Seminar corporativ "Sistemul standardelor profesionale: pregătire pentru aplicare"
Registrul standardelor profesionale acceptate, cadrul legislativ. Pregătirea organizației pentru aplicarea standardelor profesionale. Tehnologia personalului, în funcție de introducerea standardelor profesionale. Cerințe privind gestionarea înregistrărilor de personal în contextul introducerii standardelor profesionale. Ordinea de aliniere a titlurilor de locuri de muncă în companie cu standarde profesionale și ghiduri de calificare, ajustarea fișelor de post. Recrutare. Procedura de refuzare a unui loc de muncă. Schimbarea sistemului de remunerație a muncii. Ajustarea personalului. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea abilităților profesionale ale angajatului în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în caz de nerespectare a standardelor profesionale. Procedura de transfer al unui angajat în alt post sau rezilierea unui contract de muncă pe baza rezultatelor evaluării.
Întrebări frecvente
REGULI
Căutare forumuri
Formular de înregistrare
Profilul
Conectați-vă pentru a vă verifica mesajele private
chat (în prezent în chat 0)
Angajatul a refuzat să scrie o notă explicativă.
Dragi colegi, nu-mi spuneți cum să acționeze în cazul în care angajatul a refuzat să scrie o notă explicativă atunci când a comis un act disciplinar?
Dacă angajatul refuză să dea o explicație, se întocmește un act de refuz de a da explicații scrise.
Refuzul unui angajat de a da o explicație nu constituie un obstacol în calea aplicării pedepsei disciplinare.
Se emite un ordin privind utilizarea DV, dar nu mai târziu de o lună. de la data săvârșirii infracțiunii (aceasta nu include timpul concediului medical angajat, timpul necesar pentru a înregistra un organism reprezentativ de opinie).
Ordinul privind impunerea DV este declarat lucrătorului în tehnologie. 3 rab. zile de la data publicării. În cazul refuzului de a semna un astfel de ordin, se întocmește un act corespunzător.
Potrivit art. 193 din RF LC în cazul refuzului angajatului de a da o explicație, angajatorul întocmește un act de refuz. Acesta identifică o dată calendaristică, locul și cauza compilare, precum și martori, prezent la propunerea de a oferi o explicație a angajatului și refuzul său de a face acest lucru. Actul este semnat de funcționarul și martorii angajatorului.
Refuzul lucrătorilor pentru a explica grădină, precum și refuzul de a semna actul de a refuza să dea o explicație nu este un impediment pentru al aduce la răspunderea disciplinară în prezența altor probe de comiterea infracțiunii (de exemplu, un supervizor imediat memoriu, a dispus concedierea) și acționează asupra refuzul de a da o explicație.
În cazul unei dispute, mărturia martorilor (persoanele care au semnat actul) va confirma refuzul angajatului de a da explicații. Starea bețivă a unui angajat poate fi confirmată atât de o opinie medicală, cât și de alte dovezi.
Exemplu de act:
Actul de refuz de a da o explicație scrisă angajatului
APROBAT
Director al LLC
privind refuzul de a da o explicație scrisă cu privire la fondul infracțiunii disciplinare comise.
Cu mine, consilierul juridic al OOO "OOO" Petrov DA. este redactat prezentul act cu privire la următoarele.
Refuzul său de a da explicații scrise Boev Yu.S. motivată de reticența de a da explicații.
Numele complet pozitie _________________
Numele complet pozitie __________________
Numele complet pozitie __________________
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: