Dar acestea sunt judecăți foarte superficiale: experiența mea arată că mulți solicitanți de locuri de muncă își imaginează vag ce fel de agenții de personal sunt și cum diferă unul de celălalt.
De fapt, înainte de apelul la o anumită agenție de recrutare sau pentru a trimite CV-ul, este necesar să se înțeleagă în mod clar, se referă la orice tip de agenții de recrutare, precum și să se intereseze despre reputația agenției.
Tipuri de agenții de recrutare: recrutare vs. ocupare
Unul dintre criteriile principale care determină activitatea unei agenții de recrutare - este cu cine își ia banii pentru serviciile sale.
Agenții de personal care caută specialiști la dispoziția angajatorilor. se numesc agenții de recrutare (agenții de recrutare).
Agențiile de personal care caută un loc de muncă pentru solicitanții de locuri de muncă sunt numite agenții de ocupare a forței de muncă (birouri).
Agențiile de recrutare funcționează în întregime în interesul angajatorilor și, în consecință, lucrează pentru că nimeni nu căuta. De asemenea, nu iau bani de la solicitanți (chiar și în caz de angajare reușită).
Dacă vă puteți convinge de recrutare, si atunci angajatorul care sunt - singurul candidat care poate face față sarcinilor atribuite specialistului necesar, va avea o șansă foarte bună de a obține un loc de muncă prin intermediul unei agenții de recrutare. (În plus, vă recomand să citiți articolul "Este ușor să găsiți un loc de muncă prin intermediul agențiilor de recrutare?")
În ceea ce privește agențiile de ocupare a forței de muncă, aceștia sunt doar chemați să se angajeze în muncă. Desigur, nu este gratuit.
De regulă, agențiile de ocupare a forței de muncă iau de la clienții lor (adică solicitanții) o anumită taxă de înregistrare, precum și un anumit procentaj în cazul unui loc de muncă de succes.
Agențiile de ocupare a forței de muncă cauzează cea mai mare parte a nemulțumirii din partea solicitanților de locuri de muncă. Motivul pentru aceasta - eficiența lor slabă, care se învecinează cu frauda.
Majoritatea solicitanților de locuri de muncă au impresia că agențiile de plasare a forței de muncă sunt angajate numai în colectarea de bani pentru înregistrare și nu au niciun ajutor în ceea ce privește angajarea. Chiar dacă sunt un solicitant de locuri de muncă, atunci "valoarea" lor este neglijabilă. Informațiile despre posturile vacante sunt adesea nesigure, iar angajatorii nu sunt serioși.
De ce agențiile de muncă nu ajută să-și găsească un loc de muncă?
În principiu, afacerea însăși, legată de angajarea solicitanților de locuri de muncă, nu poartă nimic rău în sine. În cazul în care agenția de ocupare de muncă profesioniști competenți și conștiincioși, ei pot folosi de fapt clienții lor, în timp ce câștiga bani: astfel încât atât agenția și reclamanta au fost îndeplinite.
După cum știți, agențiile de ocupare a forței de muncă taxează 10-20 dolari pentru înregistrarea de la solicitanți, plus 20-30% din salariu în cazul ocupării forței de muncă. La aceleași agenții de recrutare pentru serviciile lor primesc de la angajatori suma de aproximativ 2-3 salarii ale specialiștilor ceruți.
Este clar că acest lucru este cu totul altul. Prin urmare, nivelul de profesionalism al personalului majorității agențiilor de ocupare a forței de muncă lasă mult de dorit.
La urma urmei, este mult mai ușor să colectezi taxe de înregistrare decât să ajuți într-adevăr clienții să găsească un loc de muncă. Ei bine, deoarece aceasta este o sumă mică de bani pentru agenție, fluxul de solicitanți trebuie să fie foarte mare. Deci, ei publică un număr mare de posturi vacante.
Sfaturi pentru găsirea unei colaborări cu agenția pentru ocuparea forței de muncă
Dacă intenționați să solicitați servicii unei agenții de ocupare a forței de muncă, trebuie să vă asigurați.
Trebuie făcute cel puțin trei lucruri:
1. Înainte de a vă solicita asistență la agenția de ocupare a forței de muncă, grăbiți-o în avans pentru ajutor.
2. Asigurați-vă că ați semnat un contract cu acest birou de ocupare a forței de muncă, care ar trebui să indice toate serviciile pe care trebuie să le furnizeze dvs., costul, termenii de implementare etc.
3. Solicitați angajaților agenției de ocupare a forței de muncă să vă ofere contacte ale mai multor clienți pe care aceștia le-au angajat efectiv.
Agenția de consiliere în carieră. Avantajele lor
Aceste firme, precum și birourile de ocupare a forței de muncă, funcționează la dispoziția solicitanților. Diferența este că serviciile consilierilor de carieră sunt mai scumpe, iar gama de servicii este mult mai largă.
De exemplu, serviciul de o astfel de societate poate include consiliere în carieră și de căutare de locuri de muncă, CV-ul de corecție, scris scrisori de intentie, pregătirea pentru interviuri, relua site-uri de afișare la locul de muncă. întrebarea despre angajator etc. Într-o astfel de companie aveți o șansă mult mai bună de a obține servicii de calitate și de a găsi în cele din urmă o treabă bună.
Și încă un sfat.
La ce tip de agenții de ocupare a forței de muncă agenția pe care o referiți nu aparține, rețineți că oamenii laici și chiar și escrocii se pot întâlni oriunde. Prin urmare, să faceți întrebări, să adresați întrebări, să solicitați încheierea de contracte. Și nu vă grăbiți să vă dați banii.
Doresc angajare cu succes și sunt întotdeauna gata să vă ajut!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: