Un motiv inclusiv rezilierea de către angajator cu condiția Codului Muncii este concediat pentru notare imoral angajat abatere, nu este compatibil cu continuarea activității (p. 8 h. 1 lingura. 81 LC RF).
Această măsură poate fi aplicată numai persoanelor care se angajează în educația și educația tinerei generații, deoarece aceștia sunt responsabili pentru dezvoltarea morală și formarea adecvată a personalității. Împreună cu instituțiile de învățământ de stat, activitățile educaționale și educaționale se desfășoară de către organizații comerciale, respectiv pot aplica și această normă. Complexitatea, cu toate acestea, este faptul că legislația nu definește noțiunea de „comportament imoral“, ca urmare a angajatorului să evalueze în mod independent punct de vedere moral sau că acest act comis de către un angajat.
Prin urmare, efectuați o investigație oficială și examinați posibilitatea de concediere.
cu respect Tatyana Alekseevna Titova
Rusia, orașul Prokhladny
Vă mulțumim pentru răspuns! Răspundeți la întrebarea: cine ar trebui să intre în comisia pentru investigații oficiale pentru comportamentul neetic al directorului școlii? Poate sindicatul școlii să se afle în această comisie, dacă este și pe listă, de către cadrele didactice semnat de directorul de raport despre acest delict?
Rusia, orașul Arkhangelsk | recenzii: 2 | 108 | Răspunsuri: 6,739
"Cu privire la cererea instanțelor din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse"
46. În cadrul procedurii de repunere în drepturi a persoanelor cu un contract de muncă a fost încheiat în legătură cu comiterea unui act imoral, care este incompatibil cu continuarea acestei lucrări (punctul 8 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii), instanțele ar trebui să pornească de la faptul că, în conformitate cu prezentul concediere numai lucrătorii care sunt implicați în activități educaționale, cum ar fi profesori, instituții de învățământ, profesori, formatori, îngrijitori, centre de îngrijire a copilului, și indiferent unde imoralitatea comise abateri: la locul de muncă sau la domiciliu.
47. În cazul în care acțiunile responsabile dau un motiv pentru pierderea încrederii, sau o infracțiune imorală comisă de un angajat la locul de muncă, precum și în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, angajatul poate fi eliberat din funcție (conform punctului 7 sau 8 din prima parte a articolului 81 din Codul muncii ) sub rezerva respectării procedurii de aplicare a sancțiunilor disciplinare. stabilită prin articolul 193 din Cod.
Dacă acțiunile vinovați, indicând motivele pentru care pierderea de încredere, sau, respectiv, o infracțiune imorală comisă de către un angajat în afara locului de muncă sau la locul de muncă, dar nu în legătură cu exercitarea atribuțiilor sale de serviciu, contractul de muncă poate fi încheiată cu el la punctul 7 sau alineatul 8 prima parte a articolului 81 din LC RF, dar nu mai târziu de un an de la data depistării abaterii de către angajator (partea a patra a articolului 81 din LC RF).
Cu sinceritate, consilierul juridic Khabarov S.P.
Rusia, Moscova | comentarii: 794 | Răspunsuri: 2 794
Motivele de reziliere a contractului de muncă sunt:
4) încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului (articolele 71 și 81 din prezentul cod);
5) transferul salariatului la cererea acestuia sau cu consimțământul său de a lucra pentru un alt angajator sau de a trece la un loc de muncă ales;
7) refuzul salariatului de a-și continua activitatea datorită modificării termenilor contractului de muncă stabilit de părți (partea a patra a articolului 74 din prezentul cod);
8) refuzul salariatului de a fi transferat la alte lucrări necesare pentru aceasta, în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative ale Federației Ruse, sau lipsa lucrărilor relevante angajator (părți trei și patru din articolul 73 din prezentul Cod);
9) refuzul angajatului de a se transfera la locul de muncă într-o altă localitate împreună cu angajatorul (prima parte a articolului 72.1 din prezentul cod);
Contractul de muncă poate fi reziliat din alte motive prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.
Partea a treia nu mai este valabilă.
Cu sinceritate, Nadezhda Eduardovna.
Rusia, Sankt-Petersburg | recenzii: 24 | răspunsuri: 96 856
Poate pentru ardere a marcat abatere imoral angajat, nu este compatibil cu continuarea activității (p. 8 h. 1 lingura. 81 LC RF)
Și ce este aceasta și lista infracțiunilor din lege nu scrie. În fiecare caz specific, întrebarea este examinată individual.
Comportamentul neetic în îndeplinirea obligațiilor de muncă. încălcarea normelor de conduită profesională în conformitate cu criteriile de drept sunt adecvate
Experiență vastă a muncii practice. Există întrebări sau probleme, vă voi ajuta [email protected]
tel.921-907-53-36
Rusia, orașul Belgorod | recenzii: 570 | răspunsuri: 1 432
Puteți și nu aveți neapărat o mustrare. pentru că aceasta este o singură încălcare gravă. principalul lucru este să fixăm acest fapt, să îl sprijinim cu explicațiile studenților. Apoi, în instanță, va fi dificil să se despartă cazul.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: