a regretat o fată - un student familiar, a luat-o pentru a ajuta cu munca, a plătit-o în mod regulat.
Ea a decis să ia un împrumut de 250 de mii, bine, a întrebat 2-NDFL. I-am scris un astfel de certificat gratuit.
În certificat, suma de bani primită nu este supraestimată, împrumutul este plătit fără întârziere. Și apoi, după o vreme, această fată, obișnuită, începu să se comporte conform știrilor insolente. Mi-am oferit să caut un alt loc de muncă cu fracțiune de normă, nu va merge nicăieri - asta-i tot! Nasochinila, că ar fi hărțuită la locul de muncă, am început să primesc amenințări de la rudele ei. Și el mi-a spus, dacă o las acasă, o să-și liniștească rudele. Am scris o declarație detaliată cu privire la datoria orașului față de amenințarea vieții.
După aceasta, încuietorile din birou au fost modificate pentru a bloca accesul la inventar (încrederea a fost pierdută).
Ce poate să mă amenințe cu problema 2-NDFL în această situație?
Bună ziua Alexandru! Dacă este aranjat pentru muncă în conformitate cu legea, atunci nu vă amenință nimic. Dacă nu, atunci puteți fi adus în fața justiției din administrația de la art. 19.23: falsificarea de documente, ștampile, sigilii sau forme, utilizarea, transferul sau vânzarea de falsurilor a documentului de identitate care confirmă existența dreptului unei persoane sau să-l elibereze de obligația sa, precum și ștampila false imprimate formă, utilizare, transfer sau vânzare - pasibilă de o amendă administrativă asupra persoanelor juridice în valoare de treizeci de mii la patruzeci de mii de ruble, cu confiscarea instrumentelor de realizare a unei infracțiuni administrative. Și în ceea ce privește penală în temeiul articolului 327: Falsificarea, fabricarea sau vânzarea de documente false, premii de stat, timbre, sigilii, formează 1. Falsificarea unui certificat sau alt document oficial care menționează drepturile sau eliberarea din taxe, în vederea utilizării sau vânzarea unui astfel de document și precum și de fabricație în aceleași scopuri sau vânzarea de premii de stat contrafăcute ale Federației Ruse, RSFSR, URSS, ștampile, sigilii, forme - se pedepsește cu restricție de libertate de până la doi ani, sau în folosul comunității pentru o perioadă de aproximativ doi ani, sau închisoare de până la șase luni, sau închisoare pe un termen de cel mult doi ani. 2. Aceleași fapte săvârșite în scopul de a ascunde o altă infracțiune sau de a facilita Comisia sa, - se pedepsește cu munca grea pentru o perioadă de cel mult patru ani, sau închisoare pentru aceeași perioadă. 3. Utilizarea documentelor în mod evident false - se pedepsește cu amendă de până la optzeci de mii de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de până la șase luni, sau prin lucrări obligatorii pentru o perioadă de până la patru sute optzeci de ore, sau muncă corecțională de până la doi ani, sau arestare de până la șase luni.
Adăugare - problema principală - nu a fost înregistrată oficial în perioada de anchetă și a știut despre ea (și acum se șantajează). Prin urmare, întreb despre un fals 2-ndfl.
Nu ai de ce să se teamă - Poliția în cadrul eventualei inconsistența verificarea sumelor de impozit pe venit personal pentru a ajuta angajatul nu informează FTS. Codul de procedură penală al Federației Ruse nu permite (așa-numitul mister al anchetei). Ați respins corect "muncitorul" - trebuie să fiți adus la răspunderea disciplinară (pentru care puteți găsi întotdeauna) în ordinea artei. 193 TC RF și respingerea angajatului nerecunoscător. Înainte de angajarea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă din partea angajatului. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația menționată nu este furnizată de angajat, se întocmește un act corespunzător. Un eșec al angajatului de a furniza o explicație nu constituie un obstacol în calea aplicării unei sancțiuni disciplinare. O sancțiune disciplinară se aplică în termen de cel mult o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor. O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditului, auditul activității financiar-economice sau de audit - în termen de doi ani de la data săvîrșirii ei. Timpul specificat nu include timpul de producție pentru cauza penală. Pentru fiecare infracțiune disciplinară, se poate aplica o singură sancțiune disciplinară. Ordinea (ordine) al angajatorului cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare este declarată salariatului împotriva primirii în termen de trei zile lucrătoare de la data publicării, nu de numărare timpul absenței angajatului la locul de muncă. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul (ordinul) specificat împotriva semnăturii, se întocmește un act corespunzător. Pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din culpa sa atribuit să-l lucreze taxe, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare: 1) Mustrare; 2) mustrare; 3) demiterea pe motive adecvate. Art. 81 Codul Muncii prevede: Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri: 1) lichidarea sau încetarea activității de întreprinzător individual; 2) reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor organizației, antreprenor individual; 3) discrepanțele dintre angajatul postului deținut sau munca efectuată din cauza calificării insuficiente, confirmată de rezultatele certificării; 4) schimbarea proprietarului proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții acesteia și contabilul-șef); 5) repetarea neîndeplinirii sarcinilor angajatului fără motive întemeiate, dacă are o sancțiune disciplinară; 6) taxe unice brute de lucru perturbările angajaților: a) absenteismul, adică lipsa de la locul de muncă fără un motiv bun pentru întreaga zi lucrătoare (schimbarea), indiferent de durata lui (ei), iar în lipsa locului de muncă, fără un motiv bun mai mult de patru ore consecutive în timpul zilei de lucru (schimbare); b) apariția unui angajat la locul de muncă (la locul de muncă sau pe teritoriul organizației - angajatorul sau facilitate în cazul în care un angajator în numele unui angajat trebuie să îndeplinească funcții de lucru), într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte; c) divulgarea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele), care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, inclusiv divulgarea de informații cu caracter personal a unui alt angajat; d) a comis furtul de la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea setului a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al unui judecător. organism, oficial autorizat să audieze cazurile de încălcări administrative; e) Comisia a stabilit cu privire la protecția muncii sau un angajat autorizat al încălcărilor de muncă ale cerințelor de protecție a muncii de protecție, în cazul în care o astfel de încălcare a determinat consecințe grave (un accident de producție, accidente, dezastre), sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe; 7) săvârșirea de acțiuni vinovate de către un angajat care deservește în mod direct valori monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni duc la pierderea încrederii în el de către angajator; 7.1) Măsuri ale angajaților Neacceptarea pentru a preveni sau a rezolva conflictele de interese, la care este parte, sau prezentarea unor informații incomplete sau inexacte cu privire la veniturile lor, cheltuielile, activele și pasivele de natură materială sau sau prezentarea unor informații în mod deliberat incomplete sau care induc în eroare cu privire la venituri, cheltuieli, cu privire la proprietatea și datoriile de natura proprietății soțului / soției și ale copiilor minori, deschiderea (disponibilitatea) conturilor (depozitelor), depozitarea numerarului resurse enezhnyh și valori în băncile străine situate în afara Federației Ruse, dreptul de proprietate și (sau) utilizarea instrumentelor financiare străine angajatului, soția sa (soția) și copiii minori în cazurile prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale. actele normative normative ale Președintelui Federației Ruse și ale Guvernului Federației Ruse, în cazul în care aceste acțiuni duc la pierderea încrederii angajatului de către angajator; 8) o infracțiune imorală comisă de un angajat care îndeplinește funcții educaționale incompatibile cu continuarea acestei activități; 9) adoptarea deciziei nejustificate de către șeful organizației (filială, reprezentanță), adjuncții lui și contabilul-șef, a determinat o încălcare a proprietății de conservare, utilizarea improprie a altor daune sale sau proprietatea organizației; 10) o singură încălcare gravă de către conducătorul organizației (sucursală, reprezentanță), adjuncții de serviciu; 11) prezentarea unor documente false de către un angajat unui angajator la încheierea unui contract de muncă; 13) prevăzute de contractul de muncă cu șeful organizației, membri ai organului executiv colegial al organizației; 14) în alte cazuri stabilite prin prezentul Cod și alte legi federale.
Adăugare - problema principală - nu a fost înregistrată oficial în perioada de anchetă și a știut despre ea (și acum se șantajează). Prin urmare, întreb despre un fals 2-ndfl.
Stocarea ilegală și (sau) neinumerarea (reținerea și transferul incomplet și / sau transferul) în termenul stabilit de prezentul cod pentru valoarea impozitului care trebuie reținut și transferat de agentul fiscal,
atrage colectarea unei amenzi în cuantum de 20 la sută din suma care trebuie reținută și (sau) transferată.
Documentul nu este falsificat, deci nu există o răspundere penală. În plus, menționați că veniturile au fost reale. astfel încât, așa cum este indicat mai sus, numai răspunderea pentru ne-transferul către autoritățile fiscale din această sumă. Mult noroc! Ei bine, în ceea ce privește șantajul și alte nelegiuiri din partea angajatului, colegii au scris ce aveți drepturile și oportunitățile, dar nu cred că ar trebui să profitați de ele, cu cât mai curând și mai calm această poveste se termină cu atât mai bine. Cred că va fi suficient ca angajatul să acopere perspectivele și că totul se va sfârși.
Adăugare - problema principală - nu a fost înregistrată oficial în perioada de anchetă și a știut despre ea (și acum se șantajează). Prin urmare, întreb despre un fals 2-ndfl.
Ea a spus, de asemenea, astăzi că nu cred că i-am plătit toți acești doi ani pentru ei și că cineva o să notifice
Principala problemă este că ea nu a fost înregistrată oficial în perioada de anchetă și știa despre acest lucru (și acum este șantajat.) De aceea, întreb despre un fals 2-ndfl.
Pentru a opri șantajul - Specificați fata la articolul 327 din Codul penal al Federației Ruse, și anume, partea 3, care prevede că utilizarea de documente false este pasibilă de o amendă de până la optzeci de mii de ruble sau salariul sau alte venituri, pentru o perioadă de până la șase luni sau prin lucrări obligatorii pentru o perioadă de până la patru sute optzeci de ore, sau muncă corecțională de până la doi ani, sau închisoare de până la șase luni.
Spune-i că, dacă acest lucru este deschis, acesta va suferi la fel, și într-un grad mai mare decât tine, așa cum se dovedește a dat un document fals pentru propriile lor scopuri (și faptul că munca în organizația dumneavoastră este încă necesar să se dovedească). Și dacă banca ia dat un împrumut pe baza acestui certificat, ea se confruntă încă cu răspundere administrativă conform articolului 14.11 din Codul cu privire la contravențiile administrative
Primirea unui împrumut sau a unui împrumut sau a unor condiții preferențiale de creditare prin transmiterea către bancă sau alt creditor a informațiilor false despre situația sa economică sau situația financiară -
Atrage impunerea pedepsei administrative asupra cetățenilor la o rată de la o mie la două mii de ruble; pe oficialități - de la două mii la trei mii de ruble; asupra persoanelor juridice - de la douăzeci de mii la treizeci de mii de ruble.
Puteți indica, de asemenea, articolul 163 din Codul penal
1. extorcare, și anume obligația de a transfera altuia proprietate sau dreptul de proprietate sau să comită alte acte de natură proprietate sub amenințarea violenței sau distrugere sau deteriorare a bunurilor altuia, precum și sub amenințarea răspândirea informațiilor pe care defăimează victima sau rudele sale, sau alte informații care pot provoca daune semnificative drepturilor sau intereselor legitime ale victimei sau ale rudelor sale,
- se pedepsesc cu restricție de libertate de până la patru ani, sau în folosul comunității de până la patru ani, cu restrângerea libertății de până la doi ani sau fără ea, sau închisoare de până la șase luni, sau închisoare de până la patru ani, cu o amendă de până la optzeci de mii de ruble sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pentru o perioadă de până la șase luni sau fără ea.
Spune-i fetei dacă nu te oprește să te șantajeze, tu te vei adresa la poliție și ea va suferi mari pierderi. Cred că dacă fată este amintită, atunci șantajul ar trebui să se oprească și din tine să rămână în urmă.
Ce poate să mă amenințe cu problema 2-NDFL în această situație?
Veți fi tras la răspundere în acest caz, va fi dificil, maxim, veți merge în afaceri ca un complice sub st.327. Partea 3 din Codul penal
Dar dacă descoperiți că această persoană nu a fost angajată în mod oficial, atunci puteți fi adus în conformitate cu articolul 5.27 al Codului cu privire la contravențiile administrative, art.199.1 din Codul penal, art.123 din Codul Fiscal.
Trimiteți-le prietenilor: