În concediu, urmată de concedierea de la poliție
Bună ziua. Spune-mi, vă rog, sunt ofițer de poliție, experiența mea de lucru îmi permite să mă retrag în prezent. Am decis să scriu un raport privind concediul, urmat de concedierea din cauza pensionării. Departamentul de personal explică faptul că acest șef decide să mă lase în concediu sau să plătesc despăgubiri. A fost, de asemenea, explicat că în vacanță nu vor fi eliberate exact pentru că vacanța mea din acest an este programată în toamnă. Și mai trebuie să lucrez o lună. spune-mi ce sunt ghidate în astfel de decizii că toată aceeași alegere în acest caz pentru șef. Și dacă tot la fel voi pleca în vacanță când voi lucra o lună sau va trece luna aceasta în timpul vacanței mele? Vă mulțumim anticipat.
Răspunsuri de avocați (12)
Codul Muncii vă oferă acest drept. Tu erai tu, nu șeful.
Întrebați avocatul?
Codul Muncii al Federației Ruse nu este aplicabil aici, deoarece este o chestiune de serviciu în organele afacerilor interne.
Durata de dezvoltare - 1 lună
Bine ai venit! Șeful drepturilor este că puteți pleca în vacanță numai în conformitate cu programul aprobat sau în acord cu managerul.
Dar, aveți dreptul să exerciți dreptul la concediu special, dacă există un motiv și nu ați mai folosit-o înainte.
"Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și la modificarea anumitor acte legislative ale Federației Ruse"
Membrii de Interne, la experiența serviciului în calculul calendarului delv intern de 20 de ani Bol oricare din ultimii trei ani, până când ajung la limita de vârstă pentru serviciul în agențiile de afaceri interne sau concedierea unui an de la serviciu din cauza unei afecțiuni medicale, sau în legătură cu reducerea pozițiilor în organele afacerilor interne acordate la cererea sa plece din motive personale, de 30 de zile calendaristice, cu păstrarea cotelor monetare. Numita de vacanță oferă, de asemenea, angajații care trec, în conformitate cu acest serviciu Legea federală în organele afacerilor interne, după atingerea limitei de vârstă pentru serviciu și nu folosiți acest concediu mai devreme. Acest concediu este acordat o singură dată pentru perioada de serviciu în organele afacerilor interne.
Dacă nu există motive pentru o astfel de vacanță, atunci ar trebui să decideți dacă să așteptați pentru concediu la termen sau să plecați.
Dar, conform părții 2 din art. 82 din această lege federală
Contractul poate fi reziliat, iar angajatul organelor afacerilor interne poate fi demis din serviciu în cadrul organelor afacerilor interne:
4) cu privire la durata serviciului care le conferă dreptul la pensie;
Din acest motiv, nu este necesar să se avertizeze timp de 30 de zile, deoarece conform părții 1 din art. 84 din această lege federală
Un angajat al organelor afacerilor interne are dreptul să rezilieze contractul și să se retragă din serviciu în organele afacerilor interne din proprie inițiativă, înainte de expirarea contractului, care a depus în mod corespunzător un raport de aproximativ o lună înainte de data concedierii.
Renunțarea la aceeași vechime în muncă, care conferă dreptul la pensie este un alt motiv. După concediere, veți primi despăgubiri pentru întreaga vacanță neutilizată.
11. Ofițerii de aplicare a legii, casierul în afacerile interne ale solului prevăzute de partea 1, paragraful 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 sau 21 sau 2 părți punctul 6, 11 sau 12 din partea 3 a articolului 82 din prezentul, la cererea acestuia disponibilă prevăzută de legislația sărbătorilor de Federația Rusă.
Deoarece vă așteptați să renunțați după ce ați atins vârsta acordând dreptul la pensie, care este stipulat în p. 2 părți 2 linguri. 82
2. Contractul poate fi reziliat, iar angajatul organelor de afaceri interne poate fi demis din serviciu în cadrul organelor afacerilor interne:
4) cu privire la durata serviciului care le conferă dreptul la pensie;
Apoi, aveți dreptul să vă bucurați de vacanță.
În ceea ce privește compensația monetară, atunci se va deduce din sensul acestei legi
după separarea de serviciu în treburile interne ale vechimii, care dă dreptul la o pensie, sau pe motivele menționate la punctul 10 din prezentul articol (și acest lucru din motive de sănătate), personalul de la compensare lor în numerar cerere de care nu participă la ardere anul concediul de bază este complet și, atunci când este demis din alte motive, este proporțional cu perioada de serviciu în anul concedierii.
Această compensație monetară este plătită la cererea dvs. și nu la discreția șefului.
Voi adăuga că RF TC este folosit aici pentru că
Aceasta implică ajustarea aspectelor legate de relațiile de muncă, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, dacă această problemă nu este soluționată de special. norme care reglementează activitățile ATS.
O vacanță cu concediere ulterioară nu este reglementată de acte normative care reglementează activitățile poliției.
Prin urmare, este aplicat LC RF. și în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, dreptul de a alege un angajat, nu un angajator.
Nici Legea federală N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și introducerea unor modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse“ sau a altor reglementări care stabilesc ordinea de serviciu în treburile interne ale Federației Ruse, nu se rezolvă problema acordării angajaților Autorității de vacanță afacerile interne cu demiterea ulterioară.
Conform părții 2 din art. 3 din Legea federală N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele ruse drept și modificarea anumitor acte legislative ale Federației Ruse“ în cazurile care nu sunt reglementate prin acte normative ale Federației Ruse menționate la paragraful 1 al prezentului articol, raporturile juridice legate de serviciul în organele afacerilor interne, se aplică normele legislației muncii.
În plus, în conformitate cu art. 56 "În serviciu în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și amendamentele la unele acte legislative ale Federației Ruse"
11. Ofițerii de aplicare a legii, casierul în afacerile interne ale solului prevăzute de partea 1, paragraful 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 sau 21 sau 2 părți paragraful 6, 11 sau 12 din partea 3 a articolului 82 din prezenta lege federală, la alegerea sa sunt prevăzute de legislația concediului din Federația Rusă.
Și legislația este RF TC.
Deci, ce altceva se aplică TC.
Un angajat al organelor afacerilor interne are dreptul să rezilieze contractul și să se retragă din serviciu în organele afacerilor interne din proprie inițiativă, înainte de expirarea contractului, care a depus în mod corespunzător un raport de aproximativ o lună înainte de data uvolneniya.Uvolnenie dreptului aceluiași superannuation la o pensie este alte baze. După concediere, veți primi despăgubiri pentru întreaga vacanță neutilizată.
Grigoryev Ruslan
Apoi, aveți dreptul să vă bucurați de vacanță.
Petrov Mikhail Igorevich
15.17. Atunci când este eliberat de organele afacerilor interne, concediul se acordă în mod general.
Motivele generale în acest caz sunt stipulate și menționate mai sus prin legea privind serviciul în ATS și RF LC, care reglementează aceste relații în partea care nu este acoperită de legea menționată.
În acest sens, cererea este supusă prevederilor paragrafului 2 al art. 127 din LC RF
La cererea scrisă a unui angajat, îi pot fi acordate frunze neutilizate, cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru acțiuni vinovate). În această zi de concediere este ultima zi de concediu.
din conținutul căruia rezultă acest lucru
a stabilit partea 2 din art. 127 regula TC RF pentru vacanța nefolosit angajat cu concedierea ulterioară numai cu acordul contractului de muncă a părților se bazează pe imposibilitatea de a schimba programul de vacanță pentru a aborda doar una dintre laturile sale, bazată pe principiul libertății contractului de muncă, care vizează echilibrarea intereselor părților sale și nu pot fi luate în considerare încălcând drepturile constituționale ale unui angajat
Astfel, acordarea concediului cu concediere ulterioară nu este o obligație, ci dreptul fiecărei părți: atât angajatul, cât și conducerea ATS.
TC RF, care reglementează aceste relații parțial neacoperite de legea menționată.
Petrov Mikhail Igorevich
În acest sens, cererea este supusă prevederilor paragrafului 2 al art. 127 din LC RF
Petrov Mikhail Igorevich
Această normă nu obligă să acorde concediu cu concediere ulterioară, dacă nu este conform calendarului de sărbători.
2. În cazurile nereglementate de actele normative normative ale Federației Ruse specificate în subsecțiunea (1) din prezenta secțiune, în raporturile juridice legate de serviciul în organele afacerilor interne,
se aplică normele legislației muncii.
Această normă nu obligă să acorde concediu cu concediere ulterioară, dacă nu este conform calendarului de sărbători.
Grigoryev Ruslan
Astfel, acordarea concediului cu concediere ulterioară nu este o obligație, ci un drept al fiecărei părți. și ofițerul și managementul ATS.
Petrov Mikhail Igorevich
Cu toate că instanțele judecătorești, în ceea ce privește aplicarea acestei dispoziții din RF TC la relația de serviciu în furnizarea de concedii către angajații ATS, aderă la un punct de vedere diferit:
judecător
Decizia motivată este luată de DD.MM.AAAA
Și dacă tot la fel voi pleca în vacanță când voi lucra o lună sau va trece luna aceasta în timpul vacanței mele?
Danila
Dacă vi se permite să mergeți în vacanță în afara programului sau să așteptați o vacanță la termen, puteți scrie un raport privind acordarea concediului, cu demiterea ulterioară. În acest caz, nu este nevoie să așteptați o lună, deoarece ultima zi de serviciu va fi ziua precedentă sărbătorii.
Puteți, de asemenea, să trimiteți un raport privind demiterea cu o trimitere către armată, este de 21 de zile și perioada de avertizare va merge, adică va dura o săptămână de lucru.
. În acest caz, nu trebuie să așteptați o lună, deoarece ultima zi de serviciu va fi ziua care precedă sărbătoarea.
Grigoryev Ruslan
Aceasta este doar o eroare, deoarece atât instanțele de jurisdicție generală, cât și Curtea Constituțională a Federației Ruse au constatat că, pe baza interpretării părții a 2-a din art. 127 din LC RF
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: