Directory: pe modulul "Documente normative ale Dow"
Kosareva Alina Vadimovna
De ce are organizația nevoie de documente de reglementare? Care dintre ele ar trebui să fie obligatorie și care ar putea să nu fie? Cine proiectează, revendică, le execută? Cati ar trebui sa fie si unde sunt depozitate? Există multe întrebări! Răspunsuri în noul modul "Documente normative ale PRE", care face parte din "Directory" (www.direktoria.org) al sistemului informațional și analitic.
Pentru a ajuta managerii modulului DOW „Statutul preșcolar“, care face parte din sistemul de „director“ informații analitice, probe reprezentate pe scară largă regulamente - acte locale, comenzi pentru DOW, toate link-urile necesare la legislația federală. Și acestea nu sunt documente izolate, ci un sistem de acte locale interdependente. Există modificări în legislație - se face o ajustare în toate documentele conexe. Structurally, modulul este alcătuit din secțiunile principale: "Acte normative locale obligatorii", "Acte normative locale de reglementare" și "Acte normative locale recomandate".
Există mai multe moduri de a lucra cu documente: instrucțiuni pas cu pas pentru a se pregăti pentru dezvoltarea organizației actului lor locale de învățământ, la nivel local Șabloanele documentelor normative elaborate de către un avocat și experiența legislativă a colegilor noștri din regiunile.
Trebuie menționat că secțiunea "Colecții tematice" nu a apărut cu mult timp în urmă în modul. Ideea de a crea colecții aparține experților din revista "Practica managementului Dow", mulți dintre aceștia fiind actualii lideri ai organizațiilor preșcolare. Au fost propuse formarea unei anumite secvențe de acțiuni pe teme specifice, precum și o scurtă explicație a subiectelor individuale. Deja în modul există o serie de aspecte ale personalului, pornind de la munca de birou și inspecțiile organizației înainte de admiterea și concedierea angajaților.
Pentru comoditatea utilizatorilor noștri, am încercat să răspundem cât mai mult posibil problemelor cele mai problematice și să dezvoltăm un algoritm de acțiuni cu șabloanele de documente date.
Materialele modulului vor fi actualizate și completate periodic. În viitorul apropiat va exista o serie de materiale privind protecția muncii, siguranța în caz de incendiu etc.
Vă oferim să vă familiarizați cu subcapitolul modulului "Lucrări de birou în DOW". Sperăm că materialele selecției vor fi utile șefilor organizației și specialiștilor din cadre.
Această selecție contribuie la sistematizarea informațiilor privind înregistrările de personal, care pot fi utile în organizarea fluxului de lucru în preșcolari. Șabloanele prezentate de documente și acte normative vor contribui la organizarea regimului de zi și a odihnei pentru angajați. Pe scurt compilare proanonsiroval individuale la nivel local regulamente (LDF), care reglementează relația corespunzătoare, caracteristicile lor principale și concepte, care vor ajuta, de asemenea, la sediul central de management.
Lucrări de birou în învățământul preșcolar
Menținerea evidenței personalului este obligatorie pentru toate organizațiile din Federația Rusă, indiferent de forma de proprietate și numărul de angajați.
Administrarea HR - o ramură de activitate, documentarea relațiilor de muncă, păstrând informații despre prezența și circulația personalului, ca urmare a procedurilor de personal devin documentate. Aproape orice document de personal are o valoare juridică. Cu ajutorul documentelor de personal, folosite ca probe în scris, angajatorul poate dovedi poziția lor în instanță, în caz de nevoie.
La crearea documentelor, specialiștii în resurse umane trebuie să fie ghidați în activitățile lor prin următoarele criterii:
tipul de documente interne, procedura de elaborare, aprobare etc. - se aplică una convenabilă pentru organizație;
forma documentelor externe trebuie să respecte normele generale pentru a conferi acestor documente o forță juridică;
Documentele din organizație trebuie păstrate în conformitate cu cerințele serviciului de arhivare.
Marea majoritate a documentelor de personal conține informații foarte importante. Prin urmare, atitudinea de a lucra cu astfel de documente ar trebui să fie extrem de gravă. Din corectitudinea completării documentelor de personal depinde de confirmarea anumitor fapte legale în baza cărora apar anumite drepturi ale angajatului. O atenție deosebită ar trebui acordată procedurii de menținere a cărților de muncă, care, conform art. 66 Codul Muncii (în continuare - LC RF sunt documentele principale pentru calcularea duratei de muncă și asigurare a angajatului.
Ce caracteristici trebuie luate în considerare la elaborarea actelor normative locale?
Atenția dvs. este oferită aspectelor de conținut ale unor LNA, care pot contribui la organizarea corectă a documentelor organizației.
Regulile și regulile de muncă interne.
Regulile reglementărilor interne ale muncii sunt actul normativ local al CB, care reglementează, în conformitate cu legislația federală, procedura de angajare și de salvare a angajaților. Acestea includ responsabilități principale, drepturile și responsabilitățile părților implicate în contractul de muncă, timpul de odihnă, orele de lucru, măsuri de sancțiuni și stimulente care se aplică angajaților și alte întrebări cu privire la reglementarea raporturilor de muncă în organizație (Art. 189 din LC RF ). Toate regulile legate de programul de lucru sunt aprobate de către angajator (articolul 190 din LC RF).
Regulamentul care reglementează responsabilitatea materială.
Dispoziția privind răspunderea materială stabilește responsabilitatea materială a angajaților pentru producerea de daune. Aceasta include deteriorarea proprietății, pierderea acesteia. În diverse cazuri, răspunderea este completă sau limitată. Aspectele legate de responsabilitatea materială sunt reglementate în Capitolul 39 al LC RF.
Regulamentele privind perioada de probă a angajatului.
Situația este pregătită în conformitate cu și pe baza RF RF. Scopul elaborării sale este de a reglementa procedura de trecere a unui angajat în timpul procesului de angajare, precum și de a stabili regulile de înregistrare a rezultatelor testului.
Situația privind formarea personalului.
Regulamentul stabilește principalele domenii și tipuri de lucrători de formare, surse determina nivelul nevoilor de formare, precum și procedura pentru prepararea documentului la acesta, chiar trecerea de învățare și de modul în care va fi performanta de evaluare-formare.
Regulamentul privind plata muncii și a primelor.
Elaborarea prezentului regulament se bazează pe legislația Federației Ruse și LNA GS. Regulamentul stabilește sistemul de plată pentru angajații organizației, ținând seama de natura specifică a muncii efectuate. Termenii de plată sunt o condiție prealabilă, care este inclusă în contractul de muncă. Acesta include termenii de plată, indemnizațiile, suprataxele și plățile de stimulare în conformitate cu prezentul regulament.
Situația asociată cu prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților.
În centrul dezvoltării sale se află Constituția Federației Ruse, Codul Muncii al Federației Ruse și legea federală corespunzătoare care reglementează datele cu caracter personal și protecția informațiilor. Regulamentul reglementează procedura de prelucrare, obținere, stocare și utilizare a datelor personale ale angajaților și garantează confidențialitatea tuturor informațiilor despre angajat.
Descrierea posturilor.
Descrierea postului este un document care definește drepturile, sarcinile, sarcinile și responsabilitățile angajatului în timpul desfășurării activității în această funcție. Fiecare organizație își dezvoltă propriile instrucțiuni.
Cum să organizați și să organizați în mod sistematic fluxul de lucru?
Pentru a structura informații privind contabilitatea personalului, este recomandabil să se desfășoare reviste tematice:
registrul contractelor de muncă. Menținerea acestui jurnal va contribui la sistematizarea numerotării contractelor de muncă, a datei compilației acestora etc. Aceasta este în primul rând convenabilă pentru ONG-urile care au un număr mare de angajați;
carte contabilă pentru eliberarea cărților de muncă. Menținerea acestui jurnal este recomandabilă, deoarece angajatul are dreptul de a solicita documente legate de munca sa și, de asemenea, să solicite o carte de lucru la demitere;
jurnalul angajaților care efectuează examenul medical obligatoriu în conformitate cu art. 69 din LC RF;
registrul comenzilor de personal;
o revizuire a reglementărilor locale. Potrivit art. 68 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să-l familiarizeze pe angajat cu ANL pentru semnare la cerere;
o carte de informare privind siguranța în conformitate cu art. 10 din RF RF.
Ce trebuie să știți despre gestionarea documentelor pentru organizarea regimului zilei și a timpului de lucru?
Esența organizării regimului de zi și de odihnă este aceea de a crea condițiile cele mai optime pentru utilizarea eficientă a mijloacelor de producție și de muncă.
În unitățile instituției ar trebui să se asigure o astfel de organizare a muncii, al cărei scop este maximizarea utilizării echipamentelor de înaltă eficiență și subordonarea tuturor aspectelor organizării muncii.
Cele mai importante aspecte rezolvate în regulile reglementărilor interne ale muncii ale organizației (sau într-o convenție colectivă) se referă la stabilirea programului de lucru și a programului de lucru.
Vă reamintim că documentele reglementează procesul de organizare a regimului zilei și de odihnă.
Acestea includ:
programul de asigurare a zilelor suplimentare de odihnă;
o declarație privind stabilirea (anularea) muncii cu fracțiune de normă;
programul de vacanță;
cererea de concediu;
ordine (ordin) privind acordarea concediului salariatului (angajaților);
nota-calculul acordării concediului pentru angajat;
cotizația și calculul salariilor;
fișă de timp;
ordine (ordine) pe direcția angajatului în cadrul unei călătorii de afaceri.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: