Fiecare angajator este obligat să organizeze cursuri de protecție a muncii, tuturor persoanelor care intră în muncă, în prima lună de la angajare. Și, de asemenea, pentru persoanele care sunt transferate la un alt loc de muncă. Totuși, formarea în domeniul protecției muncii este necesară pentru pregătirea sau re-formarea lucrătorilor în profesii de lucru, pentru îmbunătățirea calificărilor sau pentru formarea de noi profesii de lucru.
Multe organizații oferă cursuri de formare în domeniul protecției muncii managerilor, inginerilor și tehnicienilor, reprezentanților sindicatelor, angajaților, membrilor comisiilor care verifică cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii și oricine dorește pur și simplu să se angajeze. După absolvirea cursurilor, privind protecția muncii, stagiarul primește documentele relevante.
Adesea, formarea în domeniul SSM se face folosind programe de calculator. Cu ajutorul unui astfel de program, organizația poate desfășura în mod independent formarea pentru angajații săi în domeniul protecției muncii, cu certificare ulterioară, iar comisia trebuie să fie cel puțin trei persoane care au primit pregătire specializată în centre de formare.
Aceste programe de calculator sunt dezvoltate individual, având în vedere apartenența organizației la o anumită industrie, precum și nevoile și dorințele autorității contractante. Compilarea unui program de calculator folosește acte normative care sunt valabile în momentul de față. Un astfel de program de calculator nu conține un sistem de cod, așa că îl puteți folosi pe orice computer din organizație. Acest sistem electronic, puteți imprima un protocol, care va indica rezultatul testării cunoștințelor. Programul este alcătuit din două părți, prima parte predă, al doilea cuprinde testarea. După terminarea testării
Instruirea privind protecția muncii poate fi efectuată individual sau într-un grup. Foarte special este forma individuală de formare, în cazul instruirii inginerilor în domeniul securității muncii. Inginerul pentru protecția muncii este obligat să-și îmbunătățească calificarea cu atestare ulterioară, o dată la cinci ani. Teoria că angajații transferă cursurile este mai bine asimilată cu ajutorul formării practice. Exemple de sarcini practice pot fi: elaborarea proiectelor de ordine, programe de instruire, reglementări locale, instrucțiuni, formulare de raportare, prescripții, proiectarea revistelor. În timpul perioadei de instruire se rezolvă sarcini situaționale standard și nestandard.
Cei care studiază la nivelul protecției muncii, cu testarea ulterioară a cunoștințelor, în conformitate cu rezultatele certificării, li se va garanta că vor primi documente care confirmă cunoașterea protecției muncii, precum și un protocol al reuniunii comisiei care verifică cerințele protecției muncii. Aceste documente au un eșantion stabilit. Durata de viață a unui astfel de certificat este de trei ani.
Articole similare
-
Care este nevoia de instruire în domeniul protecției muncii a lucrătorilor
-
Formarea obligatorie privind siguranța este o formalitate sau o necesitate
Trimiteți-le prietenilor: