Bună ziua, spune-mi, vă rog, vreau să renunț la slujba mea, care articol ar trebui să plec de unul singur sau de acordul părților și va fi o compensație?
Pentru a "retrage în mod corespunzător" și pentru a primi plăți legale, trebuie să înțelegeți cu atenție legislația
Cea mai comună formă de îngrijire - "pe cont propriu", sau artă. 38 Codul Muncii al Ucrainei (în acest caz, angajatorul nu trebuie să plătească despăgubiri). Pentru concediere, este suficient să se scrie o declarație care indică un motiv bun: în legătură cu transferul către o altă companie, îngrijirea unui copil cu vârsta sub 14 ani etc. Cu o astfel de concediere, dacă sunteți de acord cu angajatorul, nu este necesară o antrenament de două săptămâni. Când motivul nu este indicat în cerere, va dura două săptămâni pentru a lucra. Adevărat, puteți fi de acord cu conducerea - de exemplu, că veți finaliza munca dvs. de două săptămâni într-o perioadă mai scurtă. Aplicare conform art. 38 poate fi retras în termen de două săptămâni, scriind în liberă formă o renunțare scrisă la acesta. Pentru a renunța după acest lucru nu au nici un drept. Dacă în două săptămâni o persoană nu a găsit un înlocuitor și dorește să lucreze mai departe, dar nu și-a retras cererea de concediu, nu poate fi concediat.
Cei care doresc să respingă pentru punctele disciplinare 3, 4, 7, 8 articole 40, 41 și 45 din Codul muncii (beția, absenteismul, etc.), se confruntă cu o istorie de muncă rupt și asistență minimă în 544 UAH. Încărcarea se va face pe motive generale - începând cu a 91-a zi de înregistrare la centrul de ocupare a forței de muncă.
Este important să ne amintim că este necesar să vă înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă în termen de șase luni de la disponibilizare. Dacă faceți acest lucru mai târziu, veți pierde întreaga prestație de șomaj și veți primi ajutor minim.
Anna Gaydukova, avocat al companiei Alexey Pukha și Partners:
"Dacă încercați să declanșați un articol care nu corespunde situației reale sau dacă sunteți concediat, ei nu își plătesc salariile, vacanțele nefolosite etc. (cu condiția, desigur, că ați lucrat oficial), încercați să negociem în mod pașnic, demonstrând conștiința juridică. În cazul în care angajatorul "nu te aude", avertizați că contactați procurorul și instanța. Dacă nu există niciun rezultat, ei vor trebui să meargă la aceste organe: la procuratură - dacă nu plătesc datoria, la instanță - dacă sunteți încercat să nu fiți "concediați" pentru acel articol. Corect elabora documente va ajuta un avocat competent pentru 500-600 UAH. "
Asistența juridică gratuită poate fi acordată în orice departament raional al Ministerului Justiției.
- Clauza 6 din articolul 36 din Codul Muncii - concediere din cauza refuzului angajatului de a se transfera la locul de muncă într-o altă localitate împreună cu întreprinderea, precum și refuzul de a continua munca datorită unei schimbări semnificative a condițiilor de muncă;
- Punctul 1 al articolului 40 din Codul muncii - respingerea ca urmare a schimbărilor în organizarea producției și a muncii, inclusiv în legătură cu lichidarea, reorganizarea, faliment sau conversia întreprinderilor și de a reduce numărul de angajați;
- clauza 2 din articolul 40 din Codul muncii - concedierea în legătură cu incompatibilitatea revelată a unui angajat cu o funcție sau o activitate profesională, care se datorează unei calificări insuficiente sau unei stări de sănătate care împiedică continuarea acestei activități;
- Clauza 6 din articolul 40 din Codul muncii - concediere în cazul reintegrării la muncă a unui angajat care a efectuat anterior această muncă, de exemplu, retragerea din decret.
În cazul în care conducerea companiei încalcă legislația muncii, contractul colectiv de muncă sau, de exemplu, salariul întârzierea fără plata orelor suplimentare, transferurile angajaților într-un alt loc fără cunoștințele sale, etc. salariatul poate solicita demiterea acestuia în temeiul articolului 39 din Codul muncii. În acest caz, are dreptul să primească remunerație în valoare de cel puțin trei salarii oficiale.
Atunci când un om este chemat la un serviciu militar sau alternativ sau este mobilizat, el poate demisiona conform Clauzei 3 a articolului 36 din Codul Muncii. În acest caz, el are dreptul la plata compensațiilor în valoare de două salarii minime (2436 UAH). Nu poate fi demis cu forța, iar pentru timpul absenței sale, un loc de muncă este rezervat pentru el.
DIMENSIUNILE SEMNATORILOR PENTRU ȘOMER
Toată lumea se poate înregistra în centrul de ocupare a forței de muncă (la locul de reședință) și obține statutul de șomer. Dar ajutorul de șomaj va fi acordat numai celor care au lucrat oficial șase luni la rând în ultimul an. Excepție sunt tinerii sub 35 de ani care nu au lucrat oficial nicăieri înainte - au dreptul la asistență minimă de 544 180 de zile pe an.
Valoarea ajutorului de șomaj depinde de durata totală a asigurării. Dacă nu este mai mare de doi ani, subvenția va fi stabilită la 50% din salariul mediu lunar la ultimul loc de muncă. Dacă lucrați de la 2 la 6 ani, ajutorul va fi de 55%; cu o experiență cuprinsă între 6 și 10 ani, suma va crește la 60%, iar în cazul plăților de asigurare de peste 10 ani, șomerii sunt 70%. Dar plata șomajului nu poate depăși de patru ori minimul de subzistență pentru persoanele în stare bună (acum este de 4872 UAH). În același timp, suma de plată nu poate fi mai mică de 936.64 UAH.
În funcție de durata șomajului "indemnizație", indemnizația va scădea. Astfel, pentru primele 90 de zile, șomerii vor primi 100% din suma indicată. Următoarele 90 de zile - 80% din acestea, iar după - 70%. De exemplu, dacă vi se alocă un ajutor lunar de 3.000 $, această sumă vă va fi plătită pentru primele trei luni. Următoarele trei luni, centrul de ocupare a forței de muncă va transfera 80% din această sumă, adică 2400 UAH lunar. Și apoi plățile vor ajunge la 70% în fiecare lună (durata totală a plăților depinde de articolul de concediere), care este 2100 UAH.
TOATE NUANȚELE VIEȚII NEAMPLUTATE
Statutul oficial al șomerilor implică anumite obligații față de stat. Deci, trebuie să fii pregătit să apară în mod regulat în centrul de ocupare a forței de muncă: o dată sau de două ori la două săptămâni, ajungi la ora stabilită pentru a marca și a primi un loc de muncă selectat în funcție de educație sau experiență de lucru. Apoi trebuie să faceți un interviu. Dacă reclamantul este recrutat, dar locul său vacant nu este potrivit pentru dvs., atunci puteți refuza doar pentru un motiv bun - de exemplu, munca este departe de casă sau starea de sănătate nu vă permite să lucrați acolo. Un salariu mic va fi un motiv bun pentru refuz numai dacă este semnificativ mai mic decât cel pe care reclamantul la primit la ultimul loc de muncă și, de asemenea, sub media din regiune. Dacă motivul din centrul de ocupare a forței de muncă este considerat neîntemeiat, atunci după două refuzuri, șomerii sunt eliminați din registru. Din nou, este posibil să stai pe ea în trei luni (valoarea beneficiului în acest caz este calculată individual). Toată perioada de ședere în statutul oficial al șomerului (contul la centrul de ocupare) este inclusă în durata totală a asigurării, conform căreia se calculează pensia.
PRIVIND LUCRĂRILE PUBLICE
Angajatorii (în special structurile de stat) care au nevoie de lucrători temporari, se adresează centrului de ocupare a forței de muncă, care, la rândul său, oferă locuri de muncă șomerilor. Angajatorul temporar încheie cu viitorii angajați contracte de muncă pe durată determinată, care specifică condițiile de muncă și de remunerare. În același timp, angajatorul poate să înregistreze o astfel de muncă temporară în carnetul de lucru.
DEZVOLTARILE SUNT PIERDEREA BENEFICIILOR
Pentru a supraviețui lipsa de bani mulți șomeri care sunt înregistrate la centrul de ocuparea forței de muncă, în căutarea de locuri de muncă al doilea. Dar în această problemă trebuie să fii atent.
THAN THREATEN. Munca temporară nu ar trebui să fie un funcționar permanent și: atâta timp cât sunt înregistrate la centrul de ocuparea forței de muncă și de a primi beneficii de la stat, nu sunt eligibile pentru venituri suplimentare (excepție - lucrări publice). Dacă Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă constată că o persoană a lucrat ca angajat neoficial, beneficiind de un avantaj, el se confruntă cu un proces. Potrivit hotărârii judecătorești, suma primită de la centrul de ocupare a forței de muncă în acele zile în care persoana care a lucrat urma să fie returnată statului. De exemplu, ați fost înregistrat timp de 4 luni, din care 20 de zile au fost "hackate" pe margine. Alocația primită pentru aceste 20 de zile va trebui returnată. Dar, pentru ca acest lucru să se întâmple, centrul de ocupare a forței de muncă trebuie să dovedească faptul de a obține veniturile din stânga în instanță. Și acest lucru este posibil, în prezența unui contract de muncă temporară, mărcile angajatorului în contabilitate sau persoană personală de pictură pentru bani.
Trimiteți-le prietenilor: