Consiliile noastre juridice sunt chemate să furnizeze informații juridice cu privire la problemele de interes pentru cititorii forumului. Printre numeroasele subiecte, tema concediului de maternitate a stârnit cel mai mare interes printre cititori. Și nu este surprinzător. La urma urmei, fiecare fată, ca viitoare tânără mamă cu interes crescut, dorește să se ocupe de problemele legate de legislația care reglementează procedura de plecare pentru concediul de maternitate. Familiile tinere moderne își planifică în avans viața de familie și concediul de maternitate nu este o excepție.
Concediul de maternitate și când pot să mă duc la ea?
Posibilitatea de a avea concediu de maternitate este doar una dintre aceste garanții de stat.
Concediul de maternitate se acordă pentru o anumită perioadă de timp, care acoperă un timp înainte și după nașterea copilului. Este oficial și autorizat prin lege. Codul muncii prevede plata acestuia, garantând menținerea locului de muncă pentru femeia însărcinată pe întreaga perioadă.
Plățile pentru concediul de maternitate se calculează pe baza salariului mediu al unei femei însărcinate. Și se plătesc imediat la un moment dat pentru întreaga concediu pentru sarcină și naștere.
Dreptul la concediu de maternitate de la funcționare viitoare deținătorii de copil este format într-o anumită perioadă de sarcina ei, atunci când ea va da un certificat medical în clinica prenatală. Mumiile care nu lucrează pot folosi beneficiile de stat pentru sarcină și naștere mai târziu - după nașterea în sine.
Cine determină termenul de la începutul sarcinii?
Independent femeia gravidă este puțin probabil să fie capabilă să-și determine exact perioada de sarcină. Aceasta este o chestiune de experți - medici prenatală clinica, în cazul în care, în timpul vizitei femeii a pus perioada sarcinii ei folosind metode speciale de Obstetrica si Ginecologie. Apoi, medicii numesc o dată, care va fi a treizecea săptămână de la data concepției. Medicii folosesc uneori metoda gestațională de determinare a sarcinii sau metoda de ultrasunete, despre care am scris în articolul precedent. Dar atunci termenul de plecare pentru decret poate începe mult mai devreme (până la 15 zile).
Acum, răspunzând la întrebare, în câte săptămâni sau luni o femeie merge la un decret, este important să înțelegem că momentul debutului concediului de maternitate într-o femeie însărcinată care lucrează și șomer este diferit. Vor fi diferite surse și surse de care vor fi plătite beneficii pentru sarcină și naștere.
Cum să dați decretul prin lege?
Principala lege, care definește garanțiile de muncă pentru femeile gravide este Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede protejarea intereselor lucrătorilor.
Pentru femeile șomere există o lege federală nr. 255, care prevede asigurarea femeilor care nu lucrează din cauza sarcinii și a maternității.
În aceste acte normative, răspunsul la întrebare este, în câte săptămâni (luni) pleacă în concediu de maternitate.
Anterior, am descris în detaliu cum să obținem o astfel de listă bolnavă și cum să scriem o cerere de concediu de maternitate. Am discutat, de asemenea, excepțiile pentru care calendarul de îngrijire în concediu de maternitate mutat la o dată anterioară (așa cum am discutat în detaliu despre apariția decretului de 14 zile mai devreme, în fericit proprietar de gemeni, tripleti, și așa mai departe. N.).
Este important să subliniem faptul că, în determinarea numărului de luni în care femeile părăsesc concediul de maternitate, care au devenit gravide în mod repetat sau o treime, etc. din nou, indiferent de ce într-un rând, ea aștepta un copil, în orice caz, legea a stabilit că un certificat medical medicul este obligat să-i dea, indiferent de numărul de sarcini în același timp. Și femeia va merge întotdeauna la decret la a 30-a săptămână cu sarcină obișnuită. Și mers în gol - de la nașterea primului, al doilea sau ulterior copil (indiferent că este prima livrare, sau a doua, a treia, etc.).
În ceea ce privește concediul de maternitate, să se clarifice încă o dată că legile în vigoare în Rusia încă de la început a definit 28 - 30 săptămâni și la sfârșitul decretului vine atunci când omul mic născut împlinește 3 ani. termene Decretul anterioare apar în cazul nașterii premature sau a sarcinii multiple este diagnosticată în timpul sarcinii, la naștere atunci când sunt însoțite de complicații, spitalul poate fi prelungit timp de 16 zile. (am scris despre asta mai detaliat puțin mai devreme în consiliile noastre juridice).
Câte săptămâni se acordă concediu de maternitate și cât durează acest lucru.
În concluzie, reluăm încă o dată câte săptămâni se duc femeile la decret în diferite situații și cât durează decretul:
Sarcina normală este de 30 de săptămâni. Durata - 140 de zile (70 la 70 și după livrare). Aceasta este situația în care un copil este diagnosticat, iar nașterea este prezisă în absența unor complicații medicale.
Sarcina multiplă este de 28 de săptămâni. Durata - 194 de zile (de la 84 la 110 și după livrare). Situația în care dezvoltarea a două sau mai multe embrioni este diagnosticată în timpul unei singure sarcini. În concediul de maternitate, se adaugă zile suplimentare, atât înainte, cât și după naștere.
Când în timpul sarcinii nu a fost diagnosticată sarcina multiplă și, în consecință, s-a născut mai mult de un copil, atunci părăsiți până la naștere vor fi 70 de zile și după - 124 de zile.
Livrarea complexă este de 30 de săptămâni. Durata - 156 zile (70 - 86 și după livrare). Aceasta este o situație în care un copil este diagnosticat, dar în același timp se așteaptă manifestarea anumitor complicații medicale (așa cum indică medicul pe foaia de invaliditate).
Nașterea prematură - 22-30 săptămâni (de la data nașterii premature). Durata - 156 zile. În acest caz, prima parte a decretului (prenatal) este dată în mod obișnuit.
Sarcina în condiții de contaminare radioactivă este de 27 de săptămâni. Durata - 160 de zile (90 de zile înainte și 70 după livrare).
Concediul de maternitate este întotdeauna chemat să păzească sănătatea mamei și viitorului ei copil. Dacă o femeie gravidă crede că într-un caz particular încălcat drepturile sale, trebuie amintit că legea este de partea ei și imediat a face o plângere la guvern și sistemul judiciar.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: