Corespondentul nostru a vorbit cu un avocat pentru a afla cum să renunțe și să nu rămână într-un nebun.
Aceasta este opțiunea cea mai profitabilă. În acest caz, după concediere veți primi ca despăgubire suma salariului dvs. pentru o lună.
- Despăgubirea monetară este pusă în posesia salariatului în unele cazuri, spune avocatul Irina Zlatova. - Sunt doar patru astfel de elemente:
- Clauza 6 din articolul 36 din Codul Muncii - concediere din cauza refuzului angajatului de a se transfera la locul de muncă într-o altă localitate împreună cu întreprinderea, precum și refuzul de a continua munca datorită unei schimbări semnificative a condițiilor de muncă;
- Punctul 1 al articolului 40 din Codul muncii - respingerea ca urmare a schimbărilor în organizarea producției și a muncii, inclusiv în legătură cu lichidarea, reorganizarea, faliment sau conversia întreprinderilor și de a reduce numărul de angajați;
- clauza 2 din articolul 40 din Codul muncii - concedierea în legătură cu incompatibilitatea revelată a unui angajat cu o funcție sau o activitate profesională, care se datorează unei calificări insuficiente sau unei stări de sănătate care împiedică continuarea acestei activități;
- Clauza 6 din articolul 40 din Codul muncii - concediere în cazul reintegrării la muncă a unui angajat care a efectuat anterior această muncă, de exemplu, retragerea din decret.
De asemenea, aveți dreptul să vă alăturați bursei de muncă imediat după reducere, spre deosebire de concediere "pe cont propriu".
A participa la schimbul de forță de muncă nu înseamnă imediat să începeți să primiți prestații de șomaj. În conformitate cu procedura de înregistrare, reînregistrare și înregistrare a persoanelor recunoscute ca șomeri și cu evidența persoanelor care caută un loc de muncă, trebuie să vă oferiți mai întâi un loc de muncă care să corespundă educației, experienței și calificărilor, profesiei dumneavoastră. De asemenea, ar trebui să vi se ofere un loc de muncă cu un salariu așteptat nu mai mic decât cel pe care l-ați avut la ultimul loc de muncă. Dar din această regulă pot exista excepții. De exemplu, nu este luată în considerare numai salariul mediu al solicitantului, ci și salariul mediu pentru regiune. Și dacă acesta din urmă este mai mic decât salariul pe care l-ați primit la ultimul loc de muncă, atunci când îi oferiți un loc de muncă nou, acesta poate să-i ofere un loc vacant cu o medie salarială în regiune, dar nu mai mică. De asemenea, dacă sunteți de acord să vă mutați, vă puteți căuta și în alte regiuni. Dar numai cu consimțământul dvs.
- Fiți pregătit pentru faptul că veți fi trimis în permanență în locuri de muncă potențiale și nu aveți dreptul să nu mergeți acolo pentru interviuri. Dacă nu sunteți mulțumit de poziția sau locul de muncă propus, trebuie să obțineți un refuz din partea departamentului de personal al întreprinderii în care ați fost trimis ", spune Irina Zlatova, avocat. - Toată lumea se poate înregistra la centrul de ocupare a forței de muncă (la locul de reședință) și obține statutul de șomer. Dar ajutorul de șomaj va fi acordat numai celor care au lucrat oficial șase luni la rând în ultimul an. Excepție sunt tinerii sub 35 de ani care nu au lucrat oficial nicăieri înainte - au dreptul la asistență minimă de 544 180 de zile pe an.
Pentru a vă înregistra și a obține statutul de șomer veți avea nevoie de următoarele documente:
- pașaportul unui cetățean al Ucrainei;
- codul de identificare;
- document de studii (diplomă, certificat) sau calificări profesionale;
- cartea de lucru.
Este necesar un certificat privind salariul mediu pe ultimele 12 luni, dacă persoana a lucrat mai mult de 6 luni pentru ultimul an, înainte de a se adresa serviciului de ocupare a forței de muncă.
Prin comanda de cremalieră, cred că vreau
Opțiunea cea mai neprofitabilă de a pleca este să scrieți o declarație la propria dvs. cerere. În acest caz, nu aveți nevoie de nimic. Poți să te alături schimbului de muncă doar trei săptămâni după ce pleci. În plus, chiar și la un nou loc de muncă poate trata negativ o astfel de înregistrare în registrul de lucru.
Este mai bine să plecați "după cum au convenit părțile." Deci, veți primi mai rapid ajutoare de șomaj la schimbul de forță de muncă.
- Orice persoană care a demisionat singur va primi ajutor de șomaj numai în a 91-a zi după înregistrare. Beneficiile pot acumula timp de doi ani, dar nu tot timpul, dar numai 270 de zile în total (sau 630 în cazul în care pensia la mai puțin de doi ani), indiferent de cât de multe ori pe parcursul celor doi ani, veți găsi și piardă locul de muncă. Aceleași 270 de zile vor primi asistență și vor fi lăsate prin "acordul părților" (clauza 1 din articolul 36 al Codului Muncii). Cu toate acestea, în acest caz, indemnizația va începe să fie debitată deja în a opta zi după înregistrare.
Dacă arunci un articol.
Dacă renunțarea la articol corespunde realității, puteți face practic nimic. Dar dacă angajatul încearcă în mod deliberat să vă ruineze viața, trebuie să contactați cel mai apropiat departament al Ministerului Justiției. Acolo aveți obligația de a oferi consultanță juridică gratuită.
- dosarele de angajare de concediere de la punctele disciplinare 3, 4, 7, 8 articole 40, 41 și 45 din Codul muncii (beții, chiul.) strica Serios dosarul dumneavoastră de lucru. În plus, ajutorul minim la schimbul de forță de muncă va fi de numai 544 UAH. Prin urmare, merită încercat să rezolvăm problema cu autoritățile în mod pașnic.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: