MINISTERUL INTERIORULUI FEDERAȚIEI RUSIEI
CONFIRMAREA ORDINII
PLĂȚI DE COMPENSARE MONETARĂ PENTRU PUNEREA ÎN APLICARE
DREPTURILE NORMALE SUPERSTREAMATE
DURATA DE TIMP DE SERVICIU, LA NOP TIMP,
ÎN ZI WEEKEND ȘI ZILE DE VACANȚĂ SEMNATĂ PENTRU ANGAJAȚII
ORGANELE AFACERILOR INTERNE ALE FEDERAȚIEI RUSIEI
COMANDA
PLĂȚI DE COMPENSARE MONETARĂ PENTRU PUNEREA ÎN APLICARE
DREPTURILE NORMALE SUPERSTREAMATE
DURATA DE TIMP DE SERVICIU, LA NOP TIMP,
ÎN ZI WEEKEND ȘI ZILE DE VACANȚĂ SEMNATĂ PENTRU ANGAJAȚII
ORGANELE AFACERILOR INTERNE ALE FEDERAȚIEI RUSIEI
1. Angajații organelor afacerilor interne ale Federației Ruse <*> la cererea acestora, precizat în raport, compensația monetară poate fi plătită pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale care depășesc durata normală stabilită a orelor de lucru, noaptea, sfârșitul săptămânii și sărbătorile fără serviciu <**>.
--------------------------------
<*> Înainte - "angajatul".
<**> În continuare - "compensație monetară".
6. Valoarea compensației monetare este determinată prin înmulțirea numărului de zile pentru care se plătește compensația monetară, cu valoarea compensației pentru o zi.
7. Valoarea compensației pentru o zi este calculată prin împărțirea cu 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice) a salariului și a plăților suplimentare lunare în indemnizația monetară a salariatului pentru luna în care se plătește compensația.
8. despăgubiri în numerar se plătește angajaților care îndeplinesc sarcini de aplicare a legii și de securitate publică în anumite regiuni ale Federației Ruse sau care deservesc în condițiile legii marțiale sau o stare de urgență sau de conflict armat, operațiuni de combatere a terorismului, eliminarea consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și provocate de om, altele situații de urgență și în alte condiții speciale asociate cu creșterea pericolului pentru viață și sănătate, schimbarea regimului de serviciu precum și introducerea de restricții suplimentare, care stabilesc creșteri ale coeficienților sau alocațiilor pentru alocația monetară.
9. Angajații care efectuează taxe pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și în zilele de sărbătoare care nu lucrează, pe baza programului de schimburi în timpul normal al orelor de lucru pentru perioada contabilă, efectuează o plată lunară de compensare.
10. Plățile lunare de compensare se efectuează în următoarele sume:
10.1. Pentru fiecare oră de taxare pe timp de noapte - 20% din rata orară, calculată în conformitate cu punctul 11 din prezenta procedură.
10.2. La sfârșit de săptămână și în zilele nelucrătoare - o singură rată zilnică calculată în conformitate cu punctul 12 din prezenta procedură.
11. Rata orară se calculează prin împărțirea salariului angajatului pentru luna în care se efectuează plata compensației lunare, cu numărul mediu lunar de ore de lucru dintr-un anumit an calendaristic.
12. Rata zilnică se calculează prin împărțirea salariului angajatului pentru luna în care se efectuează plata compensației lunare, cu 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice).
13. Plățile prevăzute în prezenta procedură se efectuează în limitele alocațiilor bugetare alocate în acest scop.
Bună ziua după-amiază # 33; Cassandra, aș dori să pun întrebări privind calcularea coeficienților districtului și a indemnizațiilor pentru plățile compensatorii pentru munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și în sărbătorile fără serviciu.
În special, un angajat al poliției rutiere a Inspectoratului de Stat pentru Siguranța Rutieră, care lucrează pe o linie cu un regim de schimbare în nordul îndepărtat
• Ar trebui să fie plătite cheltuieli generale și cote pentru munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și în sărbătorile fără serviciu pentru angajații din Nordul îndepărtat?
în conformitate cu articolul 315.316 al TC pentru persoanele care lucrează în Nordul îndepărtat, districtele care le-au fost asimilate, angajamente compensatorii la salarii
Art. 153, 154 TC descrie, de asemenea, procedura de plată a muncii pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și în sărbătorile fără serviciu, fără a se preciza aplicarea unor suprataxe și a coeficienților acestora.
15. indemnizațiile bănești ale angajaților care deservesc în Extremul Nord, zone similare și în alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv la distanță, setați rapoarte (district, pentru a lucra în zonele muntoase, pentru serviciul în deșert și arid localități) și indemnizațiile pentru dobânzi prevăzute de legislația Federației Ruse. Pentru aplicarea acestor coeficienți și indemnizațiile de dobândă în componența alocației monetare se iau în considerare:
1) salariul oficial;
2) salariul pentru un grad special;
3) un supliment lunar la salariul de întreținere pecuniară pentru vechimea în serviciu (vechimea în muncă);
4) un bonus lunar la salariul oficial pentru gradul de calificare;
5) Alocație lunară pentru salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu;
6) un supliment lunar la salariul oficial pentru muncă cu informații care constituie secret de stat.
Dar 247-FZ nu spune nimic despre plățile pentru muncă pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și în zilele nelucrătoare
În ghidul privind problemele de personal se scrie:
În plus, coeficientul se aplică pentru suprataxele și suprataxele la tarifele (salariile oficiale) și plățile compensatorii legate de modul de lucru și de condițiile de muncă.
Plățile de mai sus includ:
- suprataxe la ratele de tarifare și salariilor pentru competență, titlul profesiei, experiența profesională continuă în acest sector, competențe profesionale, de înaltă calificare, masuratori importante, precum și oficiali și cetățeni admiși la secretul de stat, angajații care dețin funcția de profesor universitar (Profesor asociat) în instituțiile publice de învățământ superior;
- bonusuri lunare pentru salariile oficiale (rate) pentru serviciul de lungă durată (muncă continuă), precum și remunerația pentru serviciul de lungă durată, sumă plătită trimestrial sau forfetară;
- remunerația bazată pe rezultatele muncii pentru anul, prevăzută de sistemul de remunerare sau de acordarea primelor;
- remunerarea rezultatelor activităților financiare și economice ale șefilor de întreprinderi de stat;
- suprataxele pentru condițiile de muncă pentru muncă pe timp de noapte, într-un regim cu mai multe schimburi, pentru combinarea profesiilor (posturilor), pentru grade universitare de doctor și candidat de științe pentru lucrătorii care dețin posturi stabilite în organizațiile bugetare ale științei și instituțiilor de învățământ superior.
Componența câștigurilor pentru care se calculează coeficientul de rație nu este inclusă:
- bonusuri procentuale pentru salariile pentru muncă în regiunea de Nord și în zonele similare, precum și în regiunile sudice din Siberia de Est și Orientul Îndepărtat;
- toate tipurile de plăți privind veniturile medii (plăți de concediu, plata timpului pentru angajat pentru a îndeplini sarcinile de stat sau publice, plata perioadei de formare a lucrătorilor pentru formare, formare continuă sau formare profesională în a doua profesie etc.);
- asistență financiară (inclusiv plătită de un funcționar public federal);
- plăți de stimulare unice, care nu sunt prevăzute de sistemul de salarizare al organizației. Coeficientul districtului se aplică salariilor angajaților angajați în locuri de muncă sezoniere și temporare, precum și a salariaților cu fracțiune de normă.
Coeficientul districtului este calculat pe salarii fără a limita dimensiunea maximă.
În salariul pentru care se acumulează procentul de bonusuri, sumele nu sunt incluse:
- câștigurile medii (în acest caz, valoarea contribuției a fost deja luată în considerare la calcularea câștigurilor medii);
- bonusuri care nu sunt recurente și nu sunt plătite din fondul de salarii;
- remunerație pentru invenții și propuneri de raționalizare.
Să distingem între noapte și ore suplimentare. Peste noapte, la rata oficială a timpului, se percepe o taxă suplimentară de 20% din tariful orar pentru fiecare oră.
Timpul suplimentar este compensat fie prin ore libere (zile de plecare), fie prin bani în loc de compensare compensatorie (de la 1 la 15 pe baza raportului și a ordinului privind personalul).
Este suficient să depuneți un raport (de la fiecare persoană sau de la unitate lunar) cu cerințele pentru plata compensației monetare în conformitate cu 638m din 27.06.12?
Cum să trimiteți corect un raport? După fiecare etapă sau la sfârșitul lunii? De la fiecare asociație în comun sau de la conducătorul departamentului?
În orice caz, fără raportul dvs., nu vi se va oferi timp liber, zile de plecare sau compensație în numerar în loc de compensare. Periodicitatea și termenele limită pentru gestionarea raportului nu sunt determinate prin comandă, la solicitarea dvs.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: