La interviu, solicitanții încearcă în mod natural să se prezinte potențialului angajator din partea cea mai bună, concentrându-se asupra realizărilor pe care le-au realizat în domeniul lor. Dar toată lumea înțelege că, în cariera oricărui angajat, împreună cu succesul, se întâmplă în mod inevitabil greșeli. Cauzele acestora din urmă pot fi acoperite atât într-o combinație nefericită de circumstanțe, cât și prin decizii eronate luate de către expert însuși. Prin urmare, dacă în prezentarea dvs. nu atingeți un astfel de subiect neplăcut pentru orice persoană, un intervievator cu experiență va încerca cu siguranță să-i aducă conversația.
Încercați să vă evaluați în mod adecvat
În societate există norme morale care determină cadrul în care cineva poate fi interesat de personalitatea interlocutorului. Se crede, în general, că problema deficiențelor unei persoane ca o persoană bolnăvicioasă este pur și simplu inacceptabilă, astfel încât nu numai că poate să îl facă pe reclamant, ci și să-i afecteze negativ dorința de a lucra în această companie. Cu toate acestea, nu faceti concluzii emotionale grabite. Probabil, intervievatorul nu a putut să formuleze corect ideea. De exemplu, Lilia Popova. șeful departamentului de personal al companiei "Clean Light Service". consideră că solicitarea de către concurent a problemei neajunsurilor sale nu este deloc corectă, prin urmare personalul personalului organizației este interesat de părțile slabe și puternice ale candidaților. "Vrem să știm dacă o persoană se poate evalua în mod adecvat. Răspunsul managerului de resurse umane oferă posibilitatea de a primi informații suplimentare despre el, de a confirma sau de a nega impresia conversației ", notează experții. "Nu evaluăm răspunsul la o întrebare separat și acordăm atenție modului în care se comportă o persoană în timpul întregului interviu".
Este foarte important modul în care o persoană prezintă informații despre greșelile sale.
Dmitry Artiuskin. șeful departamentului pentru dezvoltarea personalului companiei Donbass Fuel-Energy. consideră că "dacă recrutorul este un profesionist, atunci în schimb va primi întotdeauna o explicație obișnuită". La urma urmei, de obicei, problema deficiențelor nu este dată în scopul audierii unui cont sincer al solicitantului pentru poziția, enumerând toate trăsăturile de caracter negativ, nici măcar direct legate de poziția și uita-te la răspunsul persoanei prins într-o situație extremă. Astfel, Dmitri Artyushkin întrebat despre punctele forte și punctele slabe ale candidatului se așteaptă să primească un răspuns detaliat cu privire la justificarea punctului său de vedere: „Ca o persoană care spune despre el însuși? Se poate să se uite critic la el însuși? Cât de sobru îi evaluează calitățile - există o tendință de a supraestima sau subestima, există vreun sistem de criterii pentru a evalua pe sine și pe alții? "
În general, răspunsul solicitantului la problema deficiențelor permite angajatorului să determine comportamentul unei persoane în situații dificile, să evalueze gradul de autocontrol și rezistența la stres. Întrebarea de acest fel ar trebui așteptată, în primul rând, pentru cel care pretinde pentru o poziție de conducere sau de conducere, deoarece abilitatea de a negocia, de a schimba comportamentul și de a se adapta la interlocutor este în această poziție o parte a competențelor profesionale.
Este foarte important pentru modul în care o persoană care prezintă informații despre gafele comise de el și de modul în care încearcă să explice motivele pentru eșecurile lor: acuză colegii, șefii, clienții, și soarta sau obiectiv prezintă o imagine, completând lecțiile învățate. Vorbind despre caracteristicile dvs., demonstrați angajatorului că aveți criterii clare de autoevaluare, așa că nu vă fie teamă să vorbiți despre greșelile dvs. Lilia Popova spune: "Solicitanții reacționează diferit la această întrebare. Cineva are dificultăți în definirea punctelor slabe, iar cineva, dimpotrivă, știe dezavantajele lor mai bine decât profesioniștii. În orice caz, răspunzând, trebuie să fii extrem de atent. Candidatul trebuie să demonstreze că știe despre deficiențele sale și că depune eforturi pentru a le elimina. " Cu toate acestea, solicitanții de locuri de muncă competenți sunt întotdeauna gata să răspundă la această întrebare, iar punctele slabe sunt deseori numite încăpățânare, aderență la principii, entuziasm. Unele arme ocolește-o alături, argumentând pe tema defecțiunilor umane și nu spunând nimic concret.
Dezavantaje ca o continuare a meritelor
Iată câteva sfaturi cu privire la modul în care puteți formula răspunsul dvs. dacă vi s-a cerut să spuneți despre neajunsurile:
Arătați că nici o calitate a personalității dvs. nu interferează cu munca eficientă.
Este demn de menționat doar cele de deficiențe dumneavoastră, care nu sunt relevante pentru pozitia pentru care aplici, și pentru a încerca să deturneze conversația în direcția, concentrându-se pe angajator cum ai învățat cum să le folosească pentru binele în lucrarea sa. Puteți aplica principiul cunoscut „dar“: de exemplu, în cazul în care o persoană este „bufnita“, el încearcă să-și planifice ziua, având în vedere biologic de ore active, precum și toate întâlnirile importante și transferuri de afaceri în a doua jumătate a zilei, atunci când sentimentul este în creștere, iar dimineața este dedicat Cazurile "măsurate" - analiza documentelor, planificarea.
Luați în considerare aptitudinile dvs. în retrospectivă.
Acest răspuns va arăta mai natural decât principiul "dar". De exemplu, ați ales ca emoționalitate "lipsă": "Sunt o persoană emoțională, care uneori mă împiedică să ia decizii în cunoștință de cauză. Impulsivitatea pentru mine a fost foarte îngreunată în anii școlii și studenților, dar lucrez în mod constant asupra mea, eu aduc caracter și nu permite sentimentele să prevaleze asupra logicii. De atunci am primit o experiență de afaceri, am trecut o serie de cursuri și am obținut astfel de rezultate ".
Răspunsul dvs. oferă șansa interlocutorului de a estima un nivel de constructivitate.
Demonstrați un simț al umorului.
Problema slăbiciunilor dvs. este, de asemenea, un test al rezistenței la stres. Excelența excesivă, răspunsul inadecvat atunci când răspundeți poate "depăși" toate punctele forte ale candidatului. Așa că încercați să fiți liniștiți și să vă mențineți cu demnitate. Este posibil să dați un răspuns șablon în mod deliberat, cum ar fi "defectele părăsesc casa", iar după ce situația este descărcată, mergeți la partea serioasă.
spune cu încredere că, în orice situație, care a avut ca rezultat, sau ar putea termina rău, te întrebi, s-a putut caracteristicile tale de personalitate provoca dificultăți întâmpinate, și în cazul în care au fost caz, căutând o cale de ieșire, pentru a evita să facem aceleași greșeli în viitor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: