Concurență între agențiile de recrutare
Lupta competitivă este un element necesar în dezvoltarea oricărei sfere de afaceri. Cum sa schimbat recent nivelul concurenței pe piața resurselor umane? Ce acțiuni pot șeful agenției de recrutare pentru a concura cu concurenții nu ar fi fost un obstacol, ci dimpotrivă, a adus succesul lui de afaceri?
Pentru succesul în afaceri există două moduri: să se descompună
într-o prajitură sau învingeți un concurent
Igor Ilyin, director general al Centrului HR Best-Consult
Competiția pe piața agențiilor de recrutare este destul de ridicată, ceea ce se datorează unei creșteri constante a ponderii companiilor care utilizează servicii de recrutare. Acest lucru ne obligă să căutăm noi metode, să includem intuiția, creativitatea, să extindem gama de servicii oferite. Dezvoltarea cu succes a agențiilor, în care există o poziție de conducere flexibilă, o metodologie dezvoltată și testată de ani de muncă fructuoasă, relații sănătoase în echipă.
În ultimul an, concurența a crescut și mai mult. Dezvoltarea economiei a condus la o lipsă de personal calificat, la creșterea cerințelor companiilor către angajați, la criterii mai stricte pentru selectarea candidaților pentru posturile vacante.
Ce ar trebui să fac? Este bine să cunoaștem situația de pe piață pentru serviciile oferite și să respectăm spiritul vremurilor. Oferirea celei mai bine vândute game de servicii și a politicilor de tarifare reciproc avantajoase, creând în același timp condiții bune pentru angajații lor.
Leading sunt companiile de recrutare care pot lucra profesional, eficient și rapid.
Pentru a dezvolta cu succes această afacere, aveți nevoie de:
• îmbunătățirea continuă a nivelului profesional al serviciilor de recrutare;
• coerența principiilor de funcționare ale tuturor navelor spațiale;
• politica generală a prețurilor și adoptarea unui singur cod etic profesional al recrutorului.
Concurența între agenții este destul de ridicată: mai multe companii utilizează servicii de recrutare
Creează-ți personalul, fii orientat spre client și nu-ți fie frică de critici
Concurența sănătoasă nu trebuie să vă fie frică, este mai bine să vă plimbați cu un cap
Evgeny KOVAL, director general adjunct al AB "ABC"
Pe piața de recrutare, conform statisticilor, numărul de agenții de recrutare per centimetru pătrat de servicii depășește cu mult limitele admise. Fiecare agenție de supraviețuiește în felul său: cineva prin schimbarea structurii, cineva deschide sucursale și birouri suplimentare, unele creșteri de personal, și poate într-adevăr de ajutor nu este tot. Pe parcursul acestui an, situația de pe piața muncii sa schimbat. Dacă mai devreme nu a fost atât de ușor să găsiți o treabă bună, acum există mai multe dificultăți cu specialiști calificați. În acest context, multe agenții de recrutare și-au revizuit tehnologiile de recrutare și au introdus servicii suplimentare.
Ce ar trebui să fac? Am pus la îndoială mult timp alegerea mijloacelor pentru dezvoltarea în continuare a companiei noastre, și s-au bazat pe calitatea serviciilor, care se reflectă în abordarea individuală atât client și solicitantului. În plus, fiecare dintre angajații noștri are o orientare în profil, adică un manager care lucrează cu organizații de construcții, el însuși are o educație în domeniul construcțiilor sau a lucrat în acest domeniu. Această abordare vă permite să înțelegeți mai bine ce fel de angajat are nevoie un client, să discutați cu candidații într-o singură limbă și să evaluați profesionalismul acestora.
O concurență normală, sănătoasă nu trebuie să vă fie frică. Aceasta nu este doar o modalitate bună de a vă testa pe dvs. și pe colegi ca oameni de afaceri, dar și pe oportunitatea de a vă revizui punctul de vedere al afacerii, de a vă reorganiza în funcție de tendința vremurilor.
Numărul de nave spațiale pe centimetru pătrat de serviciu depășește standardele admise
Invităm managerii să împărtășească experiența lor cu cititorii. Intrarea pentru experți: selectați subiectele pe care doriți să le discutați.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: