Răspuns: În acest caz, nu poate fi pusă la îndoială despre proiectarea absenteismului, deoarece, potrivit par. "a" p. 6 partea 1 a art. 81 LC RF sub absenteismul se înțelege absența personalului la locul de muncă, fără un motiv bun în timpul zilei de lucru (deplasare), indiferent de lungimea lui (ei), precum și cazurile de absență de la locul de muncă fără un motiv mai mult de 4 ore în timpul zilei de lucru (deplasare ). Deoarece, în acest caz, regimul a fost încălcat în perioada de incapacitate temporară de muncă, angajatul nu ar putea fi la locul de muncă, ceea ce înseamnă că nu poate fi considerat orice absenteism sau concediu fără plată.
1) încălcarea de către asigurat, fără motive întemeiate, în timpul incapacității temporare de muncă a regimului prescris de medicul curant (din ziua în care a fost admis);
3) o boală sau traumă cauzată de alcool, stupefiante, intoxicații toxice sau acte asociate cu o astfel de intoxicație (pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă).
Decizia privind reducerea prestațiilor este luată de angajator. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să dea o explicație scrisă, astfel încât să se poată afla motivul încălcării regimului. Beneficiul nu este redusă în cazul în care cauza este justificată, de exemplu, pacientul a mers la un alt oraș pentru o înmormântare, sau așa a simțit rău că el nu a putut ieși din pat, sau blocat în lift în drum spre clinică și a rămas acolo toată ziua și așa mai departe. Cu toate acestea, poziție specifică, motiv care poate fi considerat valabil (acest lucru este confirmat de practica judiciară), iar FSS din Federația Rusă poate refuza ulterior rambursarea prestațiilor plătite. Prin urmare, înainte de a lua o decizie, trebuie să apelați la biroul teritorial al FSS al Federației Ruse și să consultați această problemă.
În cazul în care cauza încălcărilor regimului lipsit de respect, angajatorul emite un ordin de a reduce beneficiile: scade din ziua în care a avut loc o încălcare, până la sfârșitul perioadei de incapacitate temporară. Dimensiunea sa este redusă la salariul minim pentru luna calendaristică completă, specificată în cl. 8 din Legea N 255-FZ și clauza 22 din regulament. Dacă motivul încălcării regimului este respectuos, acest fapt se reflectă și în ordinea de zi și decizia nu este de a reduce indemnizația temporară de invaliditate. Ca explicație, nota explicativă a unui angajat este atașată.
În practică. După cum arată practica, instanțele judecătorești, în moduri diferite, evaluează "respectul" neparticipării la examenul medical și, în consecință, reduc plata indemnizației de invaliditate temporară.
Destul de des, pacienții refuză tratamentul în spitalizare. Reprezentanții Fundației se referă la acest fapt la o încălcare a regimului prescris de medicul curant.
Uniunea Națională a Personalului
Semnat în imprimare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: