Instruirea lucrătorilor medicali

În ultimul timp, s-au vorbit mult despre protecția muncii, prevenirea bolilor profesionale, dreptul angajatului de a lucra în condiții care îndeplinesc numeroasele cerințe ale actelor normative. Cu toate acestea, în practică, legislația din acest domeniu este foarte fragmentată, nestructurată, iar o mulțime de materiale învechite servesc ca bază a legilor. Din această confuzie, aproape toate ramurile suferă, cu excepția îngrijirilor medicale.

Obligațiile salariatului și angajatorului în domeniul protecției muncii

O asemenea amploare de acțiune nu este necesară pentru toți angajatorii. Potrivit art. 217 TC RF, toate lucrările de organizare și metodologice cu privire la protecția muncii, pregătirea deciziilor de management și să monitorizeze punerea în aplicare a acestora furnizează servicii de sănătate la locul de muncă, care este creat în organizații cu numărul de angajați din 100 de persoane sau mai mult.

Formarea unui set de acte normative

Elaborarea de instrucțiuni

Acum, cu privire la instrucțiunile directe privind protecția muncii. Acestea ar trebui să fie pentru toate tipurile de locuri de muncă, posturi și profesii disponibile în cadrul organizației. Instrucțiunile ar trebui să fie într-un loc accesibil lucrătorilor pentru inspecție, de exemplu, afișat pe panourile de informare. În plus, copiile instrucțiunilor pot fi eliberate în mâinile angajaților în timpul briefing-ului inițial. Absența unei instrucțiuni poate fi considerată de către Inspectoratul Muncii drept încălcare de către angajator a normelor legislației muncii și implică răspunderea administrativă conform art. 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse.

Exemple de instrucțiuni gata făcute

Modificări recente în legislație

Rezultatele acestor evaluări testează angajatorul este obligat să ia în considerare și să pună în aplicare măsuri care sunt concepute pentru a îmbunătăți condițiile de muncă ale angajaților, de exemplu, eliberarea de echipament individual de protecție suplimentare, reducând timpul de staționare sub influența factorilor nocivi care nu pot fi complet neutralizate, să efectueze examene medicale suplimentare și așa mai departe. D. Aceste informații ar trebui completate și instrucțiuni pentru protecția muncii.

Tipuri de briefing

Acum, să mergem direct la briefing. În conformitate cu normele de reglementare, există 4 tipuri de bază de informare: introducere, primar (la locul de muncă), țintă repetată. Și există un tip suplimentar - briefing neprogramat.

Instrucțiunea introductivă este condusă de un specialist în domeniul securității muncii, folosind materiale metodologice, simulatoare și alte mijloace tehnice necesare. O formă orală de conducere și evaluare a cunoștințelor este caracteristică.

Inițiativa inițială este condusă de către supraveghetorul imediat. În timpul briefing-ului se practică practica folosirii și utilizării mijloacelor tehnice (instrumente, mecanisme) suplimentare. Acest tip de briefing poate fi efectuat fie separat cu fiecare angajat, fie cu un grup de angajați care îndeplinesc aceleași funcții de muncă (de exemplu, surorile care operează).

În centrul re-briefării se află întâlnirea inițială. Principala diferență este momentul. Repetarea briefing-ului se efectuează cel puțin o dată la 6 luni.

Împuternicirea informativă se efectuează în timpul lucrărilor unice, în lichidarea consecințelor accidentelor și catastrofelor naturale, în timpul executării lucrărilor pentru care se eliberează o autorizație specială.

Neprogramată informare - a avut loc în cazul unor modificări legislative, procese tehnologice, instalarea de echipamente noi, încălcări ale angajaților de cerințe de siguranță la locul de muncă, întreruperi lungi (de călătorie, boală, îngrijire de maternitate, etc ...).