Răspunsuri la întrebări
Este posibil să se convină verbal dacă este convenită de părți?
Codul Muncii al Federației Ruse prevede rezilierea unui contract de muncă prin acordul părților, însă nu stabilește forma unui astfel de acord (art. 77, 78 din LC RF). Deci, dacă aveți scrisori de demisie de acord, semnat de angajat și ordinea corespunzătoare eliberată de angajator, pentru a face un acord în scris nu este necesară - procedura este recunoscut ca legitim, pentru că există faptul voinței reciproce și voluntară a părților. Dar dacă există o oportunitate, este mai bine să formalizăm un acord privind încetarea raporturilor de muncă printr-un document separat.
Dacă un angajat are un acord de a rezilia un contract de muncă, cererea angajatului este solicitată?
În acest caz, un acord scris relevant este considerat un motiv suficient pentru emiterea unui ordin de încetare a unui contract de muncă. Prin urmare, declarația angajatului, în general, și nu au nevoie - necesitatea documentului apare numai în cazul în care părțile au convenit să pună capăt relației de muncă în formă orală, fără a semna un acord scris (în cazul în care un angajat scrie o declarație, iar angajatorul trebuie să aplice pe ea rezoluția) .
Angajatul este încurcat. Știm sigur că suntem în viață și bine, pur și simplu nu vreau să merg la serviciu. Mi-a spus cu cuvinte că ne dă o carte de lucru. Nu putem da oficial atenție explicării motivului absenței de la locul de muncă. Lucrătorul se ascunde, nu vine în contact. Nu primește scrisori la poștă, se întorc. Cum putem să-l tragem pentru absență?
Fierarea pentru un absenteism lung poate fi o provocare pentru angajator dacă angajatul nu răspunde la apeluri și refuză să primească anunțuri. Deoarece vorbim despre absenteism fără un motiv bun (lucrătorul este viu și bine, dar nu dorește să lucreze), este puțin probabil ca tribunalul să restabilească absența la locul de muncă în viitor.
Prin urmare, după corespondența întoarcere repetată și investigator încercări nereușite, angajatorul are dreptul de a emite un ordin de demitere pentru absenteism pe baza instrumentelor sale disponibile (de exemplu, acționează asupra absenței la locul de muncă), precizând data încetării raporturilor de muncă din ultima zi chiulit la locul de muncă .
Este posibil să demiteți șeful unei organizații educaționale care are o cauză penală în materie de fraudă? În prezent, este în curs de desfășurare o investigație, cazul nu este încă complet, dar se constată o fraudă în toate controalele efectuate.
Demiterea șefului organizației de învățământ pentru care un dosar penal, dar vina acuzatului nu au fost dovedite în modul prevăzut de lege federală și nu a fost stabilită printr-un verdict instanță juridic, este considerat ilegal.
În RF st.331 LC ( „Dreptul de a-și exercita activitatea pedagogică“) se referă la cazierul judiciar, prin urmare, domeniul de aplicare al interdicției obține cei găsiți vinovați curbarea verdictul instanței. Mai mult decât atât, chiar și în cazul în care managerul de vin sa dovedit a rezilia contractul de muncă din revendicarea 13 Partea 1 al articolului 83 din Codul muncii este posibilă numai atunci când este imposibil de a transfera salariatului la o altă poziție disponibilă la un angajator care nu are legătură cu punerea în aplicare a activităților educaționale.
Un termen nelimitat de angajare nu a fost reziliat, acesta a devenit automat perpetuu. Trebuie să emită o comandă și să închei un acord suplimentar?
Angajatul a fost concediat pentru absenteism, decizia instanței a fost restabilită. În timpul perioadelor de întrerupere forțată, s-au acumulat zile de concediu. Un angajat poate pleca în concediu cu acordul angajatorului sau poate lua o vacanță la un moment convenabil, referindu-se la faptul că nu a folosit vacanța în timp util?
Într-adevăr, în conformitate cu articolul 121 din LC RF, perioada de absență absoluta în cazul concedierii ilegale și reintegrarea ulterioară într-un nou loc de muncă este inclusă în experiența profesională care îi permite să primească concediul de bază plătit. În acest caz, anul de lucru este calculat nu de la data restaurării, ci din ziua recrutării, ca de obicei.
Poate angajatul să depună o plângere la GIT pentru încălcarea procedurii de concediere și plata salariului, dacă întreprinzătorul individual a încetat să existe în momentul depunerii unei astfel de plângeri? Va fi acceptat de GIT pentru examinare?
Spre deosebire de persoanele juridice, care, în măsura în care eliminarea încetează complet să mai existe (prin urmare, să formuleze o plângere le este lipsită de sens), un fost om de afaceri, a încetat să mai existe ca IP, fără a pierde personalitatea juridică și continuă să își îndeplinească obligațiile (articolul 24 din Codul civil Federația rusă). În cazul în care un angajat depune o plângere în GIT, el are nevoie pentru a trece peste ea răspuns în termen de 30 de zile, în conformitate cu legea federală „Cu privire la ordinea de examinare a cetățenilor din Federația Rusă.“
Fișiere atașate
- Cum să vă despărțiți de un lucrător nedorit fără probleme inutile. 5 moduri, verificate de jurisprudență .. pptx
Trimiteți-le prietenilor: