Cum să vorbim despre neajunsurile dvs. la angajare

• Răspunsul dvs. la întrebarea "alunecoasă" oferă reprezentantului angajatorului posibilitatea de a face o concluzie cu privire la gradul de maturitate al personalității dvs. O persoană matură se cunoaște pe sine și își dă seama că are nu numai puncte tari dar și slabe, el știe cum să vorbească despre el fără patos fals, cu umor, auto-ironie.
  
• Vorbind despre neajunsurile dvs., demonstrați existența unor criterii clare pentru autoevaluare și adecvarea lor: toți parametrii ar trebui să corespundă indicatorilor de succes. De exemplu, fraza: "Sunt o persoană orientată spre scopuri, am stabilit o serie de obiective diferite" - un exemplu de utilizare a unor criterii inadecvate, deoarece prezența unui set de obiective nu înseamnă un sens al scopului.
  
• Răspunsul la o astfel de întrebare vă permite să evaluați șansele de a vă alătura echipei. Este important ca angajatorul să audă o poveste sinceră despre posibilele probleme pentru a înțelege cât de compatibilă sunteți cu cultura corporativă stabilită.
  
• Răspunsul la această întrebare oferă o oportunitate de a arăta nivelul dvs. de constructivitate. În plus față de o atitudine calmă față de neajunsurile lor, aceasta înseamnă că ați găsit modalități de a le compensa. Și aceste modalități de "luptă" se pot dovedi a fi virtuți mai serioase în ochii angajatorului decât o lungă listă a meritelor tale. Cu toate acestea, este important să alegeți în mod corect foarte multe neajunsuri, povestea căreia va fi cea mai potrivită. Și aceasta este sarcina pregătirii preliminare.

• Arătați că vă luptați cu slăbiciunile dvs. (principiul "dar"). De exemplu, știind că ești o „bufnita de noapte“, încercați să planifice toate importante reuniuni și de afaceri pentru a doua jumătate a zilei, cand se simt „în creștere“ și dimineața dedica, de exemplu, analiza documentelor, planificare - adică, cazuri o puteți face într-o manieră măsurată, în conformitate cu dispoziția dvs. de dimineață. Astfel, demonstrați că nici o calitate a personalității voastre nu va interfera cu munca eficientă.

Un alt exemplu: într-unul dintre interviuri, concurentul și-a exprimat lipsa de determinare ca fiind nerezolvată, dar, în opinia sa, în această poziție această calitate era mai degrabă o virtute, deoarece postul impunea decizii judicioase cu un risc minim.

Irina Belyakova a participat la pregătirea materialului. specialist în selectarea personalului din "Biroul de Asigurări"

Opinia despre articol

Nici un om nu are defecte, iar demnitatea trebuie să fie!

În general, acest joc de oameni se separă și stabilirea relațiilor normale de muncă nu este favorabilă; ca urmare a normelor sale nenaturale, potențialul angajator și angajat pauză de multe ori după prima întâlnire (deși conversație normală s-ar putea de acord), atunci, desigur, există o nevoie în SNP, este gata să ia bani pentru recrutare - un proces care este mod complet natural ar putea ar continua fără ele.

Să intrăm în articol (citatele sunt înconjurate de citate, notele sunt marcate cu puncte).

Al treilea subtext este prostia. Omul tocmai nu a putut formula întrebarea în mod corect și, apucând "vârful" SNP, vă oferă o întrebare care vă poate speria. De fapt, nu este clar că nu există "deficiențe în general"? Fiecare are propriile particularități, care, în unele situații, se pot dovedi a fi eronate, iar în cealaltă merit. "Dezavantaje - continuarea meritelor" - este într-adevăr așa. Întrebarea corectă sună astfel: "Ce caracteristici vă pot împiedica să lucrați la locul pe care discutăm și de ce credeți că nu se vor amesteca cu adevărat?"; dacă reprezentantul angajatorului nu poate formula acest lucru Dumnezeu știe ce este o întrebare dificilă, este puțin probabil să primiți instrucțiuni clare în timp ce lucrați și este puțin probabil ca o companie în care o astfel de persoană legată de limbă să supraviețuiască cu succes este bună.

Al patrulea subtext este ostilitatea. În cazul în care un angajator pune o întrebare, și, astfel, acționează agresiv împotriva ta, ar trebui să se îndoiască că munca lui se bazează principiul cooperării (cooperative, echipa), oferind, astfel cum este acum cunoștințe comune, succesul activităților comune; cel mai probabil, nu sunt construite - toate se luptă unul împotriva celuilalt, nu este timp pentru a lucra.

Deci, se pare, ce se află în spatele întrebării ca atare. Nu este nici un accident că, la urma urmei, nu este niciodată solicitat să dezvăluie deficiențe în cursul negocierilor de afaceri ale persoanelor juridice. Dispozițiile ulterioare ale articolului sunt, de asemenea, îndoielnice.

"Răspunsul dvs. la întrebarea" alunecoasă "dă reprezentantului angajatorului posibilitatea de a trage o concluzie cu privire la gradul de maturitate al personalității voastre. O persoană matură ... își dă seama că are nu numai puncte tari dar și slabe, el știe cum să vorbească despre asta fără patos fals, cu umor, auto-ironie ".

"Vorbind despre deficiențele dvs., demonstrați prezența unor criterii clare pentru autoevaluare și adecvarea lor: toți parametrii ar trebui să corespundă indicatorilor de succes. De exemplu, fraza: "Sunt o persoană orientată spre scopuri, am stabilit o serie de obiective diferite" - un exemplu de utilizare a unor criterii inadecvate, deoarece prezența scopurilor multiple nu indică în nici un fel intenția.

O poveste despre deficiențe nu înseamnă că există criterii clare pentru stima de sine; Disponibilitatea unor astfel de criterii este indicată numai de capacitatea de a le formula. Umerii umflați despre "adecvarea" (adecvarea la ceea ce - nu există nicio adecvare), "indicatorii de succes" vagi și faptul că "toți parametrii trebuie ..." (parametrii nu datorează nimic nimănui!); Să ne concentrăm pe un exemplu. O persoană orientată spre scopuri stabilește cu adevărat obiective; el, poate, încă le aranjează, le alege pe cele principale, etc. Dar de ce existența unui set de obiective nu se referă la scopuri, este imposibil de înțeles.

"Răspunsul la o astfel de întrebare vă permite să evaluați șansele de a vă alătura cu succes echipei. Este important ca angajatorul să audă o poveste sinceră despre posibilele probleme pentru a înțelege cât de compatibil ești cu cultura corporativă stabilită ".

Cum ar trebui să te comporți când auzi o astfel de întrebare?

Următorul sfat este "să ia în considerare abilitățile în retrospectivă ... de exemplu, puteți alege oricare dintre competențele necesare în această poziție (dar nu cea cheie)". Din nou, se propune să minți: la urma urmei, răspunsul de genul "Mi-am eliminat neajunsul" înseamnă că i se spune despre un deficit care a încetat sau aproape a încetat să existe, în timp ce, evident, întreabă despre cele existente; și "alege oricare dintre competențe, dar nu una cheie" înseamnă "a păstra tăcerea despre, probabil, dezavantajul principal dacă se referă la competența de bază".

Mai întâi, evaluați situația. Pentru aceasta, de îndată ce auziți o întrebare fără tact cum ar fi: "Care sunt neajunsurile voastre?" Sau "cât de vechi sunteți?" (Discriminarea de vârstă este interzisă, deci întrebați vârsta pentru orice), cereți o pauză de o clipă. Straight pe frunte: "Scuzați-mă, trebuie să mă gândesc pentru o clipă."

În al doilea rând, evaluați dacă sunteți mulțumit de rezultatul evaluării situației. Poate că vă place să luptați, să umiliți pe alții, să vă urcați la sufletele lor etc.

În al treilea rând, dacă sunteți mulțumiți, luptați! Minte, eschivați, scuipați în interlocutor etc. Nu mai am nimic de consiliere, o astfel de luptă în afara subiectului articolului și nu vreau să o discut.

Din nou, în al treilea rând, dacă nu sunteți mulțumit (ă), evaluați dacă doriți să lucrați pentru un angajator care întreabă (prin intermediul reprezentanților săi) astfel de întrebări (decât cele rele, explicate mai sus).

Trebuie să se adreseze imediat întrebări contrare, astfel încât să fie percepută tocmai ca o întrebare contrară, iar inadmisibilitatea acesteia este legată de inadmisibilitatea problemei inițiale; pentru a intercepta inițiativa, spuneți "Îmi pare rău, am avut și o întrebare" și insistați că aveți nevoie de un răspuns imediat - nu aveți nimic de pierdut, ați decis deja că nu doriți să lucrați aici.

Fiți pregătit să ceară și al doilea contra-întrebare: „Care sunt dezavantajele companiei dvs. în calitate de angajator,“ Vei auzi ce aceste neajunsuri, modul în care lupta, care a fost în trecut, și așa să înțeleagă cultura corporativă angajatorului și șansele sale să se alăture echipei ...

Din nou, în al cincilea rând, nu puteți să întrebați întrebări controversate, să nu cădeți pe toate patrulea. În cele din urmă încețoșată și, ca și cum ar contempora, spune că această întrebare poate necesită sinceritate de la tine, care depășește standardul și acceptabil pentru tine personal, și ai prefera să o consideri neliniștită. Recunoașteți că, indiferent de răspunsul intervievatorului, v-ați despărțit deja, deși totul se întâmplă.

Din nou, în al patrulea rând, dacă problema neajunsurilor nu te-a îndepărtat de la angajator (de exemplu, dacă solicitați un loc care, în general, nu este demn), reformulați întrebarea; demonstrează astfel abilitatea de a vorbi despre deficiențele lor "fără patos fals, cu umor, auto-ironie".

Spune-mi cu o nenorocire serioasă că nu ai neajunsuri. Se înmoaie scurtă pauză (poate aprecia simțul umorului al interlocutorului), și explică faptul că dezavantajele ca atare, fără patos fals nimeni altcineva - are doar caracteristici care sunt într-o anumită situație (chiar și într-unul și același) poate răni sau ajutor. Din nou, faceți o pauză - permiteți cel puțin interlocutorului să vă dea de acord cu teza dvs. Exprimat dorința de a răspunde la întrebarea „Care sunt caracteristicile tale s-ar putea împiedica să lucreze la locul pe care îl discutăm, și de ce crezi că într-adevăr nu interferează?“ - este o întrebare validă.

Revendicați încrezător că, în orice situație, care a avut ca rezultat, sau ar putea termina prost, crezi că, dacă afișează caracteristici, iar în cazul în care a fost speculat dacă este posibil și necesar pentru a compensa aceste caracteristici. Spune-i că, pentru a vedea descrierea detaliată de locuri de muncă, poate da, probabil, un exemplu mai specific (verificați în același timp, gândit dacă angajatorul este locul în forța de muncă și dacă întruchipat ideile lor într-o astfel de instruire - de multe ori pentru un motiv oarecare au neglijat acest tip de planificare). Exprimați cu sinceritate că o astfel de întrebare importantă nu a fost solicitată în prealabil; Explicați că, la fel ca orice persoană matură și o persoană normală nu este în mod constant gândesc la neajunsurile lor (și nu există nici un timp - de lucru).

Fiți pregătiți și dați exemple, dar țineți minte că întrebarea pe care ați cerut-o greoi; nu este întâmplător faptul că niciodată nu sunt cerute deficiențe la negocierile de afaceri ale persoanelor juridice. Continuați să evaluați angajatorul.

Articole similare

• Cum să treci cu succes interviul de angajare - cum să treci cu succes interviul și

• Controlul și măsurarea în timpul canelării canelurilor - lucrează pe un strung

• Cum să vorbim despre neajunsurile tale

Trimiteți-le prietenilor: