Caracteristicile personalității unei persoane
Toți oamenii în ceva asemănător unul cu celălalt. Și acest lucru face posibil să vorbim despre o persoană în general, să vorbim despre trăsăturile sale, comportamentele și altele asemenea. Cu toate acestea, nici o persoană specifică nu este un "om în general" impersonal. Fiecare poartă în sine ceva care îl face unic, exclusiv, adică, o persoană cu o individualitate. O astfel de persoană intră în organizație, o astfel de persoană efectuează un anumit loc de muncă și joacă un rol în organizație, este genul de persoana pe care doriți să gestionați, ajutându-l să descopere și să exploateze potențialul în rezolvarea sarcinilor organizației, creând condițiile necesare pentru succesul său, interacțiunea cu mediul organizațional și rezolvarea propriilor probleme de viață.
Individualitatea unei persoane constă în trei principii. În primul rând, fiecare persoană în ceva similar cu toate celelalte. În al doilea rând, fiecare persoană în ceva este identică cu alte persoane. Și, în sfârșit, în al treilea rând, fiecare persoană din ceva nu seamănă cu nimeni. În funcție de modul în care sunt combinate aceste principii, se formează individualitatea fiecărei persoane. În același timp, indiferent de modul în care a fost construită această combinație, trebuie întotdeauna amintit faptul că o persoană are întotdeauna o comunitate simultană cu celelalte și nu este ca celelalte.
Fiecare persoană are un set stabil de caracteristici și caracteristici care îi determină acțiunile și comportamentul. Aceste caracteristici se manifestă într-o perioadă suficient de lungă, astfel încât să puteți înregistra și să simțiți individualitatea unei persoane.
Persoana concretă este fixată de mediul înconjurător în funcție de individualitatea sa, deoarece individualitatea unei persoane are o anumită stabilitate, oamenii se recunosc reciproc și își mențin o anumită relație. În același timp, trebuie remarcat faptul că, sub influența experienței, a comunicării cu alții, a educației și a educației, există o schimbare în individualitatea unei persoane, uneori foarte semnificativă.
Individualitatea unei persoane se formează sub influența a trei grupuri de factori. Primul grup constă în ereditatea și caracteristicile fiziologice ale omului. Ereditatea păstrează și transmite caracteristicile externe ale unei persoane. Dar nu numai. Studiile efectuate cu gemeni arată că ereditatea poate avea în sine și transmiterea unor trăsături comportamentale. Fiziologia omului spune că există multe lucruri comune în oamenii care determină comportamentul lor. În special, sindromul general de adaptare, care reflectă răspunsul fiziologic la iritație, este același pentru toți.
Al doilea grup de factori care formează individualitatea unei persoane sunt factorii care rezultă din mediul unei persoane. În general, influența acestor factori poate fi considerată influența mediului înconjurător asupra formării individualității. În primul rând, cultura în care se formează are o influență puternică asupra individualității persoanei. O persoană primește norme de comportament din partea societății, asimilează anumite valori și credințe sub influența culturii. În al doilea rând, individualitatea unei persoane este puternic determinată de familia în care a fost crescut. În familie, copiii învață anumite stereotipuri comportamentale, își dezvoltă atitudinile, atitudinea față de muncă, oamenii, îndatoririle lor etc. În al treilea rând, individualitatea unei persoane are o influență puternică de apartenență la anumite grupuri și organizații. O persoană dezvoltă o anumită identificare, care îi atribuie un anumit tip de individ cu care se personifică, precum și forme stabile de comportament și, în special, reacții la impactul mediului. În al patrulea rând, formarea individualității apare sub influența experienței de viață, circumstanțelor individuale, evenimentelor aleatoare și așa mai departe. Uneori acest grup de factori poate duce la o schimbare semnificativă în individualitatea unei persoane.
Al treilea grup de factori care afectează formarea individualității unei persoane sunt trăsăturile și caracteristicile personalității unei persoane, personalitatea sa. În acest caz, situația cu formarea individualității este după cum urmează: individualitatea are un efect asupra formării și dezvoltării proprii. Acest lucru se datorează faptului că o persoană joacă un rol activ în dezvoltarea sa și nu este exclusiv un produs al eredității și al mediului.
La orice profunzime a individualității persoanei și a varietății sale, este posibilă alocarea unor direcții ale caracteristicilor sale pe care poate fi descrisă individualitatea.
Sensibilitatea față de alte persoane se manifestă prin abilitatea oamenilor de a simpa cu ceilalți, de a-și lua problemele la inimă, în capacitatea de a se pune pe locul altuia și așa mai departe. Persoanele cu astfel de trăsături de personalitate sunt bine primite în echipă și sunt dornici să comunice cu oamenii.
Stabilitatea comportamentului uman joacă un rol important în stabilirea relației sale cu mediul. Dacă o persoană este stabilă, responsabilă și în general previzibilă, atunci mediul o percepe pozitiv. Dacă este constant dezechilibrat, capricios și înclinat să facă pași imprevizibili, atunci colectivul reacționează negativ la o astfel de persoană.
Stima de sine. și anume modul în care oamenii se uită la comportamentul, capacitățile, abilitățile, aspectul lor etc. are o influență puternică asupra comportamentului uman. Persoanele cu înălțime de sine în mod obișnuit realizează mai mult în viață, deoarece își stabilesc obiective mai înalte și depun eforturi pentru a rezolva sarcini mai complexe. În același timp, persoanele cu stima de sine scăzută se pun adesea într-o poziție dependentă și se supun cu ușurință oamenilor cu o înaltă stima de sine.
Percepția riscului este o caracteristică importantă a comportamentului care reflectă vizual individualitatea unei persoane. Persoanele care sunt expuse la risc petrec mai puțin timp luând decizii și sunt gata să ia decizii cu mai puține informații. Rezultatul deciziei nu este în mod necesar în mod necesar mai rău decât cei care pregătesc cu scrupulozitate o soluție și colectează toate informațiile necesare.
Complexitatea înțelegerii fenomenelor ca o caracteristică a individualității umane reflectă capacitatea sa de a descompune fenomenul cognoscibil în părți și de a integra, sintetiza idei generale sau opinii despre fenomenul conștient. Persoanele cu o conștientizare ridicată a complexității care prezintă o mare capacitate de a procesa informații, ia în considerare creșterea numărului de opțiuni și să o soluții mai cuprinzătoare decât persoanele cu nivel scăzut de cunoaștere de complexitate. Este de remarcat faptul că liderii complexității ridicate de înțelegere în situații cu o mare varietate de medii mai în măsură să facă față cu responsabilitățile lor, că acest tip de manageri este mai predispus la contacte cu oameni decât liderii de sensibilizare complexitate redusă, precum și faptul că acești lideri au tendința de a utiliza diverse resurse în rezolvarea problemelor.
Scopul controlului reflectă modul în care o persoană privește la sursa factorilor care determină acțiunile sale. Dacă o persoană crede că comportamentul său depinde de sine, atunci în acest caz este caracteristic pentru el să aibă o sferă de control intern (introverte). Dacă el crede că totul depinde de caz, împrejurări externe, acțiuni ale altor oameni, se consideră că are o sferă exterioară de control (extroverți). Introvertele își controlează mai bine acțiunile, sunt orientate mai mult spre rezultate, sunt mai active, sunt mult mai mulțumiți de munca lor. Îi place stilul de management informal, le place să lucreze la alții, dar nu le place să se influențeze, ca și cum ar ocupa poziții de conducere. Extroverții, dimpotrivă, preferă structurile formale, preferă să lucreze sub îndrumarea directivei. Dacă ocupă poziții de conducere, atunci folosesc pe scară largă metode de forță.
Există un număr mare de teste și alte instrumente care determină caracteristicile personalității unei persoane. În managementul modern, aceste probleme și acest tip de activitate sunt acordate o atenție deosebită. Și acest lucru se datorează în primul rând faptului că succesul unei organizații depinde în mod direct de modul în care poate fi utilizat cu succes în întregul potențial uman disponibil.
Nevoia de a studia individualitatea unei persoane este, de asemenea, cauzată de faptul că, de regulă, se fac multe concluzii incorecte despre oameni, despre caracteristicile lor, despre individualitatea lor. Acest lucru se datorează faptului că oamenii în cunoașterea altora se bazează pe stereotipuri, prejudecăți, generalizări nerezonabile. Efectuând concluzii greșite despre individualitatea oamenilor, creăm baza pentru conflicte dăunătoare, scandaluri, bârfe, dificultăți în comunicarea și interacțiunea oamenilor. Toate acestea dăunează indivizilor și organizației în ansamblu.
Faptul că este nevoie de un studiu aprofundat și regulat al caracteristicilor individuale ale membrilor organizației este fără îndoială. Cu toate acestea, recunoscând importanța și utilitatea acestui tip de activitate de conducere, trebuie de asemenea să ne amintim că individualitatea comportamentului unei persoane depinde nu numai de caracteristicile sale personale, ci și de situația în care se desfășoară acțiunile sale. Prin urmare, studiul omului ar trebui să se desfășoare întotdeauna împreună cu studiul situației.
În cele din urmă, atunci când studiați individualitatea unei persoane, trebuie să țineți cont de vârsta sa. O persoană trece prin diverse etape ale vieții sale, la care corespunde starea individuală a individualității sale. Prin urmare, prin tragerea concluziilor despre caracterul unei persoane, personalitățile sale, este necesar să se procedeze din faptul că comportamentul său este foarte determinat de vârsta la care este. Doar luarea în considerare a tuturor acestor factori împreună poate da cheia înțelegerii individualității unei persoane și, în consecință, conducerii unei persoane.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: