Într-un moment în care angajatorii au început să reducă salariile și să reducă personalul pe fondul unei situații instabile în țară, mulți experți au avut o întrebare - cum să-și păstreze locul de muncă. La urma urmei, în astfel de circumstanțe, să rămâi pe linia de plutire nu e ușor. Cum îmi pot crește cererea și valoarea pe piața forței de muncă?
"Situațiile de criză din economiile țărilor în curs de dezvoltare se întâmplă mai des. Incertitudinea cu planuri de dezvoltare și de creștere a întreprinderilor, tensiunile geopolitice globale, situația se schimbă rapid pe piețele mondiale afectează în mod direct viețile a milioane de oameni“, - spune managing companie de recrutare partener Michael Torchinskiy Marksman.
Prin urmare, pentru a-și salva munca în astfel de circumstanțe, mulți devin problema numărul unu.
Pentru majoritatea organizațiilor, costurile de personal sunt printre cele mai bune, a adăugat expertul. "Și, bineînțeles, companiile încearcă să reducă costurile prin reducerea numărului de angajați. Așa a fost, este și va fi, "- spune el.
Dar chiar și în astfel de circumstanțe, angajații au ocazia nu numai de a-și salva locurile de muncă, ci și de a-și consolida pozițiile, de a obține noi oportunități de carieră.
"Pentru aceasta, nu așteptați criza. Fiecare zi petrecută la lucru ar trebui să contribuie tangibil la dezvoltarea organizației. Aceasta va fi o garanție a unei poziții stabile a unui specialist la locul de muncă ", a spus Mikhail Torchinsky.
Angajați valoroși și balast
De regulă, adaugă recrutorul, fiecare angajat are posibilitatea de a se dovedi cel mai bun. Dar nu toată această oportunitate este folosită. Sunt posibile și probleme de tăiere, transferarea responsabilității, ascunderea în spatele "documentelor" pentru a lucra în cadrul companiei. Dar nu pentru mult timp. Mai ales în perioade de situație economică dificilă.
"Momentul crizei este timpul" soldaților universali "în afaceri. Este în aceste vremuri când companiile vin pentru a optimiza și de a reduce numărul de personal rămân „Soldatul Universal“. Ei sunt specialiști, capabili să combine mai multe funcții în același timp, pentru a combina mai multe posturi sau de a efectua mai multe proiecte“, - explică șeful companiei de recrutare de recrutare Newbreed Victoria Zakarchevnaya.
Nu este așa de ușor cum pare, spune ea. Prin urmare, pentru a salva munca, un specialist ar trebui să se înarmeze cu instrumente de gestionare a timpului, să acorde prioritate muncii și să învețe rapid o nouă funcție. Pentru un specialist de succes în industria lor, aceste instrumente nu vor fi noi și necunoscute. În timp ce specialiștii începători, merită să fie mai rapidă și mai activă, pentru a arăta mai multă inițiativă și implicare în procesul de lucru.
Aceeași opinie este susținută de Mikhail Torchinsky. Potrivit lui, cel mai bun argument în favoarea unui specialist poate fi considerat trudnozamenyaemost pe una sau o altă poziție. „În cazul în care angajatul ca oricine altcineva pentru a face față sarcinilor, și poate fi de încredere cu problemele cele mai critice și complexe - acesta este un semn clar că angajatul nu trebuie să vă faceți griji cu privire la viitorul lor în cadrul companiei“, - a spus el.
Aceste calități trebuie să fie arătate din nou și din nou, iar în acest caz, păstrarea lucrării este aproape garantată.
În același timp, expertul în materie de conținut al portalului de resurse umane rabota.ua Tatyana Pashkina adaugă, pentru cei care doresc să rămână în segmentul lor, rămâne opțiunea - de a crește cererea lor.
"Tendința actuală este numărul de posturi vacante este în scădere, numărul CV-urilor este în creștere. În consecință, concurența pentru locul de muncă este în creștere. Deci, va ajunge la cei mai buni candidați. Mai multe locuri de muncă corespunzătoare, mai mult succes, mai eficiente, și așa mai departe nu sunt numai gata de a servi poziție timp la locul de muncă, dar, de asemenea, pentru a arăta rezultatul, să fie responsabil, să fie loial și instruit, gata să crească și să se dezvolte, în ciuda dificultăților, „- .. Ea spune.
Expertul recomandă să-și mărească valoarea pe piața muncii, de la scrierea unui CV mai eficient la auto-îmbunătățire în diferitele sale forme.
"Nu spuneți - nu există bani și timpul nu este suficient. Când într-adevăr "apăsăm", resursele sunt. Mai ales că nimeni nu interferează cu educația noastră independentă - de la citirea cărților de gestionare, descărcate de pe Internet la studierea limbilor străine pe cursurile online. Ar fi o dorință ", - rezumă Tatiana Pashkina.
Articole similare
-
A devenit cunoscut cum rușii evaluează opera lui Putin și Medvedev, știri
-
Un soldat universal - care nu sa născut, dar a devenit - știri despre sporturile Tula
-
Soldatul universal este acum o realitate - portalul de sex masculin
Trimiteți-le prietenilor: