Dacă angajatul a comis o încălcare a îndatoririlor sale oficiale sau a normelor interne ale locului de muncă, angajatorul are dreptul
conform articolului 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, apoi TC, să solicite o explicație scrisă din partea angajatului (a se vedea extrasul din acest articol de mai jos).
Înainte de angajarea unei sancțiuni disciplinare, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă din partea angajatului. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația menționată nu este furnizată de angajat, se întocmește un act corespunzător.
Un eșec al angajatului de a furniza o explicație nu constituie un obstacol în calea aplicării unei sancțiuni disciplinare.
Pedeapsa disciplinară se aplică nu mai târziu de o lună de la descoperirea infracțiunii, cu excepția perioadei de îmbolnăvire a angajatului, a șederii sale în concediu, precum și a timpului necesar pentru luarea în considerare a opiniei organismului reprezentativ de lucrători.
O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditului, auditul activității financiar-economice sau de audit - în termen de doi ani de la data săvîrșirii ei. Timpul specificat nu include timpul de producție pentru cauza penală.
Pentru fiecare infracțiune disciplinară, se poate aplica o singură sancțiune disciplinară.
Ordinul (instrucțiunea) angajatorului cu privire la aplicarea pedepsei disciplinare este declarat salariatului contra semnării în termen de 3 zile lucrătoare de la data publicării sale, fără a lua în calcul absența angajatului la locul de muncă. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul (ordinul) specificat împotriva semnăturii, se întocmește un act corespunzător.
Pedeapsa disciplinară poate fi atacată de angajat la inspecția muncii de stat și la organele de examinare a litigiilor individuale de muncă.
Pentru săvârșirea unei infracțiuni disciplinare, adică neîndeplinirea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din vina sa datoriei atribuite acestuia, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare:
3) demiterea pe motive adecvate.
Pentru o acțiune disciplinară, în special, se referă lucrător de ardere pentru motivele prevăzute de punctele 5, 6, 9 sau 10 a articolului 81, paragraful 1 al articolului 336 sau articol 348.11 Codul prezent și paragrafului 7 sau 8 al primului articol 81 din prezentul cod atunci când acțiunile vinovați, indicând motivele pentru care pierderea de încredere, sau, respectiv, o infracțiune imorală comisă de un angajat la locul de muncă, precum și în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.
Nu este permisă impunerea de sancțiuni disciplinare care nu sunt prevăzute de legile, hărțile și dispozițiile federale.
Atunci când se impune o pedeapsă disciplinară, trebuie luată în considerare gravitatea delictului comis și circumstanțele în care a fost comisă.
Prin urmare, în acest caz, este mai profitabil să scrieți în detaliu explicația scrisă a acestui caz, în caz contrar angajatorul dvs. va elabora un act care să ateste că ați refuzat să scrieți o explicație. La urma urmei, acest copil s-ar fi putut aluneca, deoarece angajatorul a cauzat alunecarea copilului (nici măcar podea, groapă în pământ etc.).
Explicația este mai bine de făcut în 2 exemplare. specificați data, semnați și dați 1 explicație pentru pictură pe a doua copie. explicații (doar în caz).
Avocat Zotov V.I. Petrozavodsk
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: