Aproape fiecare dintre noi ne-am confruntat probabil cu o situație în care autoritățile se ocupă de munca noastră cu respect insuficient. Și pentru a face ceva simplu, și avem multe pentru ea, iar calitatea ei "lasă mult de dorit". Trebuie să dovedesc contrariul?
Dacă ați lucrat în aceeași structură de mai mulți ani și nu ați fost concediat încă - credeți-mă, sunteți destul de fericiți. În caz contrar, cu nivelul actual de șomaj, dacă este necesar, ați fi găsit un înlocuitor pentru o perioadă lungă de timp. Nu luați critici critice față de autorități, dacă sunteți siguri că sunt suficient de critici față de ei înșiși. Amintiți-vă de înțelepciunea populară: "Sufletul altui este întunecat". Nu intrăm niciodată în capul șefului, iar în viață nu înțelegem de ce ceva ce nu-ți place îi conduce pe alții în răpire și invers. În plus, motivele acestor comentarii negative pot fi foarte diferite - de la o stare proasta, oboseala si afectiuni fizice banale - înainte de căderea veniturilor sau preocupările societății că, din cauza inflației, ați putea dori să solicite o marire de salariu, ceea ce nu sa întâmplat în ultimii doi ani.
Când eram un manager de magazin, într-un moment în care nu exista un singur client în magazin, șeful meu ma găsit în spatele unui joc pe calculator. Era atat de furios incat si-a amintit de toate vanzarile nerealizate din ultimul an, inclusiv de cele in care stocul nu era bun. Desigur, în toate aceste nenorociri, micul meu "peckman", alergând prin labirint și mâncând cu adversarii tootați, partea leului din veniturile firmei ipotetice de calculator, era vinovat.
În sentimentele jignite, am strâns lucrurile și, ignorând sfatul înțelept al colegului meu, "nu vă supărați", într-un sfert de oră, și-a eliberat locul de muncă. Cât de plăcut a fost atunci să aflu că fondatorul firmei era extrem de supărat că CEO-ul și-a permis să rezolve problemele personalului fără să știe. Sa dovedit că conducerea de vârf era mai mult decât o calitate suficientă a muncii mele și mulți clienți obișnuiți erau supărați atunci când erau informați că vor fi tratați de o altă persoană. Nu este faptul că am făcut alegerea potrivită când am părăsit compania în grabă - următoarea lucrare de o șansă norocoasă sa dovedit a fi mai profitabilă și mai interesantă. Faptul este că nu i-am dat sefilor mei dreptul de a face o greșeală, dintr-un motiv care să-i dovedească necesitatea de a mă respecta, deși acest aspect nu a avut nici o semnificație pentru cariera mea viitoare.
Desigur, veți spune că este mai ușor să oferiți "sfaturi inteligente" din partea dvs., până când într-o dimineață vă aflați dintr-o dată în poziția nemeritată a unui înșelător. De cele mai multe ori, în astfel de momente, de la o insultă și un sens înnăscut de dreptate, emoțiile nu ne permit să ne comportăm așa cum crede logica noastră. Dar încercați cel puțin o secundă "intrați în piele" a abuzului său. V-ar plăcea dacă vreuna dintre slăbiciunile dvs. emoționale și dezechilibrele momentale au răspuns la fel?
Evident, una dintre părțile aflate în conflict ar trebui să arate inteligență și să nu fie măsurată, care dintre voi va fi pentru cealaltă pierdere mai mare. Doamne ferește, discursul nu merge deloc în privința concilierii și a simpofaniei - este necesar, pur și simplu în tăcere, "să includem creierul". Astăzi ai fost nedescoperit certat, mâine - nu este clar de ce ei laudă. Și în timp ce "azi" se întâmplă, merită să ne concentrăm doar asupra unui singur gând: vă place munca dvs. indiferent de un anumit incident? Da, situația se repeta deja și era neplăcută. Da, bineînțeles, acest lucru este greșit. Dar nu vă distrați - cum ar fi sau nu? La urma urmei, nu lucrați pentru un șef și pentru el fiind un "respect" veșnic, ci pentru un salariu, pentru ridicarea nivelului de specialist și, în sfârșit, pentru propriul dvs. interes profesional.
Raportați și distribuiți
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: