Astăzi, cu fiecare cetățean al Federației Ruse, atunci când candidează la un loc de muncă, trebuie semnat un contract de muncă special.
Acest document nu este unificat, ci trebuie să respecte anumite reguli de compilare. Există diferite tipuri de acorduri de tipul celor avute în vedere.
În acest caz, dizolvarea lor este posibilă numai dacă există motive suficiente pentru aceasta. Lista acestora este reflectată în Codul Muncii al Federației Ruse.
Angajatorul ar trebui să fie conștient de o răspundere destul de gravă pentru încălcarea legislației în vigoare în această privință.
Iar responsabilitatea nu poate fi doar de natură administrativă, ci și în unele cazuri de criminalitate.
Pentru a evita concedierile ANGAJATUL și conflicte angajator cu angajații lor și contacte inutile cu instanțele, inspectoratul de muncă, ar trebui să avanseze pentru a studia cele mai importante probleme.
În acest fel, puteți preveni apariția unor conflicte cu angajatul dvs., tot felul de puncte controversate.
Pentru cele mai importante întrebări, care trebuie studiate în prealabil, este necesar să se raporteze:
- termeni de bază;
- sprijin documentar;
- standardele actuale.
De exemplu, aceasta se aplică ofițerilor de poliție, procurorilor și altor funcționari publici. Merită să cunoaștem acest moment în mod necesar în avans.
Termeni de bază
Astăzi, toate procedurile care au legătură directă cu concedierea în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sunt reglementate prin lege.
Dar pentru a înțelege prevederile actelor normative legale, este necesar să vă familiarizați în prealabil cu terminologia utilizată în ele.
În caz contrar, probabilitatea interpretării incorecte a tuturor conceptelor posibile este mare. Cei mai semnificativi termeni de astăzi includ:
- „Concedierea“;
- "Contract de muncă";
- "Renunțarea la articol";
- "Motivul concedierii";
- „Angajat“;
- „Angajator“.
Termenul "concediere" se referă la procedura de încetare a raportului de muncă dintre angajat și angajatorul său.
Nu este permisă rezilierea arbitrară a contractului de muncă, fără a avea motive întemeiate.
Codul Muncii al Federației Ruse protejează în primul rând drepturile unui simplu angajat. Având în vedere că angajatorul se află într-o poziție mult mai bună.
"Contractul de muncă" - un document special, care confirmă existența relațiilor de muncă între angajat și angajatorul său.
Acest document conține întotdeauna o listă completă a tuturor drepturilor, precum și a responsabilităților părților. În caz de concediere, acest document devine invalid.
"Înlăturarea unui articol" este ceea ce determină încetarea unui contract de muncă.
De obicei, termenul înseamnă încheierea unui contract de muncă ca urmare a executării unei infracțiuni disciplinare.
Dar, de fapt, toate faptele de concediere, indiferent de motive, sunt efectuate "conform articolului". Deoarece toate motivele admisibile pentru încheierea contractelor de muncă sunt reflectate în RF RF.
"Motivul concedierii" reprezintă baza pe care a fost încheiată încetarea contractului de muncă. Acest moment se reflectă în legislația muncii în vigoare pe teritoriul Federației Ruse.
Trebuie reținut faptul că procedura de tipul respectiv trebuie întotdeauna să fie reglementată de LC RF. Nu este permisă rezilierea acordului fără motive.
Acest lucru este interzis în mod expres de lege. Cel mai adesea este baza demiterii unui angajat - la inițiativa angajatului.
"Angajat" și "angajator" sunt părți care au încheiat un acord de acest tip.
După semnarea bilaterală a contractului de muncă, ambele părți trebuie să îndeplinească pe deplin toate obligațiile reflectate în document.
În caz contrar, pot exista probleme cu inspecția muncii, precum și cu concedierea.
Familiarizarea cu terminologia utilizată în legislație va evita multe probleme diferite.
Suportul documentar
Astăzi, procedura de concediere în sine are un algoritm stabilit prin lege. Respectarea acesteia este strict obligatorie. Aceasta implică existența anumitor documente.
Procedura de reziliere a contractului de muncă este următoarea:
Angajatul face o declarație
În scris, cu o cerere de încetare a relației de muncă cu el, la cererea sa
Angajatorul emite o comandă sau un ordin special
Munca
Eliberat angajatului în ziua încetării contractului de muncă
O înregistrare corespunzătoare este introdusă în fișier
Dacă este necesar, se fac note speciale
Acesta indică lista tuturor plăților efectuate salariatului la concediere (salariul pentru timpul lucrat, compensația pentru concediu și toate celelalte posibile)
Pe lângă documentele de mai sus, angajatul are dreptul să primească următoarele:
- certificat de salarizare;
- o fotocopie certificată a ordinului de confirmare a încadrării în muncă și concedierii;
- un certificat în care se reflectă informațiile privind contribuțiile acumulate / plătite către diferitele fonduri extrabugetare de stat;
- Ajutați în formatul 2-NDFL.
În furnizarea tuturor documentelor de mai sus, angajatorul nu are dreptul să refuze. Dacă refuzul are loc, salariatul se poate adresa instanței.
Practica judiciară pe această temă este destul de simplă. Acesta este motivul pentru care angajatorul ar trebui să evite astfel de controversate puncte cu angajatul său. Situația va fi rezolvată nu în favoarea sa.
Standardele actuale
În prezent, legislația reflectă în detaliu toate standardele care, într-un fel sau altul, sunt legate de calcularea beneficiilor de tipul respectiv.
Cele mai detaliate sunt luate în considerare în capitolul 13 al RF RF.
Ar trebui să se acorde atenție următoarelor documente juridice fundamentale:
Motive generale existente pentru rezilierea contractului de muncă
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: