ИП: cum să concediezi un angajat? Explozia unui angajat este o procedură neplăcută și emoțională.
Pentru a minimiza stresul, cel mai bine este să formalizați și să aprobați în mod corespunzător relația de angajare în avans și să efectuați un interviu aprofundat cu viitorul angajat.
Un pachet de documente bine concepute va face mai ușor să scapi de un angajat răutăcios sau neglijent. În baza condițiilor specificate în contractul de muncă, se pregătește procedura de concediere.
Dar, dacă un astfel de tratat nu a fost semnat, atunci este necesar să se procedeze din circumstanțe specifice și să se acționeze asupra situației.
Este foarte important să înțelegem că, dacă nu există nicio documentație care să confirme raportul de muncă, este vina angajatorului IP, prin urmare, dacă angajatul se comportă într-o manieră foarte controversată, angajatorul poate avea probleme serioase.
Motivele concedierii
Articolul 77 din TC enumeră toate motivele pentru încetarea valabilității contractului de muncă. Adesea, în cazul unei despărțiri pașnice, părțile întocmesc demiterea prin acordul părților sau din proprie voință.
Practica arată că, fără concediere, are loc demiterea în cazul expirării contractului relevant. Rareori concedierea apare din cauza unor circumstanțe care nu depind de voința ambelor părți.
Situația conflictuală poate apărea atunci când PI dorește să declanșeze un angajat împotriva voinței acestuia sau în condiții care nu îi corespund angajatului.
Renunțarea la acordul părților
Această concediere este permisă în orice moment. În ultima zi a muncii angajatului, antreprenorul individual se angajează să-i elibereze o carte de lucru și să facă un calcul.
În cazul rezilierii prin acordul părților, părțile sunt obligate să emită următoarele:
- Acord privind încetarea contractului de muncă;
- Înregistrați în TC (carnetul de lucru) și chitanța pentru primirea acestuia;
- Ordonanța de cheltuieli pentru plata fondurilor.
Este important să abordați procesul de concediere cu mare atenție. Pentru încălcările grave ale condițiilor de muncă, întreprinzătorul trebuie să aibă documentația care confirmă acest lucru.
Astfel de documente pot fi explicative, acte, mărturii, decizii ale organelor de stat, hotărâri ale instanței etc.
În orice caz, perioada de anchetă trebuie să permită angajatului să plece în mod pașnic la propria sa solicitare. Chiar și în prezența unui număr imens de motive pentru demitere în cadrul articolului, este de dorit să-i dăm, la urma urmei, recomandări bune.
Principala sarcină a IP-ului este de a evita procesele în instanță, deoarece pot aduce multe pierderi.
Articole similare
-
Cum să concediezi un lucrător de băut în conformitate cu articolul
-
O modalitate sigură de a concedia un lucrător de băut, rapidnews
Trimiteți-le prietenilor: