Există diferite metode de intervievare. Inclusiv tehnica "Stress-interview". Un număr mare de probleme personale nu este cel mai rău lucru care poate fi într-un interviu. Acesta este un fel de versiune ușoară. Nu este vorba despre conținutul întrebărilor, ci despre modul în care candidatul se va comporta într-o situație dificilă și stresantă. Prin urmare, afirmațiile și acuzațiile dvs. față de preluare sunt neîntemeiate.
Managerul resurselor umane nu trebuie să descurajeze dorința de a lucra, ci mai degrabă să "vândă" un loc de muncă. Interviul de stres este bun, dar ar trebui să fie limitat la câteva întrebări și apoi neapărat ar trebui să explice că a efectuat un interviu de stres.
Ai dreptate de mii de ori! Nu cunoaște deloc slujba! După cum am aflat mai tîrziu, când am fost preluat ca manager de resurse umane într-o companie concurențială, nu există nimeni în departamentul de personal deloc în profilul nimănui. Prin urmare, astfel de întrebări stupide.
Alexander Vikulov de la specialist
Alexandru, metodologia pentru efectuarea unui "interviu de stres" ar trebui studiată. Sunteți de acord că specialistul care o conduce ar trebui cel puțin să fie instruit în muncă? Felul în care vorbește această femeie nu are legătură cu activitatea personalului, din păcate. Și cine a luat-o la muncă numai? Probabil din nou prietena cuiva.
Fost angajat al CSN
Voi purtați o neplăcere totală. Scrieți un sfat anonim nu este, de asemenea, adevărat. Se pare că nu ai fost angajat și ești isteric. Curajul nu era suficient pentru a-și scrie numele. Nu cunoașteți complexitatea interviurilor, deci cel puțin să vă comportați.
Dacă ați fost invitați să re-bine deja, și atunci nu a fost rău. CSN are condiții excelente.
Eu comunic cu acest departament, remarcabile pick-up-uri în toate educația de profil și diplomele roșii. Despre Anastasia: era în vacanță în această perioadă și nu desfășoară un interviu în Rostov. Nici măcar nu știi numele cine te-a vorbit, e ciudat. Dacă nu sunteți sigur, nu scrieți. În mod corect, că nu ați participat la interviu, astfel de companii nu sunt necesare.
Într-o societate decentă pentru o astfel de scribble pe "apuca pâine" poți.
Cu o astfel de atitudine vitală este mai bine să mergem la portari și să nu lucrăm cu oamenii.
Noroc și sănătate.
Bună ziua, dragi concurenți!
Articole similare
-
Rosneft russia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
-
Rosneft analizează opinia angajatorului și a angajaților despre companie - Rosneft - pagina 2
-
Rosneft analizează angajații despre angajator - lucrează în compania nk Rosneft - pagina 3
Trimiteți-le prietenilor: