Decepția la momentul angajării a devenit aproape norma vieții cetățenilor din Novosibirsk. Angajatorii au inventat multe opțiuni pentru "optimizarea" salariilor și pentru manipularea sarcinilor de serviciu. Pot apăra drepturile mele?
Kadrovik - regele și dumnezeul
Prin trimiterea CV-ului la o duzină de companii, mergeți la un interviu. Prima etapă este condusă de managerul de resurse umane. În vremurile sovietice era un ofițer de personal modest. Astăzi el este un rege și un zeu care gestionează destinele umane.
Interviurile, de regulă, încep cu teste lungi și chestionare. Trebuie să răspundem la întrebări precum: "Cât de des simți că nu poți face față ceea ce ți se cere? Simți adesea că succesul te însoțește? Ceea ce vă irită cel mai mult? "Este posibil să dureze 1,5-2 ore pentru a termina testele, dar aceasta este încă o floare.
Experții recomandă: nu este necesar ca în astfel de cazuri să vă dovediți cazul - sunteți în mod special provocat să spargeți emoțiile. Mai bine numărați în minte la zece și spuneți la revedere calm. Este posibil ca în câteva zile să fii chemat și invitat la următoarea etapă.
Managerul unei companii mari din Novosibirsk, un bărbat de aproape 50 de ani, a declarat la interviu: "Nu înțeleg nimic despre ce veți face, așa că vreau să vă cunosc calitățile personale ca persoană". Despre ce anume sunt, ofițerul de personal avea propria sa idee: a început să spună poveștile de dragoste care au avut loc la această întreprindere și sa încheiat cu scandaluri și apoi a raportat că el însuși are mai multe amante. După cum sa dovedit, această tactică nu a fost accidentală - în acea zi el a spus aceleași povești la cel puțin doi candidați. Este clar că, cu o astfel de lucrare sob-sedovah, este posibil, cu o sarcină suplimentară de rola sexuală. Ești gata pentru asta?
Există opțiuni atunci când solicitanții de locuri de muncă sunt oferite să lucreze și nu deloc. Victoria: „Când am venit să se stabilească în revista, am fost invitat să facă un plan, să vină cu o temă pentru întreaga două luni în avans. În plus, o descriere detaliată și să-și îndeplinească toate aceste subiecte gratis, sub pretextul „uita-te la modul în care sunt capabili să lucreze“ .Dar alerga liber, fără garanție nu vrea să ".
Și este corect - munca intelectuală trebuie plătită. În general, trebuie să fugi fără să te uiți înapoi de la angajatori care doresc să aibă o dezvoltare creativă gratuit.
Adesea, la un interviu sau mai târziu se dovedește că salariul pentru un loc de muncă este de fapt mai mic decât cel afirmat. Iar primele 2-3 luni - pe probațiune - chiar mai mici. Și munca în această perioadă este oferită fără un contract de muncă. Această metodă de "optimizare" a salariilor în Novosibirsk este foarte frecventă.
Conform Codului Muncii, perioada de probă nu trebuie să depășească trei luni, la liderii testului poate dura timp de șase luni. Cei care acceptă să lucreze pentru „un ban“ pentru viitor, în cele din urmă încă se află cu nimic: la sfârșitul perioadei, indiferent de rezultatele, spun ei, „Îmi pare rău, nu vii la noi toate cele bune, The.“ Și următoarea victimă așteaptă ușa ...
Trebuie remarcat faptul că, după perioada de probă, angajatorul, de regulă, crește salariul angajatului cu cel mult cinci mii de ruble. Dar este posibil ca aceasta să rămână la același nivel.
HR manager Elena admite la forum: "Am schimbat mai multe companii. Pretutindeni a fost forțat să inducă în eroare solicitanții de locuri de muncă: vorbim despre salarii mai mari pentru a păstra tăcerea cu privire la orele suplimentare de zi cu zi și de șef, tiran, care a plătit concediu nu ar trebui chiar să fie și în cazul în care angajatul va începe să se balanseze dreapta, el va fi tras într-o singură zi și, probabil, fără un cec ".
Multe companii din Novosibirsk plătesc în continuare cea mai mare parte din salariile lor în plicuri. În această situație, tiranul șef poate oricând, sub diverse pretexte, să poată tăia majoritatea "neagră". La forum, oamenii scriu că nu este plătită în întregime angajatului pentru ultima lună a devenit norma pentru oamenii de afaceri din Novosibirsk.
Alexander partajate în rețea prin banii câștigați knock, „am lucrat timp de aproximativ trei luni și a decis să plece - a promis un lucru, dar, de fapt, sa dovedit destul de diferite. La întrebarea mea "Când pot obține un salariu?" Mi sa spus că nu voi obține nimic. Când am început să cer, capul aproape mi-a rupt carnetul de muncă - l-am smuls în timp. A început să mă amenințe, rudele mele. Pacea nu a putut fi negociată. Mi-am adunat băieții și l-am dus într-un colț. Numai atunci mi-a dat banii pe care îi datora pentru lucrare.
Cum să nu fii înșelat?
- Consultați forumurile online. Deși lucrătorii ofensați nu sunt ei înșiși conștiincioși. Dar dacă există multe comentarii negative, atunci angajatorul este necinstit.
- Încercați să încheiați un contract de muncă în prima zi de muncă.
- Asigurați-vă că cereți cât mai curând posibil ordinele angajaților care lucrează aici. Ei vor spune adevărul despre tot.
Articole similare
-
În calitate de angajatori arunca angajații, educația societății, societatea, aif novosibirsk
-
Rosneft analizează angajații despre angajator - lucrează în compania nk Rosneft - pagina 3
Trimiteți-le prietenilor: