual un card pentru transferul salariilor, exercitându-și dreptul la serviciu în orice bancă. Dacă angajatorul nu este participant la proiectul de salarizare în banca aleasă de angajat, atunci deschiderea contului personal de către client implică încă primirea tuturor beneficiilor și beneficiilor. Singurul dezavantaj cu aceasta - o comisie independentă de plată pentru întreținerea cardurilor.
În cazul în care să se uite la ratingul cardurilor de salarii
Rating-ul cardurilor de salarii ale marilor bănci ruse este afișat pe Internet. Există o gamă largă de oferte populare în orice oraș din țară.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: